促进后进党员转优工作措施_后进生转化工作措施

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在“两评两促”活动中

促进后进党员教育转化措施

为着力提高水利局基层党员整体素质，发挥基层党员在水利建设中的主力军作用，今后，水利局将结合党员先进性长效机制建设，建立和完善五项制度，切实加强基层后进党员教育转化工作，争取后进党员转优。

一是目标管理制度。按照个人认领和组织安排相结合的原则，对后进党员实施设岗定责，明确其具体职责、工作目标，党支部结合每月支部活动，对后进党员履行职责和目标完成情况进行考核，考核结果作为年度考核和衡量转化效果的重要依据。

二是民主评议制度。采取党员群众代表大会述职、个别谈心交流、书面打分定格的形式对党员进行评议，规范评议程序，及时公开评议结果，准确指出后进党员存在的问题和努力方向。

三是激励约束制度。培植和宣传单位党员先进典型，让后进党员学有榜样、赶有方向，形成弘扬先进、鞭策落后的良好氛围。同时健全完善上下结合、内外结合、相互联动的监督制约体系，规范组织活动，加强监督制约。

四是谈心谈话制度。党组织书记和后进党员每月谈话一次，了解他们的思想、工作和生活情况，帮助其解决好思想、生活方面的问题和困难，理顺情绪、消除隔阂、缓解矛盾，树立学赶先进的信心。

五是跟踪教育制度。各党支部委员以上党员干部和后进党员进行“捆绑式”教育转化，分析存在问题，有针对性地开展跟踪教育管理工作。对违法乱纪党员进行法律法规和党纪教育，增强其遵纪守法观念；对不按时交纳党费、不正常过组织生活党员进行党性教育，增强其党纪意识和党员意识；对不履行党员义务、不发挥作用党员进行宗

旨教育和先进性教育，增强其宗旨意识和模范带头意识；对拖欠合理税费、生活贫困党员，进行大局观念教育。