教学技能的分类_课堂教学技能的分类
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教学技能的分类相关研究
教学技能的分类在教师专业发展中至关重要。只有对教学技能进行科学、系统的分类才有可能使教师专业发展更有针对性。这里只说明国内的几种分法。
我国各地、各科教学对教学技能分类也不一致，在教学实践中，微格教学指导老师经常用到的教学技能设定为11项。（1）导入技能；（2）结束技能；（3）教学语言技能；（4）讲解技能；（5）提问技能；（6）强化技能；（7）板书技能；（8）演示技能；（9）变化技能；（10）组织技能；（11）备课技能。
国家教委于1994年下发的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲（试行）》中，把教学技能分为五类：教学设计技能、使用教学媒体技能、课堂教学技能、组织和指导课外活动技能、教学研究技能。在课堂教学技能中，主要设定了九项基本技能：（1）导入技能；（2）板书板画技能；（3）演示技能；（4）讲解技能；（5）提问技能；（6）反馈和强化技能；（7）结束技能；（8）组织教学技能；（9）变化技能。
张铁牛在借鉴微格教学的基础上，结合我国目前课堂教学的实际，把教学技能分为三大类：课前教学技能、课堂教学技能与课后教学技能[5]。其中针对课堂教学技能，他主要设定了九项基本技能：（1）导入技能；（2）讲解技能；（3）提问技能；（4）演示技能；（5）板书技能；（6）强化技能；（7）变化技能；（8）应变技能；（9）结束技能。综合上述分析，从不同研究者对课堂教学技能的基本分类中可以看出，不同的分类方法都包含了这七项基本的教学技能：（1）导入技能；（2）讲解技能；（3）提问技能；（4）板书技能；（5）变化技能；（6）技术技能；（7）课堂组织技能。其中笔者认为讲解技能、提问技能、变化技能、和板书技能这些技能都与课堂信息交流的形式相关，称之为基本教学技能。导入技能、结束技能和课堂组织技能都是对课堂教学信息的交流起着引导、调节控制与组织协调的作用，称之为调控教学过程的技能。这几项具体技能，都是教师教学中常用的教学技能。
分析基础教育存在的问题，旨在了解我国基础教育的现状，基础教育改革的关键在于教师，只有从根本上改变教师队伍的素质，提高教学技能，才能保证教育改革得以顺利进行。改变教师队伍的素质，提高教学技能，不仅要从广大的在职教师入手，更要从教师的“发源地”入手，为基础教育服务，输送高素质合格的教师是师范教育不可推卸的责任，师范生作为未来师资力量的主力军，对师范生的教育必须与我国的教育改革相一致，对师范生教学技能的培养也必须符合我国新课改的要求。
基础教育存在的问题。
第一，在课程目标方面，我国这样的基础教育传统。过分强调“双基”——基本知识的掌握和基本技能的培养，过分强调“双基”使学习变成了一种固有的模式，长此下去，学生对学习失去了兴趣，变得消极、沉默，严重束缚了学生的发展。第二，在课程内容方面，可以用“难、繁、偏、旧”四字概括。内容偏难是导致学生负担过重的一个重要原因基础教育，内容陈旧，脱离了社会发展等问题，学生学习兴趣低。基础教育，尤其是义务教育，面向的是大多数学生，他们所学的知识应该是听得懂、乐意学，并且能掌握的。第三，在课程结构上，对于强调学科的独立性，分得太开，忽略了科学、艺术和道德之间的内在联系，没有考虑学科的关联性。第四，在课程实施方面，多是接受学习和机械学习，学生多是死记硬背和大量的题海战术。相关调查表明，我国目前教与学的方式，79%的小学生和90%的初中生主要是以被动接受式的学习方式来学习的。③第五，在课程评价方面，过于强调结果评价，而对过程评价重视不够，忽视了评价对促进学生学习和提高教育效果的作用。第六，在课程管理方面，管理过于集中，教师参与课程开发和管理的权利和机会少，不利于教师应对经济、社会发以及学生的多样化发展需求做出相应的教学调整。
①汲晓芳．高中化学新课程改革现状的调查研究[D]．济南：山东师范大学，2006． ②李传银．新课程背景下高师公共教育理论课改革探讨[J]．济宁学院学报，2004（6）． ③吴萍．新编教师教学技能训练教程[M]．北京：北京师范大学出版社，2011．
更应担当“学习的引领者”，更应成为“主动的教育创新行动者”和“教育变革实践者”这一切都预示着对未来教师的培养应强化信息时代的学习力，技术融合教育的整合力和引领教育信息化发展的创新力和技术领导力，而推动这些新能力发展的核心动力即是教师的教育技术能力。因此，对未来教师的教育技术能力培养的研究进入了我们的研究视野。
课程设置不合理的原因，一方面是因为沿用老的课程编制模式。由于对高等教育的系统研究起步比较晚，而且课程编制活动本身较复杂，所以目前高等学校课程编制还没有一套比较成熟的理论和技术39。课程的编制没有相应的理论和原则指导，编制主要依据经验和探索，随着高等教育的不断发展，课程编制也发生了一些变化和改革。科学技术的进步使得高校与社会的关系也越来越密切，打破或代替传统课程编制的新课程编制模式应运而生，新的模式在指导思想上更强调理性思维，是对老模式依据经验和探索的革新。目前高校在课程编制模式上较多沿用老的课程编制模式，课程编制改革都是在大
框架基本不变的情况下，进行一些局部的修正，对编制过程中的科学的理性思考过少。另一方面，本科师范生的教学技能掌握程度在很大程度上取决于学校的课程设置。
即与注重专业理论知识教学，忽视实践教学有关具体表现在：师范院校对本科师范生实践教学的重视不够。教学技能是成为教师的首要条件，当前很多高师院校对本科师范生的教学技能培养只是依靠平时课堂教学的渗透，短时间的校内实践和校外实习!没有形成完整的教学技能培养体系，虽然有些高师院校有针对学生的教学技能训练规划，甚至设计了完整的系统性的教学技能培养规划方案，但也只是趋于形式，具体实施起来非常的松懈!在教学过程中还是比较重视理论知识的教学!而忽视实践操作的教学技能。
（四）实践不足
实践是检验真理的唯一标准。在对师范生教学技能培养的全过程中可以看出，实践严重不足，理论课程的学习实践操作性极小，教育实习可以说是实践的唯一机会。实践不足可以分为主观原因造成的实践不足和客观原因造成的实践不足。主观原因的实践不足主要是由于学生不愿参加教育实习造成的。高校进行教育实习的时间大致为 8 周，也就是两个月左右，师范生要再这两个月时间将所学的理论知识融汇到实践中去，这对首次进行实践教学的师范生无疑是一种压力和挑战。调查发现，多数学生还是能够正确看待并愿意接受教育实习得，但还有一部分学生不愿意接受实习，甚至逃避实习。原因之一是不敢去实习，缺乏信心。大学被看做是半个社会，大学生较之高中生有更多的自由时间，接触的新鲜事物也越来越多，大学生逃课现象也变得屡见不鲜，这些学生在理论学习阶段就没有打下坚实的基础，到教育实习阶段那也是能逃就逃。一直以来在学校接受的都是纯理论的学习，几乎没有什么实践教学的机会，对自己的教学技能水平如何也不能做出正确的评价，接受教育实习，就是要检验自己的教学技能水平，如果不能胜任，那就丢了自己的人，也丢学校的面子，到了教育实习阶段难免会心生胆怯，不敢去实习，缺乏自信。原因之二是联系教育实习学校麻烦。由于师范生人数众多，高校不再统一安排教育实习学校，而是由师范生个人联系实习单位，部分师范生认为教育实习时间短，起不到教育实践的作用，还得自行联系学校比较麻烦，就不愿去进行教育实习。原因之三是被外界环境吸引。教学实习时间可以说是师范生完全的自由时间，不用上课，也不用向老师定期汇报情况，缺乏强制性的管理要求，也没有设置专门的监督小组负责教育实习的进展，这就给师范生逃避教育实习提供了机会。因此，很多师范生打着外出教育实习的名号走出校门，部分学生上网聊天打游戏，趁着教育实习时间过足网络瘾，还有一部分学生忙于找兼职、找工作，白白浪费掉了宝贵的教育实习时间。客观原因的实践不足主要是由于学校安排教育实习时间不合理和实习任务难以完成。安排教育实习时间不合理之一是教育实习时间少，教育实习一般安排在大四，即是在完成理论学习的基础上进行的，大致两个月左右，教育实习对比理论学习时间少之甚少。而培养的师范生是未来的教师，是履行教育教学的专职人员，其教学具有很强的实践操作性。因此，教育实习时间较少严重制约着师范生的实践教学技能的培养。安排教育实习时间不合理之二是教育实习阶段太死，将教育实习阶段安排在大四，实习结束后，师范生面临的将是毕业论文的写作以及找工作，根本无暇处理教育实习阶段遇到的问题 和总结相应的经验心得，只能将教育实习简单地当做一个阶段的学习，而不能真正实现教育实习的价值，教育实习终究流于形式。师范生进行教育实习，高校会对师范生教育实习做出相关的规定说明，虽然教育实习有一套完整的任务计划，但在具体的教育实习过程中，完成教育实习规定的任务是很 困难的。一方面，教育实习学校对实习生教学能力不了解，又害怕影响到学校正常的教学秩序，一般情况下不允许实习生讲课，也不允许实习生干预班级管理工作，多数是充当了在职教师的助教，真正接触课堂教学的机会很少，只能通过与在职教师的工作交流中得到经验。另一方面，高校的教育实习指导老师管理松散。师范生进行教育实习应该是由高校指导教师和实习学校在职教师共同负责的，但在师范生教育实习阶段，高校指导教师几乎是放手式管理。他们一边要指导多个师范生教育实习，一边还得承担着高校的教学任务，不忙碌的指导教师还能兼顾两边，忙碌的教师，只把学生送去实习学校，对以后的整个教育实习甚至一无所知。导致师范生在教育实习的过程中遇到问题，高校指导教师也不能及时与实习学校进行沟通，合理解决问题。将理论和实践相结合，是师范生教学技能培养的关键。在有限的教育实习时间里，保证师范生能够顺利进行和完成教育实习，确保教育实习的质量尤为重要。
从前述有关师范生教育教学中存在的问题来看，在教师教育机构，如师范院校系统内部，究其原因，主要是师范生教育教学能力发展的研究严重不足，课程内容设置趋于理论化，实践课程极其有限，教师授课模式单一，没有起到很好的榜样作用，教学技能评价方法单一。
少的。这些高设备的教室又有严格的管理制度，除了正常的上课以外，几乎是不对外开放的，所以师范生课下也很难进去，他们课下学习也只能在教室或者图书馆。高校没有提供充足的教学设备以供师范生在课下培养教学技能，降低了学生学习的积极性，使得学生自主培养意识差。第三，教师指导缺乏。学生自主培养意识与教师指导是分不开的，学生自主培养意识的养成需要教师及时、合理的指导，同时教师指导对学生自主培养还具有监督作用。然而在教育理论学习阶段，针对教学技能的培养，大多数学校并没有安排相应的指导教师，也没有采取相应的教学措施来激励学生，培养他们学习的积极性。课程教师也只是上课时间与学生接触，课下与学生接触时间很少，由此导致业余时间的教师指导严重缺乏。这就由于教师指导的缺乏而造成了学生自主培养意识差。在教学技能培养的过程中，各种问题和困难会层出不穷，他们需要有经验的教师进行及时、有效的指导。大学期间，对师范生教学技能培养的重要性不言而喻，现实也在说明，利用业余时间培养师范生的教学技能也是非常重要的。学校必须加强重视，增设更多的教学设备，为师范生教学技能培养提供良好的教育教学资源，激励师范生积极培养自主意识，发挥主观能动性，努力促进自身教学技能水平不段提升。
第一，缺乏教师职业热情。就师范生个人而言，他们刚走入校园，也没有更多的考虑未来将要从事的教师职业，因此造成了师范生对教师职业的认识不足，他们仅凭借对以往教师的印象来评定教师职业的好与坏，缺乏从事教师职业的热情。实践证明，缺少从事教师职业的热情，相应的职业奉献精神也较低，自主培养也就缺乏动力。
师范生作为一个特殊的群体，学校必须加以重视，对师范生的培养应区别于对非师范生的培养，在大学四年间实行特殊培养。教师是一个神圣的职责，同时又是一份稳定的工作，所以教师这个职业成为了人人羡慕和追求的工作，大多数毕业生都有成为一个教育工作者的想法。1995 年我国依据《中华人民共和国教师法》制定的《教师资格条例》明文规定“符合《教师法》规定学历的中国公民申请认定教师资格，适用本办法。”①说明取得教师资格证不是师范生的特权，非师范生也可通过相应的程序获得教师资格证，从而进入教育行业，这样一来无疑给师范生的就业造成一定的冲击，以至于本该从事教育行业的师范生没有进入教育领域，而在教育领域之外的非师范生却进入了教育行业。因此，可以看出，师范生在面临如此激烈的就业竞争的今天，只有加强对师范生的培养，尤其是对师范生教学技能的培养，才能使他们在未来严峻的就业环境中具备竞争力。
教师教育质量的好坏直接关系到教育师资力量的水平，进而影响到教育的质量和人才培养的质量。随着高速发展的新时代的到来，知识的与日俱增和科技的迅猛发展都对教育提出了更高的要求，教育不仅要满足“量”而且要满足“质”。追求教育的高质量，对高质量教师队伍的需求必不可少，作为培养教师队伍的教师教育就承担了这个艰巨的任务。
师范生教育作为教师终身发展的一个重要起步阶段，为了未来能够独立，合作或引领教育技术应用与创新，其教育技术能力的发展在理论学习和时间积累方面将表现为异步发展状态，理念应先于实践，核心目标是建立积极的教育技术意识和态度，开阔教育技术应用的视野，提升教育技术应用的基本技能。师范生在理论学习方面应广泛涉及教师作为学习者阶段的信息素养，教师作为教导者阶段的教导型教学设计，教师作为协作者阶段的探究型教学设计，以及教师作为领导者阶段的教育技术研究素养，而在实践积累方面则主要涉及教师作为学习者阶段的信息技能实践和教师作为教导者阶段的授导型教学设计与实施。以此为底线，允许和鼓励部分师范生能够在实践积累方面能够达到教师作为协作者阶段，表现出技术融入的学科探究型教学设计与实施的初始能力、师范生是未来的教师，祖国未来的花朵需要今天的师范生——未来的教师来栽培，师范生肩负重任，师范生的培养任重道远。
然而就现在的师范教育培养来说，教育理论学习所占的比重较大，而教育实践所占的比重相对较小，都是在理论学习之后，一般是在大四的下学期才开始接触教育实习，但实践时间过短，学生不能很好的将理论知识贯穿在实践中，变得十分被动。
师范生的教育技术能力受到课程设置，实践机会，教师示范，学习资源，实习环境和师范生教育信念等各种因素影响，对师范生的教育技术能力的培养需要从教师教育整体改革加以干预，如改善教师教育信息化环境，重构教育技术能力发展课程体系和提升教师教育者的教育技术能力。
2.完善实习保障机制,提供教学实践机会。
从实习基地建设和实习时间两个方面为学生的实习提供强有力的保障,从而为学生提供综合应用教学法知识、信息技术技能来实施教学的机会。这些实践机会的获取与合理利用对其教学技能的提升有着深远的意义。
反思性教学理论
反思性教学理论是指将受训者作为教学主体，借助教学培训进行研究，探究并尝试解决受训者自身和教学等方面的问题。让受训者和谐统一“学会教学”及“学会学习”的两种状态，努力提升自身的教学水准，使自己成为学者型的教师。可以运用课堂实录进行培训的思想。课堂实录就是让教师在一个真实的课堂中进行教学，受训者按照教学设计进行授课，指导教师和其他成员进入课堂听课、记录和录像。课后播放实况录像，受训者根据指导教师和其它受训者的反馈评价进行反思。这时受训者就要针对性的提出“我要怎样改进”这样具体性的问题。即课堂教学结束进入评价环节，受训者首先要熟悉指导教师和评价小组的反馈意见，在对这些意见分析的基础上进行反思性。首先受训者要发现并明确问题，然后从解决的问题中思考可改变的手段。反思过程中，受训者应具有杜威提倡的反思态度；开放的思想、责任心和执着性。这种反思性教学不仅提高教师自身技能，而且同时促进学生的发展。
微格教学的原理
微格教学的创始人美国斯坦福大学的阿伦说，“微格教学是一个有控制的实习系统，它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为或在有控制的条件下进行学习”[6]。杭州教学院党真对微格教学进行这样的解释：“微”即小，意为教学的小型，训练教学技能的小步原则，外加教学内容选择的少。“格”意指每项教学技能都有一定的规范要求，每个格都是可观察、可描述的，都有一定的范围。微格教学可理解为指导教师与受训者共同研究、探讨教学技能的；理论知识在训练中出现的问题，以达到教学相长，提高教学技能的目的。综合他人研究，微格教学是一种训练教师的培养方式，在指导教师的理论指导下，模拟小型课堂，受训者对一组学生授课5到15分钟，拍摄者将课堂实况摄录下来，然后在指导教师的引导下，受训者反复观看视频材料并进行讨论评价，最后由指导教师进行总结。微格教学只选取某一小部分的教学内容进行有针对性的训练教师一种或几种教学技能，较少对教师进行宏观训练。顾明远说：“由于微格教学是教育技术在教学中最广泛的应用，因此它成了教育技术学研究领域的一个重要分支”。
这就需要任教教师进行深刻的反思，做到言传身教，从而提升自身的教学技能水平，提高教学的质量。
本科师范生教学技能培训的校内师资，一类是非师范类专业毕业进入师范类高校工作，在专业理论上经验丰富，可是在教学技能培训方面缺乏实践经验，还有一类是师范类专业毕业后在师范院校工作，有教育学和心理学理论素养，可是缺乏中小学教师的工作经验，对中小学教师的工作不了解，随着社会的不断发展，教学技能也在不断地变化，信息技能、组织管理技能、教育研究技能等的不断加强，教师为人师表，不仅要教书更要育人，苏联教育家苏霍姆林斯基强调教师“不仅是自己学科的教员，而且是学生的教育者、生活的导师和道德的引路人”，人文素养对一名教师来说不可或缺。高校对师范生进行人文素养的培养，即是对未来教师进行的职业道德教育。在现代社会，教师过度体罚和打骂学生的事情时有发生，由于过度强调学科专业知识，而造成的对大学生人文素养的培养不够重视，因缺乏人文素养培养造成了课程设置的不合理。
教育类课程所用的教材内容大多比较抽象，对师范生而言，可操作性不强。光靠理论的学习是远远不够的，还需要教育实践活动作支撑。
1994年教育部(原国家教委)根据《教师法》和《教师资格条例》特委托北京师范大学组织专家制订了
教学技能培养课程的实施与管理“ 教学技能训练课程的实施要充分考虑到师范生在校学习的各个阶段!合理安排教学技能训练的各个阶段)各个进度!可以把教学技能训练分成多个学习单元!按照各个单元的难易程度确定训练顺序!形成一个完备的训练时间表!贯穿于本科师范生四年整个学习过程中”在教学技能训练实施的过程中!要尊重学生个性!激发学生的主动性!让每个学生有得到锻炼和发挥的空间“对师范生教学技能训练要有一套系统的管理机制!专人负责学生的技能训练管理!保证师范生教学技能的稳步实施”
教学技能培养的反馈和评估“
对学生在教学技能训练中存在的不足!第一时间反馈给学生!使学生得到认识和反思”对学校来说!在进行一次教学技能训练后要分析学生整体的训练效果!准确的收集培训效果信息!比如训练目的是否达成!内容设置是否合理!教师选定是否正确等!分析此次训练是否有信度和效度!以便于下次教学技能训练能更好的完成“对师范生教学技能的评估!学校应制定相应的基本评价标准!以此为基础开展教学技能评估工作”从师范生教学技能+达标,的情况!也能反映出学校教学技能培养工作做得是否有效!据此来帮助和督促师范生提高教学技能!也便于学校进一步完善教学技能培养工作“总之!师范生是未来的教师!本科师范生培养问题值得我们关注和思考!高师院校应加强对师范生教学技能的重视和培养!结合本科师范生的特点!找寻适合的策略和方法!提升未来教师的教学质量” 对学生在教学技能训练中存在的不足!第一时间反馈给学生!使学生得到认识和反思“对学校来说!在进行一次教学技能训练后要分析学生整体的训练效果!准确的收集培训效果信息!比如训练目的是否达成!内容设置是否合理!教师选定是否正确等!分析此次训练是否有信度和效度!以便于下次教学技能训练能更好的完成”对师范生教学技能的评估!学校应制定相应的基本评价标准!以此为基础开展教学技能评估工作“从师范生教学技能+达标,的情况!也能反映出学校教学技能培养工作做得是否有效!据此来帮助和督促师范生提高教学技能!也便于学校进一步完善教学技能培养工作”
教师培训必须超越基本的“剪贴-粘贴”，教师必须能够具有变革课堂的能力，将一个以教师为中心的，单向信息传递的课堂转变为一个以学生为中心的，学习者互动，合作的信息双向交流的课堂。
师范院校应义不容辞的承担起培养合格教师的责任。加强师范生的教学技能训练既提高了师范生的就业竞争力,又为师范生的职业生涯打下了坚实的基础。
基础教育的改革在不断的推进,对中小学教师的要求也越来越严格,作为师资力量培养的主阵地,高师院校应加强对师范生教学技能的重视和培养!结合本科师范生的特点!找寻适合的策略和方法!提升未来教师的教学质量"
[5]张铁牛.教学技能研究的理论探讨[J].教育科学，1997.02:27-29.[6]孟宪恺微格教学基本教学基本教程[M].北京:北京师范大学出版社,1992.1.．
③吴萍．新编教师教学技能训练教程[M]．北京：北京师范大学出版社，2011．
对师范生自身的重要性。就业难是一个显而易见的事实，现在的学校都希望招聘到合格的、具有较高的教学技能的师范生，这样就避免了教育部门的后期培养。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》中提出：“要建设高素质的教师队伍，严格教师师资，提升教师的素质，提高教师的业务水平，完善培养培训体系，做好培养培训的规划，提高教师的专业水平和教学能力。”
未来学生身心发展的需求。从未来学习者的特征来看，未来的学习者是一个有着较强的个性，喜欢信息互动的“数学土著”，所以教师必须得处理好知识与能力、方法与效果、目的与手段等方面的关系,重视培养学生的能力和提高学生的素养,加强创造能力和学会怎样学习的训练,在认知策略和学习策略的获得与改进这个重点问题下功夫,来促使学生在德、智、体、美、劳诸方面生动、主动地发展。
