外国语学院中层干部选拔任用办法_中层干部选拔任用办法

2020-02-28 其他范文下载本文

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外国语学院中层干部选拔任用办法

第一章总则

第一条为进一步规范学院中层干部的选拔和任用工作，加强学院中层干部队伍建设，根据学校文件及学院实际，制定本办法。

第二条本办法中涉及的学院中层干部包括系（室、中心，具体见第三条）主任、副系主任，教职工党支部书记，院办主任、副主任，外语基础实验教学中心主任、副主任，工会主席，妇委会主任，团委书记等负责学院某项工作领导职责的正式在岗教职工。

第三条各部门设职职数如下：英语系设系主任1名、副系主任3名，商务英语系设系主任1名、副系主任2-3名，日语系设系主任1名、副系主任1名，俄语系设系主任1名、副系主任1名，大学外语系设系主任1名、副系主任3-4名，二外教研室设主任1名，翻译中心设主任1名、副主任2名，学科教学中心设主任1名、副主任2名，中国基础外语教育研究中心（省社科基地）设主任1名、副主任1-2名，办公室设主任1名、副主任1名，外语基础实验教学中心设主任1名、副主任2名，设工会主席1名、妇委会主任1名、团委书记1名，每个支部设书记一名。

第四条学院中层干部的选拔和任用由学院党政联席会议组织实施；属于校、院共管干部的由学院党委负责遴选与考察工作，通过党政联席会议确定建议人选，向学校党委提出使用建议，履行学校相关干部使用程序。

第二章任职条件

第五条具备较高的思想政治素质和政策水平，拥护并坚决执行党的路线方针政策、国家法律法规和学校各项决定；具有较强的事业心和良好的职业道德、社会公德，勤勉敬业、作风正派、廉洁奉公、乐于服务；具有良好的岗位职责所需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育相关理论与实务，有良好的思维能力、组织协调能力、执行能力与语言文字表达能力。

第六条新聘中层干部任职时年龄一般应当能够任满一届（4年）。教职工党支部书记应具有三年以上党龄。

第七条系主任原则上需具有副高级以上（含副高级）职称或讲师（需有博士学位），且在高等院校从事外语教学工作五年以上；副系主任需具有中级以上（含中级）职称，且在高等院校从事外语教学工作三年以上。

第八条外语基础实验教学中心主任、副主任，工会主席，妇委会主任需参加工作三年以上，熟悉分管部门的业务工作。

第九条院办主任、副主任作为校级科级干部，需遵循《东北师范大学科级干部选拔任用工作办法（试行）》[东师党发字〔2017〕52号]文件要求执行，应具备以下基本任职条件：应当具有大学本科及以上学历，初次提任时年龄一般不超过五十周岁；提任副科级职务的，硕士研究生应当具有二年以上工作经历，本科毕业生应当具有四年以上工作经历；提任正科级职务的，应当具有两年以上副科级岗位（或相当职务）任职经历；直接提任正科级职务的，博士研究生应当具有一年以上工作经历，硕士研究生应当具有三年以上工作经历，本科毕业生应当具有五年以上工作经历。

第十条最近三年的年度考核总评价作为重要参考指标。第十一条有下列情况之一，不能进入选拔任用讨论程序：

（一）群众认可度不高的；

（二）师德不高、大局观念淡薄的；

（三）受党纪、政纪处分尚未解除或在规定时效内的；

（四）严重失职、渎职，造成不良影响和严重后果的。

第三章选拔任用

第十二条学院中层干部的选拔和任用根据实际情况可以采取以下步骤：（1）民主推荐与咨询；（2）学院党政联席会议确定人选；（3）学院网站公示；（4）谈话及聘任。

第十三条系党支部书记可根据实际需要兼职系主任或副系主任；院办主任、副主任，外语基础实验教学中心主任，工会主席，妇委会主任可根据实际需要采取兼职的形式；其他中层领导岗位一般不采用兼职形式。

第十四条工会主席、妇委会主任和团委书记的选任根据学校规定，与学院党委换届工作一并进行；其他中层干部的聘任工作于学院行政班子换届后进行，除特殊情况外，在一届班子任期内不增不减已聘中层干部职数，确需进行人员调整的由学院党政联席会议决议确定。

第十五条学院中层干部实行任期制，同一岗位连续任职原则上不得超过两届。

第十六条为保证基层工作顺利开展，出国（境）超过6个月（含6个月）的中层干部需要免除职务。

第十七条学院中层干部的待遇实行绩效补贴，按岗取酬，具体标准由党政联席会议集体决策。