工资集体协商要约书（版）_工资集体协商要约书

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工资集体协商要约书

公司总经理: 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、（集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容： 1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 3.企业职工工资发放时间和支付办法

工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；

7.变更工资协商内容的条件、程序及责任 8.职工福利以及其他有关事项

双方需协商的与工资有关的其它问题(如没有填写无)。

二、协商的时间、地点

建议定于 年 月 日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派—名协商代表。职工方协商代表：工会主席 先生为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表书单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；

6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十日内予以书面答复。

（盖章）

年 月 日