南通星球史上最牛的试卷_南通七上期末试卷

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《考勤管理制度》、《工伤管理制度》《安全生产管理制度》、考试试题（A卷）

备注：请在答题卡上答题，不要在试卷上涂写，试卷考试结束后收回。

一、认知题(30分）

（判断题，总分30分，每题答对得1.5分）

1.公司的规章制度是为员工服务的，是用来引导和规范员工日常工作行为的，所以规章制度应该是员工日常工作行为的准绳：

2.2.企业的管理治理结构是“民主+法制”，而制度是企业管理治理结构的形式载体之一，因而制度里应同时体现民主和法制两个层面的管理内容，并应随着企业管理需要而随时调整两者的比例，这就是企业制度的均衡性：

3.3.公司规章制度能否得到有效执行，行政人事部是关键，只有多检查多处罚，通过经济手段提高员工碰线门槛，制度才能得到有效落实；

4.根据法律规定，公司的规章制度只有向全体运功公告，才具有法律效力，公司可以采取的公告形式包括：分发员工阅读、对员工实施培训、对员工实施考试、员工签收制度、制度上墙、作为合同的附件、公司局域网公布；

5.公司规章制度涉及到的对员工的金钱惩罚性条款从法律层面讲是无效的；

6.很多员工喜欢研究公司规章制度条款，并成立专门小组商讨如何利用制度的漏洞来达到对已有利的目的，此类情形说明制度具有它的特定性和局限性，不能超越人的意志；

7.制度的内容既要合法，又要符合公司实际情况，所以制度在运行后，需要根据企业实际情况适时调整和修订；

8.公司的规章制度未向劳动局备案，则不具备法律效力；

9.公司的规章制度是可以帮助企业解决所有管理问题的；

10.公司的考勤管理制度主要内容包括工作时间管理、假期管理、工资管理：

11.因旷工行为是个人散漫主义和不服从主义的表现，因而考勤制度对特定旷工行为定义了属于严重违反公司规章制度的惩罚性条款：

12.考勤管理制度规定的各类假期均是有薪假期，所以员工请假必须履行请假手续：

13.公司实行“电子考勤+手工考勤”双重考勤方式，是出于利用电子考勤监控手工考勤真实性的目的：

14.公司出台工伤管理制度的目的是为了保障工伤员工的合法权益，以及为获得相关权益而需要遵守和执行的一系列程序和规范要求等：

15.根据工伤管理制度，发生工伤的员工应得到合法救济，根据安全生产管理制度，应对发生工伤事故的部门追责处理；

16.公司出台安全生产管理制度的目的是为了控制和减少因安全事故给公司造成的损失，因为经统计最近几年安全事故给公司带来的经济损失已经是一笔不小的数目：

17.根据国家安全生产法和消防法相关法律法规，安全生产方针为“安全第一，预防为主，综合治理”，消防工作方针为“预防为主，防消结合”；

18.根据我公司实际情况，公司生产应遵守“安全第一、生产第二”的原则；

19.人权大于物权，在同时发生人损事故和财产事故时，应优先考虑人损事故救济处理；

20.一切安全生产事故的根源可以归根于人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷三方面，因而一旦发生安全事故，可以从上述三方面进行追溯和整改；

二、实务题（60分）

（选择题，总分60分，每题答对得3分，不答得0分）

1.下列哪些情形属于早退？

A)小王晚上要回如皋老家，下班提前十分钟走人，并和同事说如果领导问我出哪里了，就说我在车间了解工作，并说我星期一带糖给你们吃；

B)小王因参加如皋市政府会议，到五点钟会议才结束，估计要到六点才到公司，他想了想还不如回如皋家，于是他没有回公司直接回家了：

C)小王宝宝因感冒需要挂水，小王想了想请假需要扣工资不合算，于是小王17：00去了医院，17：30返回了公司，并刷卡；

D)小王准备利用月度机动时间提前半小时下班，并履行了书面请假手续。

2.根据法律规定，一些工作时间无规律性的特殊岗位可以不进行电子考勤刷卡，请针对我公司岗位性质，下列哪些岗位是属于此类岗位？

A)总经理；B)副总经理C)销售员：D)采购员；

3.下列哪些情形属于旷工行为?

A)小王上班时间串岗到其它部门和同事聊昨天玩斗地主扑克游戏事件，时长十分钟，被领导劝说后返回岗位工作；

B)小王想提前半小时下班，但是部门经理考虑到今晚有培训活动，未批准，小王想了想利用月度机动时间，于是他提前半小时回家，并顺便给经理发了短信履行告知义务；

C)小王未经批准而提前15分钟下班；

D)小王因急病请病获准，病情恢复后回公司销假时，未能提供有效病假证明材料；

E):因公司部门调整，小王被从工程部调到售后服务部，03月15日需开始工作，小王带有抵触情绪直到03月16日才在新岗位工作；

4.小王03月累计迟到七次，漏刷卡十次（在门卫登记七次），请问应对小王负激励多少元；

A)115 ；B)105：C)125；D)：165 E)：140 F):以上答案都不正确

5.小王02-03月份旷工情况如下：02月23日旷工4小时，03月01日旷工4.25小时，03月10日旷工3.5小时，请问下列哪些处理决定符合制度规定？

A)小王日工资标准为100元/天，所以以该标准为其旷工处罚标准；

B)02月份小王旷工处罚金额为100元（一个工作日等于8小时）：

C)计算小王03月份旷工时，其旷工时间应按7.75小时计算；

D)小王旷工行为不是在一个月内连续发生，而且没有连续旷工三天以上情形发生，所以小王行为不属于严重违反公司规章制度行为；

E)公司可单方面与其解除劳动关系，但不能再对其进行处罚；

6.关于假期相关规定，下列哪些说法是正确的？

A)小王申请婚假，需凭结婚证申请；

B)小王申请丧假，需凭其亲戚死亡证明申请（复印件也可），不方便提供死亡证明的，居委会提供证明也可以；

C)小王申请病假，可以先按事假程序申请，等病假材料齐全后补办手续；

D)小王因婚后二胎而需申请产假，若能提供准生证明，则可休产假，若不能提供，则只能作为事假处理；

7.小王申请工伤假，行政人事部需要出具什么意见？

A)申请： B)审核：C)审批D)签署意见E)告知

8.根据考勤制度规定，小王因家中拆迁，从03月份请事假到05月份，合计45天，请问应小王应承担几个月的应由公司缴纳的社会保险费？

A)1个月B)2个月C)3个月D)1.5个月E)0.5个月

9.小王02月14日全天未指纹刷卡，而部门反馈的考勤记录为14日其出勤，再无其它信息，请问如果你是考勤员，为了核准小王02月考勤的完整性，需要考虑下列哪些因素

A)核查小王14日是否请假，是否有请假单；

B)和其部门经理核实14日小王有没有出差，若小王出差，则要求部门负责人在今后手工考勤中对出差人员进行备注；

C)和其部门经理核实小王14日是否上班（未出差），若是其上班，查看未刷卡签注名单，查看其是否签注；

D)和小王本人了解其未刷卡原因，并告诉他根据考勤制度他本人应承担的责任。

10.根据法律规定，员工违反公司规定的属于严重违反规章制度行为的，公司可立即与其解除劳动关系，不需提前通知，根据公司相关制度，下列哪些情形属于公司定义的“严重违反公司规章制度行为”?

A)小王03月累计迟到5次，早退3次。旷工2次；

B)小王病假期间和医院通气，让病休期限从15日调整为45日，而后利用这段时间和女友度蜜月；

C)小王工伤期满后，对公司的处理不服，带领家属进厂堵门不让公司领导出厂；

D)小王工伤期满后，对公司的处理不服，向如皋市劳动局投诉；

E)小王03月份连续迟到超过三次：

11.下面有关考勤管理的说法正确的是

A)当员工的电子考勤和手工考勤发生差异时，在无法核实手工考勤真实性时，应以电子考勤为准。

B)各部门负责人应在当月04日前向财务部提交上月本部门手工考勤进行工资核算；

C)员工请假单一式三联，一联部门留存，一联出门留门卫，一联送财务；

D)员工考勤卡由于使用时间较长，丧失磁性而换卡，手续费10元/张；

E)若员工违反考勤管理制度某一条款，而该条款并没有设定处罚标准，则根据考勤管理规定，不能对该员工进行处罚；

F)实行指纹刷卡的员工不得在门卫室进行签注漏刷事宜（公司原因除外）；

12.下列哪些处理决定符合公司相关制度规定？

A)小王03月04日休息，但其早晚正常刷卡，而其部门经理出具的手工考勤注明其和本人一同出差，行政人事部核实后对小王作出旷工1天处理的决定，对其经理处罚100元；

B)小王代小张刷卡，保安公司老刘现场并未制止，根据规定，可以对小王、小张、老刘处罚100人/次；

C)一车间在03月06向公司相关职能部门提交上月手工考勤记录，根据规定，应对车间考勤负责人进行20元负激励；

D)小王07：45分到公司，为了逃避迟到而不进行指纹刷卡，而是向考勤员反馈忘刷，根据考勤管理制度，对小王除给予迟到一次处罚外，其行为属于弄虚作假，可给予其20-300元处罚；

13.下列哪些情形属于工伤？

A)小王住在厂区宿舍，下班后在浴室洗澡时不慎滑倒造成骨折；

B)小王骑改装的摩托车下班后在红绿灯路口将行人撞伤；

C)小王最近和老婆经常吵架，小王酗酒后想想家庭的烦心事而跳楼受伤；

D）小王下班步行途中因抢绿灯而发生交通事故，交通认定书认定小王承担同等责任； E)小王住在九华社区，下班后需去平潮参加朋友的聚餐，在骑电动车过平潮镇红绿灯路口时被一摩托车撞伤，其后交警认定对方为无证驾驶，对方承担全责；

F)小王是公司售后服务人员，被委派去合肥客户维修机器，任务结束后小王顺便去南京给老婆买南京小吃，在夫子庙处被汽车撞伤；

G）小王工作时间在办公室与同事嬉弄，手指不慎被门压伤；

H)小王工作时间上厕所时，手指不慎被厕所推拉门压伤；

J）小王出差途中晚上去桑拿，在洗浴中心跌伤；

K)小王酗酒后在工作时受伤；

L)小王中午回家吃饭时，不慎从家中楼梯上摔伤而导致骨折；

14.下列关于工伤事故的说法哪些是正确的？

A)违章作业导致的受伤属于工伤，但是需要赔偿给公司造成的损失，另外也需接受公司相关制度有关违章作业处罚条款；

B)工伤事故肯定属于人损事故；

C)在厂区内发生的人身伤害事故不一定是工伤事故；

D)上下班路途中发生的交通事故肯定是工伤事故；

E）员工出差途中发生的人损事故肯定不是工伤事故；

15.根据工伤管理制度，下列哪些说法是正确的?

A)员工在厂区外发生交通事故，首先要拨打110报警：

B)员工发生工伤，可以用医保卡就诊；

C)员工发生工伤所产生的手工发票是无法进行报销的；

D)员工发生工伤，相关单据、发票姓名与身份证姓名不符，相关费用不得报销；

E)工伤报销的钱是由公司支付的，所以有些员工在厂区发生轻微工伤舍不得去治疗是替公司考虑的，尽管这么做不妥，但这种做法也不违背制度规定；

F)如果公司要求新进员工入职时需提供其常住地址和上下班常规路线，这是员工个人隐私，是可以不提供的；

16.根据国家安全法规及安全生产管理制度，“三不伤害”包括哪些？

A)不被机器伤害；B)不在工作时间内受伤害； C)不伤害他人；D)不被他人伤害； E)不在工作地点受伤害； F）不是因工作原因受伤害； G)不伤害自己；H)不被人员伤害；J)不被工作环境伤害；

17.根据国家安全法规及安全生产管理制度，安全教育“四不放过”原则包括哪些？

A)原因未查清不放过； B)责任人未受处理不放过；C)员工未受教育不放过；D)无切实可行整改措施不放过；E)未报政府部门处理不放过；F)未全厂通报不放过；G)受伤员工未治愈不放过；

18.员工需接受三级安全教育，经考核合格后方可上岗，三级安全教育包括？

A)厂级； B)政治；C)思想； D)文化；E)车间；F）班组 G)生活；G）情感；H)制度；J)安全； K)质量；

19.根据安全生产管理制度，发生下列哪些情形不能申请2012年度“安全生产先进车间”？

A)某车间2011年度内发生一起重伤工伤事故，直到2012年才处理结束；

B)某车间大部分员工不会正确使用消防器材，经调查，该车间没有开展过消防演练；

C)某车间2012年发生两起轻微工伤事故，车间主任自掏钱给受伤员工治疗，而没有向设备安全部报告；

D)某车间每月召开安全生产会议，并有记录和台帐；

E)某车间对新进员工实施三级安全教育；

F)某车间2012年03月份借用其它车间一名员工，在本车间内发生工伤事故；

20.根据安全生产管理制度，发生下列情形不能申请公司“2012年度先进生产个人：？

A）小王2012年度合计旷工2次；

B）B)小王在生产操作时因操作不慎导致小李手指骨折；、C)小王发现设备存在安全隐患，未及时报告处理；

D)小王2012年02月发生一起交通事故，经确认不属于工伤事故；

三、案例题（10分）

（选择题，总分10分，每题答对得5分，不答得0分）

案例

一、小王是车间一名操作工，其因身体不舒服，13日在车间办公室向车间主任口头请病假1-3天，因不能确定几天后身体可以恢复，所以只有等身体好后来补单，得到主任许可，车间主任19日发现其还未来上班，于是报告行政人事部，行政人事部迅速和其本人联系，20日小王到公司上班：小王向行政人事部反馈说由于身体恢复较慢，一直到昨天才恢复好。并向行政人事部提供了九华医院出具的病休证明，行政人事部了解情况后，许可小王继续在车间工作。针对本案，请问下列哪些说法是正确的A)小王向公司出具了其13日到18日的九华医院出具的病休证明，故小王这段时间可以认定为病假；

B)车间主任在本案中有两点违反考勤制度管理规定；

C)根据考勤管理规定，可给予车间主任20-300元的罚款；

D)行政人事部在本案中对小王的处理是到位的；

E)小王从13日到19日期间有旷工行为；

F)本案例中，根据考勤制度应认可的小王病假应为3天；

G)根据制度规定，公司可立即与小王解除劳动关系。

案例

二、小王03月18日向部门牛经理口头说要出去下，大约一个小时，牛经理同意了，当小王骑车在行至万达轴承门口时与电动车发生碰撞，导致骨折后病休在家，并当天向牛经理报告、口头请假，04月18日公司收到关于小王的交通事故认定书，认定小王承担次要责任，04月28日小王返回公司要求和公司一次性终止劳动关系，并要求公司支付工伤医疗费用、进行伤残等级认定申请，公司认为小王是因私事外出，予以拒绝。2012年04月28日，小王向市劳动仲裁外援会提起仲裁，请根据本案例，下面哪些说法是正确的？

A)本案中，牛经理存在工作过失，根据考勤管理制度，可以对其给予20-300的处罚；

B)本案中，小王是否属于工伤的焦点是小王外出性质的判断；

C)在劳动仲裁过程中，小王主张自己是去市政府相关职能部门送交材料的，而公司的主张小王是去万达轴承面试的（向员工了解），根据劳动合同法等法律有关属于公司保管的证据、材料应由公司举证的原则，本案中公司应举证小王外出性质，若举证不力，则公司应承担不力后果；

D)公司出具了非利害当事人万达轴承人事部出具的面试通知证明材料及通讯信息，证明小王是去面试的，劳动仲裁委员会予以采纳，根据考勤管理制度，小王03月18日外出行为属于旷工行为；

E)小王从03月18日到病休恢复好这段时间应按病假处理；

F)小王发生的交通事故损失可以通过民事追偿渠道进行赔偿；

G）小王想通过一次性和公司终止劳动关系而获得额外赔偿，这种做法是不能实现的。