乡镇党员队伍建设经验材料_党员队伍建设经验做法

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**镇村“两委”换届完成后，镇党委就在全镇党员中广泛开展了谈心、结对帮扶、设岗定责、诫勉谈话等活动，提高全镇党员的基本素质。

谈心活动。突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心；同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制

定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

结对帮扶活动。根据困难党员群众的致困原因，因人制宜，分类实施帮扶措施。对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员群众，重在思想引导，采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们克服思想障碍，寻求新的发展机会，尽快脱贫致富。对因老、因残、因病、因灾等原因导致的困难党员群众，重在生活救助，帮助困难党员解燃眉之急，使他们感受到党的温暖，更加坚定理想信念，进一步增强脱贫致富的信心和勇气。对缺技术、缺资金、缺信息、缺岗位等原因导致的困难党员群众，重在生产扶持，切实加强农村实用技术培训，定期组织专业技术人员对其集中培训、上门指导，提高困难党员群众致富技能。

设岗定责活动。实行自愿申报与积极推荐相结合的方式，各村根据实际设置思想政治类、经济发展类、公共事务类、精神文明类等公益性岗位10—20个。无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，选择适宜自己的岗位，并向党组织和群众作出书面承诺。镇党委在年终对全年履行职责好的党员给予一定的表彰和物质奖励。

诫勉谈话制度。对村干部中极少数政治素质较差、不能自觉抵制各种错误思想侵蚀的；缺乏事业心、责任感，村务管理混乱，经济发展缓慢的；不能积极参加或配合上级党委、政府安排部署的各项工作任务和活动的；作风欠民主，工作方法简单，影响村内工作正常开展的等，由镇党委指派专人与其谈话，令其限期改正。对村内无职党员中不愿履行党员义务的；不承担党组织分配的工作的；参与或组织上访，造成恶劣影响的；在本支部闹不团结，拉帮结派，参与非法活动的等，由村支部召开党员大会，提出初步处理意见，对其谈话教育，限期改正。