基层党组织分类定级分析报告_基层党组织分类定级
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基层党组织分类定级分析报告
市国资委党委：
根据中共衡阳市国资委下发的《关于市国资系统基层党组织分类定级工作方案》的要求，结合本公司实际，现将我公司基层党组织分类定级工作情况汇报如下：
一、基本原则
基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。
二、评价标准与等次划分
按照市国资委党委制定的《国有企业党组织分类定级参考标准（正常生产经营企业）》里的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，且评定结果严格遵照市国资委党委下发的《关于市国资系统基层党组织分类定级工作方案》要求，划分四个等级：90分以上为“好”；80—89分为“较好”，60—79分为“一般”；60分以下为“较差”。
三、方法步骤
采取党委跟党支部分别开展自评，党委组织评价党支部、群众评议结合的方式进行分类定级。具体步骤如下：
1、公司党委及各基层党支部自评。由公司党委及各基层党支部组织对照市国资委下发的《国有企业党组织分类定级参考标准（正常生产企业）》逐项自查，进行自我评价。
2、党员群众测评。公司党委采取适当方式组织了全体党员、部分群众代表进行满意度测评。参加测评的群众对象范围、人数根据基层党组织的所辖部门的类别、人数及支部实际情况的灵活确定。
3、上级党组织评定。公司党委组织专门人员对照标准对所属三个党支部进行评价。
4、核准定级。公司党委对各基层党支部的自评、上级评、群众评结果进行综合分析，按照评价标准分别给予“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级的划分。
四、公司党委自评情况（综合评分：）：
（一）党组织带头人（满分15分，自评15分）。
公司党委书记政治素质好、工作作风扎实、廉洁自律；在日常工作中能很好履行党委书记职责，带领公司党委班子团结协作、发挥整体功能，为企业的发展与壮大做出了突出的贡献；重视公司党组织的自身建设，亲自制定年度党建工作计划，参加重大活动的研究，领导、督促抓好各项任务、目标的落实。
（二）工作思路（满分10分，自评10分）。
1、公司党委每年制定年度党建工作目标管理责任书，对全年党建工作情况进行统一计划于安排。
2、公司党委经常结合生产经营实际发挥党组织和党员的先锋模范作用，如在生产任务急、重、难时，充分发挥党员的突击队及模范带头作用。
3、在公司广发开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，有年度计划，有工作安排，公司党委领导且能以身作则，起模范带头作用。
4、能立足企业实际，开展创新党员责任区、党员先锋岗、党员突击队（小组）、党员示范项目等发挥党员作用的活动载体。如在第一党支部设立党员示范岗，在机加车间及总装车间两个生产一线设立党员责任区，在技术中心开展党员示范项目等。
（三）工作制度（满分10分、自评10分）。
1、公司党委及下属各支部均能很好地按照年度党建目标责任书要求坚持开展“三会一课”、民主评议等党建活动。
2、公司建立了党内激励及关怀机制，每年按比例评选优秀党员，发放奖金，并组织优秀党员外出旅游。年底开展的困难党员群众慰问帮扶工作，去年底共帮扶慰问困难党员群众16人次，帮扶慰问金额6400元。
3、公司党组织于2008年7月换届，目前尚未到换届时间。
（四）活动阵地（满分10分，自评10分）
公司配有党员活动室，活动室内设施设备齐全。公司党委及各支部定期“三会一课”、民主生活会、党员学习等党建活动均在党员活动室内开展。
（五）保障机制（满分10分、自评10分）
1、公司党委及各党支部班子配备齐全，目前没有配备不全情况。
2、公司专职党务工作者待遇落实到位，并在每月工资中体现。
3、公司党组织活动经费实行专款专用，足额下拨。
（六）工作业绩好。（满分20分、自评）
（七）群众反映好。（满分25分、自评）
在公司党委组织进行的党员群众评议大会上，共有党员51人，群众代表36人参加，测评满意度为90%，公司党委及各党支部的工作满意度反映出我公司党组织工作被广大群众认可，但离最高标准尚有一定距离，这将是我们以后努力工作的目标和动力。
五、失分原因分析。
（一）公司党委在组织党群文体活动方面还不能满足正常的工余文化生活需要。且公司及各支部组织的党群活动创新性不强，形式不够新颖，实效性不够，且过分依赖经费保障，致使许多活动未及时有效开展。
（二）公司党委党员及党建活动档案建立还不够规范，完整性及及时性跟不上形式的变化。
（三）年度党建考核工作方式不够全面、科学，可操作性不够强，尚未完全做到工作业绩数据化，工作成效指标化。
二〇一二年四月八日
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