自我超越,不断创新,积极应对学习修炼的挑战_学习典型应对挑战
自我超越,不断创新,积极应对学习修炼的挑战由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“学习典型应对挑战”。
自我超越,不断创新,积极应对学习修炼的挑战
——读《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》体会
这是一本被许多人称为“21世纪企业经营的智慧之颠”的书,书中阐述的“修炼”,本是一个佛家、道家、儒家修身养性的专用词,而在彼得·圣吉的>一书中将“修炼”赋予更深远的意义——自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、部门学习、系统思考。这不正是我们作为一名合格的企业员工不可或缺的要素吗?
对于“自我超越”书中有概念性的表述:“自我超越的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实。它是学习型组织的精神基础。精熟‘自我超越’的人,能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望,他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般,全心投入、不断创造和超越,是一种真正的终身学习。我读后受益良多,但是自我超越的主题博大精深,我肤浅地认为自我超越不是一个人所拥有的某些能力,它是一个不断学习的过程,不断创造的过程,一种终生的修炼,其余的还需要我在日常工作中一点一滴去体会、去领悟。以下是我的一点体会:
自我超越,需要我们树立高度的责任心。“知人者智,自知者明。”我们每位员工都要树立起高度的责任心,对于每一项工作,只要是自己经手的就一定要落实到底,做到事事有人管,工作效率也能得到提高。或许由于长期的传统文化影响,我们大多数人非常听话,干活非常努力,但是,大家却害怕承担责任,这其实也是缺乏自信心的表现。我们不负责任,部门就会一团散沙;部门不负责任,企业也就缺乏了生存和发展的基础。只有每个员工来承担起各自的责任,我们的企业在发展的道路上才会多一份推力。
自我超越,需要我们强化自己的素质。“胜人者力,自胜者强。” 学习是人的天性,人的绝大多数行为、知识和能力,并非天生本能,而是后天学习得来。因为人的素质是一个动态的概念,它与每个人所处的时代和环境有关,职工素质的提高,一是努力学习,二是勤于实践,三是不断总结。学习是提高素质的基础。不爱学习,不爱读书,停留在原来的水平上,就如“逆水行舟,不进则退”,就有可能成为新时代的落伍者。要适应快速变化的社会,我们只有不断学习,使各
方面的素质得到进一步提高。自我超越的人就是永不停止学习,企业在不断发展,同时也需要我们的不断提高素质,跟上企业的发展步伐。我们每一个人只有敏锐地察觉到自己的无知,坚持不断地修练自己,通过学习提高自己,通过学习充实自己,来获取新的知识和能力,把自己的潜能不断地发挥出来,实现自身的价值。在这里,“知足常乐,随遇而安”、“比上不足,比下有余”之类,是不能实现自我超越,只是一种满足于现状的表现。
自我超越,可以让今天比昨天更好。当今世界属于不断创新的人,在特定的环境条件下,你做对了一件事,并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。人生最为可怕的一件事,就是“把错事做得很正确”。人们总是喜好按照习惯办事,在如今的信息社会中,万事万物可以说一日千变,如若还是习惯行事,如果每天都被动地过去,那么一生可能也就这样过去了,不失败那是不可想象的。“个人价值源于企业”,为了撑起企业这座大厦,作为企业中起决定作用的的一块重要基石,需要每一位员工发挥自己的所能,认真履行自己的职责,不因循守旧,不断超越自我,不断创新,善于记录和思考生活中、工作中出现的新问题,人才能有所进步。
我们企业通过艰苦创业,取得了目前的市场地位,也塑造了企业和员工的良好形象。为了我们的明天,需要全体职工拥有“自我超越”的信心和勇气,并将之铭记于心,充分发挥每一名员工自己的潜能,来共同谱写企业充满朝气、蒸蒸日上的未来。
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