员工手册编写_如何编写员工手册

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员工手册编写

一、员工手册编写内容：

1、前言；

2、公司简介；

3、总则；

4、任职聘用；

5、薪酬；

6、福利；

7、工作时间；

8、行政管理；

9、附件；

二、编制方法：

1、定框架：

(1)、第一部分：“写在前面的话”，包括欢迎词、员工所获、祝语和希望、签名。

(2)、第二部分：“公司概述”，包括公司价值观、战略目标、公司业务、组织架构、公司发展历史、企业文化。

(3)、第三部分：“行为规范”和“特殊要求”，包括日常行为规范、日常工作规范、特殊要求。

(4)、第四部分：“员工管理制度”，包括聘用与离职、工作时间、报酬福利、员工培训发展、休假、奖惩制度及其其它。

(5)、第五部门：“附则”，包括解释权、修订、未尽事宜，员工签发确认函。

2、填写内容：第一部由人力资源部或总裁办負責；第二部由市场办、行政部負責

3、审核语言：一忌苛刻；二忌托沓。

4、审核合法性：内容提要合法、程序合法、发布途径合法。

三、公司文化警示语：

1、以质量为生命、以创新求发展；

2、纪律美化集体、自律提升自己；

3、个人是微弱的，整体就是力量。

4、真诚是通向荣誉的道路。

5、公平竞争、超越自我，瞻望未来。

6、为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。

7、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。

8、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。

9、敬业+忠诚+能力=前途

10、诚心为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。

11、居安思危，思则有备，有备无患。

四、企業文化精神：

1、不断学习，求新求变的创新精神。

2、刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。

3、风雨同舟，共谋发展的敬业精神。

4、以人为本，高效多能的管理精神。

5、安全第一，精益求精的质量精神。

6、用户至上，我为人人的服务精神。

7、以道制欲，团结互助的自律精神。

8、扩大联系，诚信合作的和合精神。