品牌组工经验交流
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创新组织工作 打造组工品牌
各位领导：
根据市委组织部《关于开展“品牌组工”主题宣传活动的实施方案》文件精神，按照“一支部一特色、一党委一品牌”的要求，我镇全力打造了“创新干部管理、考核、激励机制”和“建立老党员关怀帮扶长效机制”两个组工品牌。现将这段时间来我们的工作情况作如下汇报：
一、创新干部管理、考核、激励机制
打造朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍品牌
着眼于激发干部干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，营造创先争优的良好氛围，加快推进我镇经济社会各项事业又好又快发展，我们探索实施了三项机制。一是在村党组织书记中探索实施了“把村干部当镇干部用、优秀村党组织书记享受政府雇员制”。让村干部站在全镇的立场上来权衡和思考本村的发展，根据村级千分制考核年度结果，前四名的村党组织书记可享受镇政府设立的与副科级等同的工资待遇，村党组织书记可列席镇党委会，参与重大事项决策。二是在镇干部中推行“把镇干部当项目经理用，把班子成员当职业经理人用”工作机制。“把镇干部当项目经理用”就是一般镇干部派往灵成工业园，不拿工业园一分报酬，一门心思为项目提供全程服务；“把班子成员当职业经理人用”就是把副科级以上干部派往灵成工业园，进行身
份转换，不光要抓行政、还要抓经济建设，站在企业老板的角度，为园区经济发展提供有益的帮助。三是在全体镇村干部中实行“千分制考核”。在村干部考核中，把全年工作目标细化为若干部分，量化为千分，每月对照任务完成情况进行评分，并将考核结果作为村级组织评先评优和镇中层干部提拔使用、后备干部推优及年终优秀等次评比的重要依据。
通过创新干部管理、考核、激励机制，全镇干部的积极性和创造性都被调动了起来，营造了干事创业的用人环境、凝聚了上下同心的发展合力、打造了务实为民的队伍形象，目前，全镇风清气正，人心思进，百业兴旺。
二、建立老党员关怀帮扶长效机制
打造互敬互爱、互相帮助的党员关爱品牌
为认真贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的要求，我镇着力打造“服务年老党员、凝聚党心民心”的党员服务体系，初步探索出了具有灵乡特色的“以党内和谐促进社会和谐”的老党员“五有”帮扶党建工作新机制。
（一）生病住院有人看望。老党员遭遇重大疾病住院时，所在基层党组织有人前去看望，及时了解老党员的身体状况和资金困难。遇到病情严重或资金非常困难，所在基层党组织会积极想办法给予一定帮助。
（二）重大节日有人慰问。在每年“七一”和春节期间，各基层党组织会入户慰问老党员，并召开党员和村民代表会议，集体为老党员过节拜年，使老党员时刻感受到党组织的关怀。
（三）日常时期有人走访。各基层党组织定期或不定期走访老党员，及时了解掌握老党员的思想动态，并向他们通报工作情况，认真听取他们的意见和建议。
（四）生活困难有人帮扶。对于生活特别贫困或失去生活自理能力的老党员，基层党组织明确了专人负责联系，每月至少深入老党员家中看望一次，便于及时解决困难。
（五）去世有人开追悼会。老党员去世时所在基层党组织会举行追悼会，所在基层党组织全体党员参加追悼活动。普通老党员去世，由所在基层党组织书记主持召开追悼会；曾任支委以上职务的党员干部去世，由蹲挂村镇干部主持开追悼会；曾受大冶市表彰的老党员去世，由镇党委组织委员主持召开追悼会；曾受黄石市表彰的老党员去世，由镇分管组织副书记主持召开追悼会；曾受省级以上表彰的老党员去世，由镇党委书记主持召开追悼会。
同时我们设立了老党员关怀帮扶专项资金，对遭遇重大疾病和灾害，或者生活特别困难的老党员实行专款专用，并将老党员走访慰问和帮扶救助情况纳入干部千分制考核内容，对“应帮不帮，应扶不扶”的，追究党组织负责人责任。今年七月一日，在主题为“红色记忆〃组织不会忘记”的建
党91周年大会上，我们设立了党员爱心基金，现场为纪昌友等10名贫困党员每人发放4000元慰问金，与会党员深受感动同时也倍感温暖。老党员困有所帮，老有所依，全镇各级基层党组织中形成了互敬互爱，互帮互助的良好氛围。
我们的工作虽然取得了一点成绩，但仍然存在很多的不足，下一步我们将加强“品牌组工”工作的推进深度，抓好两大组工品牌工作的落实，在探索实施的过程中，不断加强和完善，并将工作推向深入。加大“品牌组工”工作的宣传力度，“酒香也怕巷子深”，充分运用广播、电视、刊物、网络、横幅、标语、宣传栏等多种宣传手段，形成强大的宣传合力，真正把“品牌组工”工作做响做亮，做出特色。拓宽“品牌组工”工作的影响广度，把“品牌组工”工作与全镇中心工作结合起来，与“喜迎党的十八大、争创全省首强镇”宏伟目标结合起来，与基层组织建设年结合起来，突出工作重点，不断扩大“品牌组工”工作的影响范围。
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