职工假期管理规定（优秀）_职工假期管理规定

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职工假期管理规定

一、假期种类、待遇和休假对象

（一）带薪年休假 1．休假对象

凡工龄满一年以上的在岗职工（含聘用制员工）均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2．年休假天数

(l)工龄满一年不满十年者，每年l周（5个工作日）；(2)工龄满十年不满二十年者，每年2周（10个工作日）；(3)工龄满二十年及以上者，每年3周（15个工作日）。3．职工有下列情形之一者、不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4．国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。5．科室应当根据工作的具体情况，全年统筹安排职工年休假时间，务必确保每位职工在本年度内休完年休假。若科室已安排了职工年休假时间而职工未休完年休假的，则视为因个人原因不休年休假，医院不另发给职工年休假工资报酬。如果科室不安排职工休完年休假的，科室应从科室效益工资中支付年休假工资报酬。

6．若职工己享受当年的年休假，年内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的，不得享受下一年的年休假。

（二）探亲假 1．休假对象

凡工龄满一年以上的在岗职工（不含见习期或试用期满未获医院聘任的人员），与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。但是，职工与父母亲其中一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2．探亲假天数

(1)探配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。结婚不满一年者，不能享受探亲假。

(2)探父母：

①已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，科室当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

③已婚职工丧偶或离婚后，不论身边是否有子女，均可按未婚职工探望自己在外地的父母。

(3)归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探亲： ①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。

②已婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母的．每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

③未婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；两年一次的，给假45天；每年一次的，给假20天。

④父母已去世的归侨、台属、台胞职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年一次，给假40天，不予累计。

(4)配偶是军人的职工，军方如果己利用年休假假期探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给探亲假。探亲往返路费由职工自理，如要求报销往返路费必须出据军方所在部队探亲时间证明。

(5)经批准公派到外地学习进修的人员，学习时间在一年以内（含一年）的，根据规定原则上不予休假，进修人员因事或利用假期回家，其路费应由本人自理。学习在一年以上，入学后符合探亲条件的，其利用寒暑假回家探亲的往返路费，可按有关探亲费开支标准，在其学习满一年后报销，此后学习期间每年可报销一次。

从院外调入本院符合享受探亲假的人员，在原单位未休假的，持原单位证明，可按规定给假。见习、试用人员在见习、试用期间不享受探亲假，见习、试用期满医院下文聘任以后，从下一年度起可按规定享受探亲假待遇。

（三）病假

因病不能坚持正常工作者，必须持有本院出具的专科疾病证明书方可休病假。

（四）事假

在休完年休假的情况下，职工因重要私事必须亲自处理的，可根据实际情况酌情给予事假，每年累计不得超过15天。

（五）婚假

职工本人结婚，婚假3天。男性25周岁、女性23周岁以上初婚的职工，另增加晚婚假12天。婚假自职工本人办理婚姻登记之日起一年内有效，一年后按自动放弃婚假处理。

符合一年一次探望父母待遇规定的职工结婚时，若当年来请探亲假的，需要利用在探亲假期间结婚的，可按探亲假待遇办理，往返路费给予报销，但不另给婚假。

（六）节育假、产假

按计划生育有关条例

（七）哺乳假

女职工哺乳未满一周岁的婴儿，可享受哺乳假。具体办法是：在工作时间内每天哺乳两次，每次半小时，双胞胎婴儿每次哺乳时间增加15分钟。做了绝育手术的哺乳假可按上述办法延长至婴儿一岁半。两次哺乳时间，可以合并使用。

产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿确实困难的（有相关部门出据证明），经本人提出，经医院办公会同意，可批准6个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80%核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。

（八）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给丧假3天。直系亲属在外地死亡，职工如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。利用探亲假或寒暑假处理丧事的，不另给丧假。

（九）工伤假

职工因工负伤或患职业病，可休工伤假，须按有关程序办理申报、确认因工负伤或患职业病手续。

除年休假、事假外，上述其它假期均包含国家法定休假日、休息日在内。探亲假要一次休完，可根据路程远近，另给路程假时间：出（国）境探亲假已包括路程假，不另给路程假。

二、请销假手续和审批权限

（一）凡请假者，须本人提出申请

1．业务科室的正、副主任和正、副护士长请假外出，分别到医务部、护理部、分管院领导审批并报人事科登记备案，然后将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。行政后勤科室的正、副科长请假外出，报主管院领导签字批准，然后到院办登记备案，再将请假单变回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。

2．非领导职务的正、副高级职称人员请假外出，先经科室主任签字同意，然后报医务部或护理部批准并登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。3．其他人员请假，经所在科室主任签字批准后分别到医务部、护理部审批并报人事科登记备案，将请假单交给本科室负责考勤的同志保存，并登记在《请假登记本》。4．请病假者，须经科室主任签字批准后，然后报医务部登记备案，方能离开岗位。

5．丧假者，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。6．请哺乳假，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，经院领导签字批准，方能离开岗位。

7．请探亲假、节育假、工伤假者经科室主任签署意见，由人事科审批，请假人持《准假通知单》交给科室主任后方能离开岗位。出国（境）探亲，按有关规定办理相应审批手续。

8.请婚假者，经科室主任签署意见后，持申请报告、《结婚证》到计生办审批晚婚假，到人事科审批法定婚假，请假人持《请假登记手册》交给科室主任后方能离开岗位。婚假不能跨年度使用。

9.请晚育假、独生子女假者，持《结婚证》、小孩《出生证》或《计划生育服务手册》到计生办审批，请假人持《请假登记手册》交给科室主任保存。

（二）事假：职工假期在3天（含）以内，科室提出意见，由人事科审批；4天至15天由科室、人事科逐级提出意见，呈分管院领导审批。

（三）请探亲假、婚假、工伤假者，假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。请病假者假期届满，请假人必须按时返院上班，及时到人事科销假。如遇特殊原因需延长假期，须持有关部门疾病证明，且提前向所在科室和人事科书面报告，按本规定批准权限审批后方能续假。

（四）各科室、班组必须如实将职工的休假情况填写在职工考勤表上，提高透明度，便于民主监督。

（五）科室要加强对职工请假的管理，严格按照医院统一的考勤表和《请假登记本》做好请假情况登记（特别是年休假和事假）。对科室已安排好年休假时间，因个人原因不休完年休假的，个人要写明原因并签名确认，科室务必做好保存以备查。医院每年不定期组织有关人员对科室请假的管理进行抽查。

（六）在请假期间需外出离开南宁市者，请假前必须到人事科登记备案。

（七）各科室要严格执行请假审批手续。凡请假者，本人必须提交书面申请，并按程序办理请假手续批准后方能离开工作岗位。“先斩后奏”或“斩而不奏”者，按旷工处理。

科室主任、护士长未履行请假审批制度而越权审批，隐瞒不报的，一经发现，科室主任、护士长要负连带责任，扣罚当月岗位职务津贴。

三、假期待遇及处理办法

（一）符合国家和自治区规定的产假、节育假、婚假、探亲假、年休假、丧假等假期，在规定假期内享受待遇按有关规定执行。违反《人口与计划生育条例》的生育，生育期间停发工资及奖金等。

（二）工伤、职业病者在治疗期间原享受的工资待遇不变。

（三）符合国家探亲规定的出境探亲人员从第4个月起停发工资，保留工作职位。从第7个月起是否保留公职由单位决定。

（四)病假待遇 1．工资待遇

（1）职工每年病假累计＜60天（含双休日及节假日），发给原工资。

（2）职工每年病假累计在60-179天（含双休日及节假日）的，从病假累计达到 60天（含双休日及节假日）的下一个月开始按照以下标准发给病假期间工资：

① 工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之九十。

② 工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之百。

（3）职工每年病假累计≥180天（含双休日及节假日）的，从病假累计超过180天（含双休日及节假日）的下一个月起按照下列标准发给病假期间工资：

① 工作年限不满十年的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之七十。

② 工作年限满十年和十年以上的，发给本人标准工资（岗位工资+薪级工资或基本工资+岗位补贴）的百分之八十。

2．效益工资待遇

遵循按劳分配的原则和医院责任制方案规定，病假期间停止发放效益工资。3．女职工按计划生育怀孕，经过专科医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按病假待遇规定办理。（国家劳动部[82]劳险字2号）

4．各科室必须严格执行出勤考核制度，科室无考勤登记记录，不认真执行出勤考核相关规定的，一经发现，扣罚科室负责人岗位津贴外，同时纳入科室绩效考核中进行考评。对违反相关规定开具“人情病假单”的医生，按相关规定进行处理。

5．病愈恢复工作，须经医院证明，科室及医务科同意方可复工。如果病未痊愈，为避免扣发工资有意要求医院开具复工证明，须试工1个月。经查确为病未愈而为免扣工资提前复工，继而不久又请病假者，则应将其复工前后的病假时间合并连续计算其病休时间。6．全日休改为半日休的，应将全日休的时间和半日休的时间（休息2个半天按l天计）合并计算病休时间。

7．病愈恢复上班工作的职工，应有1个月试工期，在试工期内如旧病复发继续病休的，则应累计计算病休假期。

（五）事假待遇

1．当年请事假累计15天以内工资照发，15天以上的停发当月工资。

2．请事假者所在科室按其实际出勤天数计发效益工资，不出勤工作日（事假天数）不计发效益工资，并按如下标准扣除当月事假天数效益工资：

扣除的效益工资=(所在科室同级别全勤人员当月人均效益工资/当月工作日天数)×事假天数

3．若请事假者当月被扣除的效益工资超过当月出勤天数的效益工资时，则其当月无效益工资。

4．职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发（不包括津补贴）。

5．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销（按财务规定）。探亲职工务必在休完假后一个月内报销完毕，逾期不予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由医院报销（按财务规定）。6．凡符合出国（境）探亲条件的职工，在规定的出国（境）探亲假期内，工资照发（不包括奖金），其境内段往返路费给予报销，境外路费、医疗费自理。

7．凡未经批准擅自离开工作岗位以及超假者，均按旷工论处，停发工资及奖金等。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，可以辞退、解除聘用合同或按规定作自动离职处理。

四、各种请假必须与请假事由、时间相符合，否则，经查实，按旷工论处。