安全文化辩论赛安全文化是安全管理的最高境界_管理的最高境界是文化

安全文化辩论赛安全文化是安全管理的最高境界由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理的最高境界是文化”。

辩题：安全文化是安全管理的最高境界（正方）

科学管理是安全管理的最高境界（反方）

正方：

【主辩】立论： 谢谢主席！各位领导、同事，下午好，我方的观点是安全文化是安全管理的最高境界，去冬今春，全国各大伤亡事故频发，群死群伤，后果极为严重，财产损失也特别巨大，为市场经济的发展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为什么流淌了这么多的鲜血仍然提不起大家对安全的警觉？人类的生存、繁衍，社会的文明，工业的发展，科技的进步，如果没有安全作为先决条件，没有安全的物质及精神财富为其奠定基础，一切都无法实现。

英国安全健康委员会等机构将安全文化定义为“安全文化是个人和群体的价值,态度,观念,能力和行为方式的产物,它决定了对组织的安全和健康管理的承诺,以及该组织的风格和熟练度”.我国安全文化界将安全文化归纳为“安全文化是人类在社会发展过程中,为维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和;是人类在生产活动中所创造的安全生产,安全生活的精神,观念,行为与物态的总和;是安全价值观和安全行为标准的总和;是保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的价值的文化”.安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观,安全方式,安全行为准则以及安全规范,安全环境的总和.一个企业的安全文化是个人和集体的价值观,态度,能力和行为方式的综合产物,它决定于安全管理上的承诺,工作作风和精通程度.“以人为本”是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则因此，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产、精神力量，企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神和素质等方面的综合表现，是企业发展的基础和发展之路。安全文化是把服从管理的“要我安全”转变为自主管理的我要安全，从而提升安全管理的境界。

传统的安全管理是一种被动型,经验型的作业驱动型管理,而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型,系统型的项目驱动型管理, 企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。在金集发【2009】392号文件，“关于创建企业安全文化指导意见的通知”文件中提出，要破解安全管理难题，就迫切需要研究构建卓越有效的、具有金川特色的安全文化，来提升公司总体安全管理水平，实现以安全文化引领公司安全发展，引领公司各层级员工安全价值观念的转变，规则意识的树立，安全行为习惯的养成，从而达到人机环最佳匹配化水平的提升，实现零伤害的目标，从根本上构建起金川的平安。对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策制度、机制措施和方式方法，同时得到全体员工的认同，这就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了安全文化在企业生产中的作用。这就是我们认为的安全文化的本质，因此我方认为：安全文化是安全管理的最高境界！谢谢！

【一辩】补充陈词：

各位领导、各位同事，大家下午好。对方辩友高谈阔论，侃侃而谈，可是我认真听了半天也没听明白为什么是“科学管理是安全管理的最高境界”，甚至我都没听明白什么是“科学管理”，我替对方辩友告诉大家什么才是科学管理。科学管理之父---泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了科学管理的思想。