乐清市支行精神文明创建工作规划_精神文明创建工作规划

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乐清市支行精神文明创建工作规划

近几年来，我行精神文明建设工作在市行党委和地方各级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全行中心工作，广泛深入开展思想政治教育及各类群众性精神文明创建活动，内强素质，外树形象，取得了丰硕成果。支行被授予“乐清市文明行业”、“温州市文明单位”，辖属网点100%被授予乐清市“文明示范点”称号，文明创建率达100%。为认真学习贯彻党的十七大精神，进一步深化我行精神文明创建主题、丰富内涵、提高水平，特制定《中国银行乐清市支行2006——2010年精神文明创建工作规划》。

一、指导思想

我行精神文明创建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，以建设社会主义核心价值体系、培育“四有”员工队伍为根本目的，以创建“文明行业”、“文明单位”、“文明窗口”为主要载体，不断深化创建主题、丰富创建内涵、提高创建水平，为把我行建设成为当地具有卓越金融创新力和最有服务品牌号召力的银行提供精神动力和思想保证。

二、目标任务

到二○一○年，我行精神文明创建工作的目标是：支行创建省级文明单位，辖属网点创建温州市级“文明单位”创建率达80%，保持“全国精神文明建设工作先进单位”光荣称号。主要任务是：按照中央、总行党委和市委有关精神文明建设的总体要求，紧紧围绕我行中心工作，积极开展形势任务、职业道德、理想信念以及科学文化等多种形式的主题教育，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，建设以“追求卓越”为核心价值观和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为主要内容的企业文化，推进依法合规经营、提升文明优质服务水平、构建和谐内部环境，促进各项改革发展顺利进行。

三、措施要求

为确保上述创建目标任务早日实现，并不断提高创建工作质量，应注意从以下几方面做好工作：

（一）把建设社会主义核心价值体系作为加强精神文明建设的根本任务

党的十七大强调指出，要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，要把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。任何社会都要有自己的核心价值体系，以此来引领人们的思想和行为，形成强有力的精神支柱和精神力量。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。我行要认真学习贯彻十七大精神，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全行上下团结奋斗的共同思想基础。要切实把社会主义核心价值体系融入到员工教育和精神文明建设全过程，转化为员工的自觉追求。积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径，教育广大员工树立社会主义荣辱观，自觉抵制各种错误和腐朽思想的影响。在各类创建活动中，要与业务工作紧密结合，精心设计活动载体，广泛吸引员工积极参与，用社会主义核心价值体系引领员工思想，凝聚力量，推动我行各项事业又好又快发展。

（二）把创建“文明行业”、“文明单位”、“精神文明建设工作先进单位”作为加强精神文明建设的主要载体

“文明行业”、“文明单位”、“精神文明建设工作先进单位”是地方党委政府和总行、省行党委授予社会主义物质文明、精神文明、政治文明有机结合，各项工作协调发展的行业和单

位的综合性荣誉称号，也是目前全社会和我行系统开展的影响最大、涵盖面最广的精神文明创建活动。近年来，我行精神文明创建工作虽然取得了一些成绩，但与同业先进水平相比，我行市级以上“文明单位”比例还不高，而且各级文明单位的典型示范作用也还有待进一步发挥。因此，我行要坚持把文明行业、文明单位、精神文明建设工作先进单位的创建，作为推进我行精神文明建设的主要载体，并按照上级行精神文明创建工作的总体部署和要求，首先要制定好本单位创建工作规划和计划，明确创建目标。要端正创建工作的指导思想，不是为了创建而创建，而是通过创建，进一步树立、落实科学发展观和社会主义荣辱观，提高广大干部员工的思想政治素质和实际工作能力，推动我行各项业务又好又快发展，为加快全面建设小康社会、构建设社会主义和谐社会多做贡献。要充分认识创建工作是一项长期、艰苦、全面的工作，需要是扎实的基础，细致的工作，不懈的努力。要加强与当地文明办的沟通和联系，及时掌握信息，掌握主动，取得支持、指导和帮助。

（三）把和谐创建作为加强精神文明建设的主要途径

党的十六届六中全会在全面部署构建社会主义和谐社会的决定中，明确要求广泛开展和谐创建活动，把形式多样的和谐创建与群众性精神文明创建活动结合起来。这为加强精神文明建设指明了方向，开拓了视野，同时也提出了新课题、新要求。

我行要按照发展固和谐、民主促和谐、文化育和谐、公正求和谐、管理谋和谐、稳定保和谐的总体思路，以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，把激发全行的创造力和实现社会、股东、员工、银行各方面的利益结合起来，把加强内部管理和加强思想道德建设结合起来，把发展业务与企业文化结合起来，推动业务发展、内部管理、队伍建设的协调发展，努力使我行在构建和谐银行方面走在中行系统前列。

（四）把加强领导、健全机制作为加强精神文明建设的重要保障

精神文明建设是有中国特色社会主义的重要标志，需要我们作长期艰苦的努力。实践经验表明，做好这项工作关键在于领导重视。面对日趋激烈的市场和同业竞争，为提高我行的核心竞争力，我行要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终把创建工作摆上重要议事日程,每年都要专题研究，做到长远有规划，近期有目标，年初有计划，年中有检查，年末有总结，使精神文明创建工作逐步纳入规范化、科学化、制度化的轨道。要加强对创建工作的领导，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，做到创建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。要合本单位实际，不断深化创建主题、丰富内容、提高水平。党团工会组织要各司其职、各负其责，加强协调、密切配合，形成工作合力。要建立健全目标责任、检查考核、表彰激励等工作机制，动员和组织全行力量共同为加强精神文明建设提供有力保障。