新形势下如何处理微妙劳动关系_如何处理事实劳动关系

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新形势下如何处理微妙劳动关系？劳动法专家龙城为众企业支招

新的《劳动合同法》下，淘汰员工是否更容易？员工辞职是否更容易？新规则下的员工招聘与试用，新形势下的劳动合同期限如何选择„„11月29日，中国劳动关系管理专家、《劳动合同法》主笔之

一、《劳动法》起草专家组成员刘铁山在并为大家支招，当天吸引了200余名企事业单位人力资源经理的听讲。

作为《劳动合同法》的重要配套法规，《劳动合同法实施条例》于今年的9月18日公布实施。为帮助广大企事业单位负责人深入学习、灵活运用该《条例》，山西省人才开发交流服务中心举办了 《劳动合同法实施条例》解读与HR管理风险控制精英论坛。

刘铁山说，虽然目前全球性金融危机波及面很广，波及度也很大，企业目前更应该考虑的是如何集聚力量，保存实力，在受到大环境影响下能够“活”下来。有些企业受到影响开始裁员减薪，以渡难关。但他认为，企业“过冬”不一定非要裁员减薪，可以建立一套完善合理的薪酬体系，运用“水涨船高”的理论，同样可以降低人工成本。例如眼下企业的外部环境起了变化，业绩自然会受到影响，不好做，那员工收入也会随之减少。

用人单位不要因为面临困难，就随意解除与员工的劳动关系。因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，违法解除劳动关系，必须支付两份经济补偿金。企业更应在招聘环节把好关，在试用期间筛选好合适的人。

值得注意的是，《劳动合同法》明确指出试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是劳动者在同一单位调换岗位时不能设置试用期。

如果用人单位只约定3个月的试用期，而没有签订劳动合同，那么用人单位付出的代价就是，支付3个月工资，3个月内不能解除劳动关系，再支付半个月的经济补偿金；如果强制解除劳动关系，要支付相当于补偿金两倍的赔偿金。

时下，就业压力增大，但对于经验丰富、业绩很好的员工来说，或许跳槽是更好的时机。刘铁山说，员工解除劳动合同时，只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以走人。在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位就可走人。

但需要注意的是，如果劳动者递交辞职报告后，没满30天就走人，那么就需要承担相应的赔偿责任，比如用人单位招收录取所支付的费用、对工作造成的直接损失等。

刘铁山说，随着法律的不断健全和新环境下的企业发展，使劳动关系变得越来越微妙，企业更应该学会用“大饼”吸引人，用“企业制度”推着人整体向前进，这样企业才会在全体员工的努力下向前迈进。本报记者 张剑雯