揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告_企业用工情况报告

揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业用工情况报告”。

揭阳空港经济区春节后企业用工情况报告

为及时掌握春节后企业用工需求情况,帮助企业积极应对“招工难”问题，有针对性地为企业提供服务，揭阳空港经济区就业管理部门组织人员走访了辖区内社会保障事务所和重点用工企业，对企业用工情况进行了专题调研。本次共调查了辖区内四镇（三办）共1000多家企业，参与调查现有职工47355人。从行业分布来看电子电器制造业、五金模具制造业、电商服务业、塑料玩具制造业、石材制造业企业用工需求位列前五位。分别占25%、18%、15%、12%、10%；第二产业28580人，第三产业18775人。从企业区域分布来看炮台镇、凤美办事处、地都镇、渔湖镇、溪南办事处企业用工需求位列前五位，占参与调查企业近8成（78%）。

一、我区就业情况及企业用工现状

企业春季用工需求平稳增长。参与调查企业节后1个月内共计划招工6500人，招工人数比去年增加了近1成；有65%的招工数量将在节后第1个月内实施，因此，第一个月招工量程现出需求集中释放的特点。节后外省务工人员返岗率较高，被调查企业中现有47355人，其中外地员工有18560人，春节期间回家探亲的有16582人，节后继续回本企业工作的有14880人，节后返工率为89%，（如揭阳市中诚化学工业有限公司522名外地员工春节期间回家探亲510人，至2月底共502人回到原岗位工作，返工率为98以上），总体保持较高水平。

二、企业用工紧缺的主要原因

1、经济回暖，用工需求增加。受经济复苏带动，订单骤增，春节后大批企业抢抓生产经营急需大量招工，加上元宵节前部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足，现阶段我区的用工缺口在7000人左右，五大紧缺岗位分别是车床工、冲床工、注塑工、装配工、电商服务员（即淘宝网店运营、淘宝客服、打包员等）。

2、待遇偏低，难以满足预期。虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平，但总体势依然不容乐观。揭阳市的薪酬处于广东省工资的洼地，与珠三角其他城市如广州、深圳、东莞等地相比，工资水平普遍低2000～3000元。另外，劳动强度大、工作时间长，工作条件差等现象较为普遍，这些都是导致用工短缺最直接的原因。

3、供求错位，结构性矛盾突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。如电商服务业、服装、餐饮业，大都偏向招收年龄在18-25岁女性，还有一些企业在产业升级中对劳动者素质提出了更高的要求，必须招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，我区劳动密集型企业中一线工人大多数是外地人员或本市农村富余劳动力，大多年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。

4、不重长远，缺乏用工储备。部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以随意召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，不注重建立企业的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得措手不及、无法应对。

5、优势弱化，就业选择多向。随着内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，中西部地区就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，吸引了相当一部分外来务工人员回流到户籍地就业创业。

此外部分企业用工短缺还与自身生产技术素质层次不高有关，尤其是粗放型、劳动密集型企业存在用工短缺的问题更为严重。

三、我区采取的主要应对措施

针对企业用工存在的问题，我区采取了较为积极的应对措施：

1、增加人力资源招聘会场次。节后，进一步加大招聘活动的频率和覆盖面。

3、4月份，将与揭阳市卫生学校和揭阳综合中专学校联合举办招聘会。努力缓解企业用工需求。

2、引导企业进一步改善就业环境。引导和督促企业建立和谐劳动关系，遵循市场规律制订合理的用工条件，以合理的待遇、人性化的管理集聚人力资源。从人力资源市场发布的薪酬水平来看，今年我区企业的薪资待遇水平总体调高了200～300元，起点工资由原来的2200～2500元提高到2500～2800元。

四、解决企业用工难的几点建议

1、切实改善员工待遇和生产生活条件，增强企业吸引力。企业要不断增强人性化用工意识，树立“善待员工就是善待自己”的观念，坚持做到以较好的待遇和感情留住人、吸引人。大力宣传用工企业的优越环境，展示用工企业的良好形象，在企业经济效益和盈利水平提高的情况下，逐步提高员工福利待遇，尽可能使员工工资达到或超过同行业平均水平。同时，建立完善激励机制，提高员工的生产积极性，根据在企业工作年限给予相应工龄补贴，留住熟练工人。积极改善劳动条件，加大在安全生产和劳动保护上的投入。进一步关心员工的工作和生活，在提供吃、住、行方便的基础上，改善企业的文化娱乐设施。同时，要积极创造有利于员工成长的发展平台，打造有利于干事创业的环境，努力提升员工的归属感、成就感。

2、落实劳动就业各项保障措施，改善用工软环境。作为企业要进一步强化法制观念，自觉遵守劳动保障法律法规，严格执行劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等规定。做好务工人员基本养老保险关系在本市范围内转移接续工作，进一步扩大社会保险的覆盖面，切实解决“老无所养、失无所助、病无所医、伤无所补”的后顾之忧。要努力营造城乡劳动力政治上平等、待遇上同等、工资上同酬、政策上一视同仁的平等就业氛围，建立让务工人员持续成长、安心工作的机制环境，增强务工人员就业的稳定性。

3、有针对性地培训劳动力，提高员工素质。坚持市场需求引导培训的原则，发挥企业和培训机构的积极性，扩大培训范围，提高培训效率。一是要充分发挥企业的主体作用，加强自主培训。企业应根据自身发展的用工需要，抓好员工内部培训，科学制订好用工和培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，边上岗、边培训、边干边学，自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。二是鼓励各类技能培训机构，积极开展对农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训，提高其择业能力。顺应市场需求和就业发展趋势，调整专业设置，大力开展对口培训和“订单式培训”，加强校企联合，或直接到农村组织农民进行职业技能培训，经过培训后直接招收录用。鼓励劳动者不断学习知识和技术，增强就业者自觉学习新技术的需求和能力。

4、积极推进产业结构和增长方式的转变，化压力为动力。从根本上说，解决用工短缺取决于产业结构与劳动力供给的匹配程度。没有产业结构调整升级，就难以解决民工工资待遇低的问题，劳动密集型订单企业本身利润空间小，提薪压力大、动力不足；没有产业结构调整升级，就无法解决我区人口、资源、环境承载力问题，有限的空间资源条件无法承受大量劳动密集型企业和以千万计的外来普工；没有产业结构调整，企业就缺乏职业培训的动力和压力，外来务工人员就业的稳定性没有保障。所以，必须要抓住机遇，加快产业升级和经济结构调整力度，推动经济结构优化转型。要因势利导，淘汰一批高污染、低技术含量、严重损害劳动者权益的劣质企业，逐步摆脱对廉价劳动力的严重依赖，真正实现我区经济社会的可持续发展。

揭阳空港经济区就业服务管理中心

二Ｏ一六年二月二十九日