人力资源岗位专业题_人力资源岗位考试题
人力资源岗位专业题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源岗位考试题”。
人力资源岗位专业题
一、简答题：
1．请简述企业人员招聘的主要工作步骤。（5分）
参考答案：拟定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名和资格审核、考试考核（笔试、面试、适岗评价）、拟定录用人选、组织体检、办理录用手续、试用期考评、正式办理相关手续。
2．请简述用人单位劳动合同管理的主要方式。（5分）
参考答案：(1)完善劳动合同内容。
(2)建立和运用切实有效的管理手段。
(3)建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。
(4)强化劳动合同制度运行的日常管理工作。
(5)落实劳动合同管理工作的责任制。
3．请简述薪酬设计的方法。（5分）
参考答案：（1）明确公司的总体薪酬策略；
（2）对公司现有各职位进行价值评估；
（3）根据职位评估结果，设计薪酬方案；
（4）对于核心团队成员，设计长期激励方案。
4．请简述薪酬设计的原则。（5分）
参考答案：（1）按劳分配的原则；
（2）效率优先、兼顾公平的原则；
（3）可持续发展的原则。
二、案例分析题
1．找出下列公文中的错误并说明理由。（5分）
《关于批准召开表彰2013年度先进工作者会议的请求报告》
××集团公司党委，总经理室：
2013年，在集团公司党委和总经理室的正确领导下，我公司基本全面完成年度计划。为总结经验教训，鼓舞士气，争取2014年取得更大成绩，公司决定在3月20日召开表彰年度先进工作者会议。会议日程和拟表彰人员名单及经费预算附后，恳请集团公司党委和总经理室批准！
当否，请批准。
（缺附件）
××分公司
二零一四年三月二十日
（缺联系方式）
2．某公司2013年度员工绩效考核工作中，小王绩效被评了个‚优秀‛，小王很高兴，他感到全年没有明显失误，而且经常加班加点，很多节假日不休息，表现还是对得起领导的评价。但是当他听到一个消息后这种喜悦感就没有了，反而愤愤不平给好朋友诉苦：‚投资部的小张考核也得了个‘优秀’，大家都觉得不公平。这个小张每天都利用单位座机给女朋友打电话聊天，另外他还经常上班玩游戏，你说就这样的员工不得个‚差‛就算不错了，竟然能被评为‘优秀’，是不是有些
不公平。还有天天上网炒股的小刘，最后被评了个‘良好’，而有的人全年表现都不错只是出现过个小错误就被评为‘差’。这个考核制度岂不形同虚设？‛
如果小王说的是对的，请问你认为该公司绩效考核体系中可能存在哪些问题？
参考答案：1．可能绩效指标设计得不规范、不合理，与部门或岗位业务工作特点不太符合；指标太多导致考核内容过于分散，缺乏重点；定性指标过多无法量化考核。（4分）
2．可能部门负责人在考核信息收集上不够全面细致，没有注意到下属的一些不良表现。（3分）
3．部门负责人在考核评估过程中存在问题，可能出于私心，包庇自己信赖的下属，在考核评估中挣一只眼闭一只眼等等。（3分）
写总结可以帮助我们梳理思路，将复杂的问题简洁明了地呈现出来。写总结时要客观真实，不夸大不缩小对自己的评价。阅读这些总结范文可以了解到不同人的工作和学习体验，拓宽自己的......
工商1141李凌峰21 一、岗位：财务经理二、岗位描述1、主要职责：（1）严格执行国家财经法律法规、《企业会计制度》和公司会计制度及工作程序。（2）具体领导本公司的财务工作。（3）负责公......
人资主管面试问题集锦试题一1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2、你认为这份工作最重要的是什么？3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4、语言表达能力：介绍......
人力资源岗位自荐信在当今中国社会，需要使用自荐信的场合越来越多，我们时常通过写自荐信达成我推销的目的。写自荐信的时候主要写哪些内容比较好呢？以下是小编为大家整理的人力......
人力资源岗位自我介绍来到一个新的地方后，进行自我介绍是必不可少的，自我介绍是一种认识自我的手段。写起自我介绍来就毫无头绪？下面是小编精心整理的人力资源岗位自我介绍，仅供......
