保安聘用程序_保安聘用请示
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学校保安聘请工作规定
学校保安员的招聘本着“谁使用、谁聘请、谁负责”的原则，由学校按上级主管部门批准的职数自主按程序依法公开聘用：
1．聘用程序：（1）拟聘人员提交书面申请，并出具相关证件和证明（详见本办法第十九条）；（2）资格审查；（3）面试；（4）择优录用；（5）报教育局和县公安局备案。
2．学校要请乡镇人民政府一起，成立学校保安员聘用工作领导班子，对应聘人员严格审查，择优录用。
3．招聘过程要做到公开、公平、公正，严禁校长或班子领导成员在招聘过程中徇私舞弊，否则造成的一切不良后果由学校主要负责人全部承担。
4．用人单位依法与被聘保安员签订好劳动合同，劳动合同必须使用规范的合同范本，补充条款及未尽事宜尽量使用法规范围内的书面语言，以免引起不必要的劳动争议纠纷。在签订劳动用工合同时，要具备劳动用工合同必要的九要素：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限（按劳动法规定最低期限落实聘用期限）；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5．用人单位应当依法为聘用的保安员缴纳社会保险，已参加社会保险的，须与原用人单位协调沟通签订书面协议，并将相关经费划转到原单位或直接续缴到个人账户上；同时根据保安服务岗位的风险程度，为聘用的保安员购买意外伤害保险。费用可以在财政拨付经费中解决。
6.用人单位在保安员招聘后，自开始保安服务之日起30日内要向所在地县级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：
（1）法人资格证明；
（2）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；
（3）保安服务区域的基本情况；
（4）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。
自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。
7.保安员不得为招用单位以外的单位提供保安服务。
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