短期合同工管理办法_短期工管理办法

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短期合同工管理办法

一、总则

（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。

（三）严禁使用未满十六周岁的童工。

（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。

（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。

（三）与正式员工一起或单独招聘。

（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。

（五）劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》

（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

（四）短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。

（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动

纪律管理等。

（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。

（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

（四）临时工可以依照劳动合同辞职。临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

（五）没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

五、附则

本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。

生产部

2009-7-12