供电公司职代会报告_供电公司职代会提案表
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工会主席在公司二届一次职代会暨2011年工作会议上的报告
（2011年1月25日）
和合奋进 击风翱翔 为推动公司科学发展再建新功
各位代表、同志们：
我受主席团委托，向大会作职代会工作报告，请审议。
一、过去三年工作回顾
三年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司职代会以服务公司发展稳定为中心，以促进企业和谐、维护员工权益为主线，履行各项职能，创新活动载体，工作扎实成效，为全面完成“十一五”工作目标，推动公司健康快速发展作出了积极贡献。
——融入一个中心。履职尽责，立足双赢，融入到公司改革发展稳定大局之中。民主管理健全规范，爱心帮扶温暖人心，劳动关系和谐稳定。公司保持了“全国企务公开民主管理先进单位”和“省创建和谐劳动关系模范企业”荣誉称号，桥梁纽带稳固强健。
——搭建一方平台。激发活力，拓展领域，为广大员工搭建好施展才华、建功立业平台。2010年公司青年英才工程正式启动，公司有9人被省公司聘任为技术（技能）专家，公司2个QC小组被评为全国电力行业优秀QC小组，28项QC成果和技术成果获省部级以上奖项，服务大局亮点纷呈。
——打造一支团队。内强素质，外塑形象，努力培育一支“四有”员工队伍。开展读书竞赛比学赶超、学树先进百花竞放。三年来，6个班组分别被授予全国“工人先锋号”、全国青年安全生产示范岗、省“工人先锋号”等荣誉称号，47人获省技术英杰等省部级以上荣誉称号，队伍素质显著增强。
——铸就一面金牌。争金夺冠，积极建功，公司荣获了全国“五一劳动奖状”和全国精神文明建设先进单位。三年来，公司有5名员工分别被授予全国“五一劳动奖章”、省劳动模范、省“五一劳动奖章”和国家电网公司劳动模范，18名员工被授予市“五一劳动奖章”，公司荣获省部级及以上各类荣誉达122项之多，劳模先进群星璀璨。三年来，紧紧围绕公司安全生产、电网建设、经营服务等中心工作，想大局、抓维护、聚人心、谋和谐，促发展，付出了艰辛努力，做了大量工作。
（一）立足岗位，求实创新，服务大局助推公司发展。
劳动竞赛成果丰硕。三年来，紧紧围绕“责任铸金牌”活动，广泛开展以“建功在企业，和谐促发展”为主题的合理化建议、群众性技术创新和劳动竞赛，参与员工1600人次，征集建议483条，公司荣获全国电力行业QC小组活动优秀企业称号，1名员工合理化建议被评为全国职工节能减排优秀合理化建议。参加上级组织的各类技能竞赛47项，取得了多项优异成绩，其中参加国家电网公司和省公司“服务之星”劳动技能竞赛，我公司选手分别荣获国网公司“优秀服务之星”，省公司“十佳服务之星”和“优秀服务之星”。
劳保监督成效显著。积极参与公司安全生产建设，深入开展“安康杯”竞赛。发挥工会劳动保护监督检查三级网络作用，组织开展了职工代表劳动保护巡视及工作现场“一法三卡”工作，三年来先后对公司500千伏变电站等38处施工现场进行了安全巡视，安装和更换了52块安全生产警示牌和安全生产提示卡，员工参与企业管理、维护自身安全的意识得到进一步增强。公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织奖，被省公司授予“全国职业安全健康知识竞赛优秀组织单位”，4个班组荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。
班组建设成绩斐然。开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，成立了劳模工作室、班组长工作室和劳模服务队，积极发挥了劳模、班组长的示范引领作用。修订完善了《公司班组建设考评奖励管理办法》、《公司班组建设考核细则》和《公司班组建设作业指导书》，对公司120个班组进行了考评，定级挂牌，公司中层以上干部与一线班组结对帮扶，班组建设与标准化建设有效衔接，班组管理水平得到不断提升。三年来，共有13个班组荣获省部级以上 “岗”、“号”荣誉称号。2010年，1个班组被推荐为“全国五一巾帼标兵岗”。
（二）源头参与，拓宽渠道，固本强基深化民主管理。
职代会建设科学规范。不断完善职代会制度，提高职代会工作质量。每年召开会议，坚持对公司中层及以上干部进行民主评议。强化提案管理，共征集提案48件，办复率100%。发挥职代会各专门委员会的作用，职代会闭会期间，组织召开了9次职工代表组长和专委会联席会议，审议通过了《供电公司郊区分局归口管理实施方案》、《扶贫济困爱心互助金管理使用办法》等12项涉及企业发展和员工切身利益的重大事项，提高了民主决策水平。开展了职代会质量评估，职工测评优良率100%。
民主管理纵深推进。积极拓展公司民主管理参与平台，制定了《总经理联络员管理办法》、《职工代表管理办法》等5项规章制度。连续两年在12个基层分会开展职工代表述职和测评，代表责任意识和履职能力明显提升。坚持总经理联络员制度，续聘了两届21名总经理联络员，定期组织座谈，反映基层的真实动态和心声，构筑了员工与公司领导“零距离”交流的高效通道。
企务公开阳光透明。将企务公开与企业生产经营、改革发展相结合，促进了企务公开工作向广度和深度延伸。与兄弟单位开展企务公开民主管理“1+1”结对共促活动，使企务公开工作得到了有效互补。加强对基层单位企务公开工作的指导，健全公司企务公开三级网络。坚持及时、真实、透明的工作原则，三年公司级各类事项公开940项次。经民主调查评议，员工对公司企务公开满意度为99.8%。公司被确定为市政务公开示范点，连续三年被市委、市政府评为“政务公开先进单位”。
（三）履职尽责，共建共享，人和企兴维护良好局面。
和谐根基坚实稳固。坚持企业平等协商集体合同制度，每年都组织对《集体合同》、《女职工专项集体合同》履约情况进行监督与检查，履约率100%。开展员工安康和谐问卷调查,员工参与率90%。健全充实劳动争议调解委员会，化解矛盾纠纷，劳动争议调解率达100%。扎实开展“劳动关系和谐企业”创建活动，每年对全体员工进行健康体检，组织安排了324 名生产一线员工外出疗休养，督促实行职工年休假，努力营造了和谐氛围。
企业关爱温暖如春。三年来，双节救助困难职工501户，救助金额30.76万元；慰问节日值班一线员工517人，慰问金额35.45万元。开展迎峰度夏现场慰问60次，慰问员工1230人次，赠送慰问品和慰问金6.3万元。开展“金秋爱心助学”活动，共有13名困难职工子女受到资助，资助金额 6.34万元。对公司职工子女考入高等院校实行奖励，共有146名3 应届职工子女获得奖励，奖励金额37.46 万元。建立了爱心互助金制度，全年共救济7人，救济金额3.6万元。
劳模精神薪火相传。大力选树先进典型，积极向省总工会、市总工会和省公司推荐劳模先进。关爱劳模，每年都在五一节前夕，开展为劳模送健康、送保险、送鲜花等活动。组织劳模疗休养，三年共有87名劳模先进参加了疗养。做好劳模的培育，弘扬劳模精神，加大对劳动模范先进事迹的宣传力度，对在上级调考和竞赛中取得优异成绩的员工举行隆重的“红地毯”欢迎仪式，营造了学习劳模、关心劳模、争当劳模的浓厚氛围。
（四）锤炼队伍，文化领航，育人铸魂绽放企业风采。
文体活动四季常青。先后成功举办了公司首届职工生产技能运动会、第四届职工文化艺术节和第二届职工运动会。成立了羽毛球、自行车等18个文体协会爱好者联谊会，组织开展了迎新年长跑、拔河等36个项目的竞技比赛，举办了迎新春文艺汇演、企业发展成就展、“和谐家庭幸福伴侣”大赛等19项大型活动。连续三年开展“创和谐社区、建温馨家园”的社区“十佳”评选。文体活动年有计划、季有安排，月月不断线，丰富了员工业余文化生活，营造了浓厚的和谐企业文化氛围。公司两个生活小区被授予国家级“和谐小区”，两个单位被评为“全国模范职工小家”。2010年，公司被评为“省全民健身优秀组织单位”。
优秀文化引领队伍。重参与，强能力，育氛围。开展了向潘国富、朱海兵等先进人物学习活动，弘扬和树立社会主义核心价值理念。深入开展“创争”活动，举办读书沙龙、好书交换等形式多样的互动学习，在基层单位设置“员工书橱”，举办创争论坛，有针对性地提高员工的业务知识。公司被中华全国总工会授予“职工书屋”示范点；参加庆祝新中国成立60周年职工征文比赛，荣获国网公司优秀奖和省公司一等奖；2010年，公司再次被推荐申报省“学习型组织标兵单位”，被省电力工会授予“创争”论坛先进组织单位。
放歌展翅闪亮茶乡。成功承办了有9个单位，20支参赛队伍，1700余人参加的省公司庆祝建国60周年“祖国有我”我市赛区歌咏比赛、32个系统单位参加的省公司第二届职工运动会自行车比赛。在合唱比赛中，公司合唱队激情放歌，祝福祖国，荣获金奖和特别贡献奖；在自行车比赛中，公司自行车代表队不畏强手，勇夺第一。两次承办比赛，在有限的接待条件下做到了安排精细、组织周密，获得了参赛单位和省公司一致好评，展现了公司电力员工昂扬激越的精神风貌和猎鹰团队蓬勃奋进的骄人风采。
（五）夯实基础，规范运行，瞄准目标提升工作水平。
标准建设提高效能。全面健全工会工作标准化管理体系，先后出台了《公司工会财务管理制度》等5项规章制度，制订了《供电公司基层单位工会工作标准化建设考核细则》。坚持推行年度工作目标管理，与分会主席签订目标责任书，明确任务，落实责任，为圆满完成年度工作提供了有力保证。完成了供电公司工会换届，更有效地加强县级农电工会管理。
精强队伍树立形象。强化工会干部的能力建设，先后举办了总经理联络员、职工代表、工会干部等165人次参加的学习培训班9期，参训人员的理论水平与业务技能得到提升。在工会内部推行员工绩效考核，量化员工工作业绩。加强女职工工作，开展了“巾帼建功”竞赛系列活动，激励女职工建功立业，岗位成才。公司工会女工委被授予“省先进工会女职工委员会”，1个班组荣获“省女职工标兵岗”。
依法治会科学管理。抓好了工会经费的收、管、用各个环节，严格执行财务预决算管理。注重工运理论研究，三年有42篇稿件在省部级以上报刊发表。深入推进建家活动，推动了职工之家建设向标准化发展。公司工会荣获省工会理论政策研究先进单位，连续三年分别被省电力工会和市总工会评为先进单位。2010年，公司工会被推荐为省“六好”基层工会。
三年的工作成绩，是公司党委和上级工会正确领导的结果，是公司行政领导大力支持的结果，是全体员工共同参与和职工代表共同努力的结果。在此，我代表公司工会向各级领导、全体员工和职工代表们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足：一是规范管理，工会组织建设还需进一步加强；二是发挥作用，基层分会和各专委会工作效能还需进一步加大；三是任务艰巨，班组建设步伐还需进一步加快，这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。
二、今后五年和2011年的重点工作
2011年，是“十二五”开局之年。今后五年，是公司加快建设“一强三优”现代公司、深化“两个转变”、推进公司和电网快速发展的关键时5 期，也是实施公司“一体两翼”战略，全力打造“猎鹰团队”的重要时期。这为工会组织找准定位，履行职责，更好地服务公司发展带来了新机遇，提出了新要求。
——要很好把握“势”。公司的竞争力、软实力不断增强，广大员工服务发展、奉献企业的积极性、主动性不断提升，工会履行职责的资源与手段不断丰富，工会工作和发展面临着更优的环境和更宽广的舞台，要不断提高自身能力，做到认清形势，发挥优势，善于借势。
——要更加突出“敏”。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻变迁、员工思想深刻变化，要在这些复杂的形势下和社会环境中，更好的发挥桥梁纽带作用，确保员工队伍的稳定，团结带领广大员工积极投身公司发展，必须不断增强敏感性、敏锐性、敏捷性。
——要坚定立足“合”。党和国家推动和谐发展的力度不断加大，“夯实基础、提升质量、驱动创新、和合奋进”既是公司的战略方针，也是我们建设和谐企业的前进动力，要充分发挥工会组织作用，搭建优秀文化建设平台，积极为员工构筑“和谐企业，和睦家庭，和美人生”。
——要全力展现“为”。“专项任务项目化、项目实施团队化”，工会工作三个专项行动蓄势待发，工会工作和发展面临着机遇和挑战，要坚定信心，开拓创新，力争在履行职责上有新突破、能力建设上有新提高，推动发展上有新业绩，做到大有可为、奋发有为、积极作为。
本届职代会总体思路是：认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大和十七届五中全会精神，以服务公司发展稳定为中心，以推进公司“一体两翼”战略目标为第一要务，紧紧围绕“强本、固基、铸魂”，贯穿“一条主线”、加强“两个保障”、体现“三个作为”、落实“四个关爱”、实现“一个目标”，团结带领广大员工锻造猎鹰团队，为奋力推动公司科学发展再建新功。
一条主线：一切工作服从服务于“十二五”发展目标，一切工作服从服务于公司“一体两翼”发展战略，齐心协力、和合奋进，争创“全国劳动关系和谐企业”。
两个保障：内强素质外促和谐，加强工会工作内外两个保障。对内强化自身，夯实基层、基础、基本功，激发工作活力。对外营造和谐环境，加强沟通、协调、合作，运用好各种资源和手段，以互动协作促进共同发展。
三个作为：一是致力建功立业，实施“班组提升”专项行动，在充分发挥员工积极性和创造性方面体现作为；二是致力共建共享，实施“创建和合型和谐企业”专项行动，在促进和谐企业建设，实现员工与企业共同成长方面体现作为；三是致力人文关怀，实施“关爱员工”专项行动，在帮扶送暖、营建温馨家园方面体现作为。
四个关爱：关爱老人、关爱新人、关爱弱者、关爱一线。深入一线基层，真诚关心员工疾苦，真情解决员工困难，真正把企业和工会的关怀温暖送到员工的心坎上，推动企业与员工和谐发展。
一个目标：创建一流工会组织。在和谐企业、员工素质、企业文化、民主管理和自身建设五方面全面提升，实现工作一流、服务一流、业绩一流。
2011年要做好以下六个方面工作：
（一）强本固基铸魂，和合奋进唱响发展主旋律。
解放思想创新发展。新时代酝酿新机遇，新机遇成就大作为。公司“一体两翼”发展蓝图已经绘就，“三集五大”目标号角正在催征。要认清形势明澈视点，正确领会公司“一体两翼”发展战略意图，仰观使命之大，俯察任务之重，坚持高起点定位、高标准要求、高水平谋划、高效率运作，抓住机遇，迎接挑战。要驱动创新敢为人先，勤于思考，善于创新，勇于探索，立创新之志、鼓争先之劲、求务实之效，立足人无我有，坚持人有我精，做到人精我强，以观念的新转变，拓展工作的新思路，以学习的新成果，推动公司的新发展。要积极拼搏顽强进取，高扬科学发展旗帜，实践“创先争优”活动，敢于和强的比、同勇的争、向高的攀，在比较中追赶，在学习中前进，在竞争中领先，为奋力推动公司科学发展冲锋在前，竭尽全力。
贯穿主线服务大局。紧紧围绕科学发展主题，始终贯穿三大主线，积极投身公司发展的澎湃激流。要统揽全局找准站点，开阔视野、开阔胸襟，开阔思路，始终保持强烈的责任意识、危机意识、忧患意识，以更加坚强的意志、更加坚定的行动、更加坚实的步伐、涌立潮头、逐浪起舞。要苦练内功协同推进，夯实安全基础，建设坚强电网，坚持厉行节约，精益管理企业，锻造猎鹰团队，牢牢构筑企业健康、和谐、可持续发展根基。7 要勇挑重担攻坚克难，凝聚员工力量、发挥聪明才智、激发创造活力，用心血、智慧和汗水谱写一曲体现创造力、彰显战斗力、突出凝聚力的奋进凯歌，为奋力推动公司科学发展冲锋在前，永不停歇。
立足和合奋发有为。人和企业兴，心齐泰山移。坚持以人为本、实现和谐共享。要励精图治打造支点，坚持双维共赢，强化融入理念，找准工作定位，注重育人铸魂，促进“两个转变”，做推动发展的重要支撑、做维护员工的坚强后盾、做保障稳定的中流砥柱。要凝聚众心群策群力，注重塑造“召之即来，来之能战，战之必胜”的团队精神，精诚团结，同舟共济，群策之为无不成，群力之举无不胜。要甩开臂膀阔步向前，要想的早、醒得早、起得早，以高度的事业心和责任感，勤奋工作，自我加压，做到跑得快,跳得高,跨的远，以更加长远的谋划，实现更高层次的攀登，为奋力推动公司科学发展冲锋在前，一马当先。
（二）坚持依法治会，共建共享共铸和谐企业。
完善健全工作机制。要坚持制度规范，认真执行《职代会实施细则》、《职代会标准化作业指导书》，细化工作环节，落实各项职能，以标准化流程促进职代会科学化发展。要发挥职能作用，强化代表组长联席会议制度落实，切实增强民主管理实效。要提高办会水平，深化职代会质量评估，严格工作考评，持续改进质量，推动职代会建设迈上新台阶。
夯实日常参与平台。坚持抓好提案管理，强化提案审查立案、执行反馈、评审激励，不断提高提案质量。修订《总经理联络员管理办法》，保持“直通车”高效畅通。坚持职工代表巡查制度，为企业安全稳定保驾护航。按照“党委统一领导、行政组织实施、纪委全程监督，工会积极协调、员工广泛参与”的企务公开“531”运行机制，确保做到多渠道公开，真实公开，严格公开。
双维双赢构建和谐。坚持平等协商集体合同制度，按照集体合同“一主三附”模式，确保合同签约率、履约率实现“双百”。深化工资集体协商机制建设，开展专项培训，促进企业与员工和谐发展。探索“职工代表参与”和“职工自主参与”两条民主管理途径，进一步完善员工参与民主监督常态机制。关心员工生活，做好员工大病特病调研，探索救助新模式，从源头上维护好员工的权益，全力营造双维共建、双赢共享的和谐局面。
（三）融入公司大局，凝智聚力建功“一体两翼”。“赛创”结合增强动力。紧紧围绕公司“一体两翼”发展战略，夯实建功立业活动平台，组织开展“专项行动争先锋、建功立业促发展”主题竞赛活动，积极参加全国“安康杯”竞赛，在各类竞赛中争金夺标，争创金牌业绩。深化创建“工人先锋号”活动，把创建“工人先锋号”打造成员工建功立业的响亮品牌。
提升员工创新能力。以“建功‘十二五’经济技术创新竞赛”为抓手，组织员工广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造等活动，发挥优势、形成合力，推动“创新型企业”创建。以征集合理化建议为抓手，充分挖掘员工智慧，扎实开展合理化建议月活动，推动优秀成果转化应用。
激发班组细胞活力。启动“班组建设提升专项行动”，深化“六型一化”班组创建，抓基层、强基础、练队伍、提素质，促进公司管理成效全面提升。按照“简单、简洁、简约”的工作方法，进一步规范管理、夯实基础，开展班建考评，以班组业绩来检验建设成效。选树先进典型，推进班组长工作室建设，努力打造一批特色鲜明、影响力强的品牌班组。
（四）突出人文关怀，情感交融编织幸福华章。
细心呵护“四个关爱”。以“关爱老人、关爱新人、关爱弱者、关爱一线”为主线，启动“安康行动”，树立人文关爱新风尚。关爱身心健康，开展EAP员工心理资本提升工程，打造员工健康“阳光心态”。关爱生涯发展，深入推进青年英才工程，拓展员工职业发展通道。关爱精神情感，注重思想工作，提升员工健康心态。关爱生活质量，构建和谐电力，提升员工幸福指数。
温情描绘和谐家园。积极创建家园文化，继续开展“创和谐社区、建温馨家园”的社区“十佳”评选活动。完善爱心互助金制度，帮困救助，为困难家庭遮风挡雨。继续实行员工子女考入高等院校奖励，关注、关心员工子女成长，为员工的子女搭建成才通道。在员工新区开展“认种一棵树，倾注一份爱，洒下一片绿”活动，共建舒心家园。
真爱情融“贴心品牌”。大力实施员工安康和谐工程，情系基层、爱在一线，扎实做好劳模先进、重点工程、边远一线慰问工作。播撒爱心，放飞希望，扎实开展好“金秋助学”、“玫瑰关爱”活动。坚持冬送温暖、夏送清凉、春送健康、秋送希望，要为员工解难事、办实事，做好事，把送温暖、金秋助学等活动做成员工信得过、企业靠得住、工会叫得响的爱9 心名片、金字招牌。
（五）传承优秀文化，精强队伍淬炼猎鹰团队。
践行“四统一”文化铸魂。落实员工文化建设“四统一”要求，践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，积极培育优秀的企业文化，营造文化环境，提升企业软实力。围绕庆祝建党九十周年和公司成立四十周年，开展对公司发展最有影响力的“感动电力”十大人物、重大事件、优秀成果等评选活动，通过文化和历史的传承，将广大员工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为爱岗敬业、争创一流的实际行动。
内炼外拓文化塑人。不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，倡导工作学习化、学习工作化，积极为员工搭建知识增长、技能提升、素质提高的成长平台。加强作风建设，培育团队协作精神，打造管理科学、创新进取、团结向上的和谐团队。重责任、兴务实、讲奉献，做好劳模的选树和培育，发挥劳模“示范性”效应，让公司员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。
多姿多彩文化凝心。突出企业特色，坚持文化兴企，着力办好富有特色的公司第二届生产技能运动会。以文体协会为依托，积极开展健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活。开展“聚焦专项行动采风”摄影大赛，展示企业文化建设成果，积极营造“健康生活，快乐工作，共享和谐”的工作、生活环境。
（六）坚持精益管理，锤练内功打造一流工会。
倾心夯实标准管理。加强工会工作标准化建设，健全工会工作标准体系，不断完善工作制度。做好工会财务管理和经审工作，确保经费规范使用。努力做好女工工作，开展“建功十二五，巾帼竞风流”活动，提升女职工服务大局的能力。积极发挥供电工会作用，构建县级供电企业工会民主管理平台，形成上下联动、同频共振的工作格局。
倾力精强三支队伍。强化内质外形建设，做好职工代表、总经理联络员、专（兼）职工会干部全员培训，探索开展“首席职工代表”试点工作。加强作风建设，与创先争优活动相结合，工会干部要深入一线、服务员工，广泛开展以“挂钩一个基层班组、参加一次生产实践、开展一次主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动，发扬亲历亲为的优良作风，促使工会干部做到放眼力、强能力、增实力、有活力、添魅力。
倾诚共建职工之家。坚持建会、建制、建家“三建并重”原则，把建设“职工之家”作为关爱一线的有力抓手、服务一线的有效载体。结合班组建设，开展民主管理进小家活动，推行员工评家、开门办家。开展争创“星级模范职工之家”评比活动，把建好基层“职工小家”作为建设“职工之家”的重要标准，促进建家质量不断提高，把各级工会组织真正建设成为政治坚强、作风过硬、团结合作的创新型、学习型、服务型高效团队。
各位代表、同志们，构建“三集五大”任务繁重，实施公司“一体两翼”战略、打造“猎鹰团队”意义重大。鹰击长空任翱翔，披荆斩棘风雷间。让我们以坚定的毅力顽强拼搏，以踏实的作风履职尽责，和合奋进、开拓创新，为加快建设“一强三优”现代公司而努力奋斗！
