劳动合同法调查问卷_劳动法的问卷调查
劳动合同法调查问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法的问卷调查”。
《劳动合同法》调查问卷
2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。
1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？ □不很关注
□关注，并有一定的了解
□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习
□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛
2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？
□劳动关系长期化、稳定化
□用工成本大幅度提升
□裁减员工难度、成本提升
□试用期成本升高
□违约金条款受限，人才流失风险提升
□企业内部民主管理的要求提升
其他：_____________________________________________________
3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？
□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同
□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿
□用人单位不得要求劳动者提供担保
□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金 其他：______________________________________________________
4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？
□没有□没有，但正在计划中□已经采取
5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？
□变更劳动合同条款
□调整人事结构，精简冗余人员
□增加人力预算
□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”
□重新与劳务派遣公司签订合作协议
□整理并修订公司内部规章
□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系
□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同
其他：____________________________________________________
6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否
7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限
8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？
□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上
9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？ □是□否
10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？
□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上
11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？ □是□否
12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否
13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？ □是□否
14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？
□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑
15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？
□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑
16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？
□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑
17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？
□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划
18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？
□是□否
19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？ □是□否
20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：
(1)制订程序是否民主？□是□否
(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否
(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否
(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否
21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？
□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)
□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)
□完善签收制度(如员工签收表)
□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)
□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)
其他：_____________________________________________________
22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？
□加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪”
□完善岗位描述书和作业指导书
□收集员工违规的书面记录以便于举证
其他：_____________________________________________________
23.如果您参加有关《劳动合同法》的讲座，您对下列哪方面知识或技巧感兴趣？ □《劳动合同法》条文解析
□应对《劳动合同法》实用攻略
□完善企业规章制度实用技巧
□针对《劳动合同法》，企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧
企业基本信息：
公司名称：_________________________________
公司性质：□国有□外资□民营□中外合资□中外合作□事业
所在行业：□建筑业□运输/物流□IT/服务/软件□加工/制造□医疗/卫生□旅游/餐饮/酒店□金融/保险□贸易□教育/文化/体育/娱乐□石油/化工□其他 公司规模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上
公司联系方式电话：________________________________________
Email:________________________________________
以上信息仅用于调查样本收集使用，所填写信息将不会出现在任何书面报告中，我们承诺对所有企业信息保密。
