文明单位考评指标体系——妇工委_文明单位考评指标体系

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妇工委2013年度精神文明创建工作自查报告

一、加强政治学习，努力提高女干部们的政治素质。

在校党委的支持下，妇工委主任缺位这一问题得到解决，妇工委机构因此而得以健全。此外，女教授女干部联谊会会长、副会长因退休而卸任，新一届会长、副会长顺利诞生。

2013年，妇工委班子成员积极参加了各级党委组织的党的十八大报告、十八届三中全会决定的学习交流活动，认真参加了党的群众路线教育实践活动。从学习内容上来看，我们班子成员认真学习了中央、市委、市科教党委以及学校党委规定的学习内容。为加强我校妇女干部队伍建设，努力把我校妇女组织建设成“坚强阵地”和“温暖之家”，妇工委根据上级妇女组织的安排，分批选派各二级学院各部门妇女干部参加教育系统妇女工作委员会组织的专项学习、培训活动，以提高妇女干部素质。

二、表彰先进女性，鼓励女职工立足岗位、建功立业。

1、完成三八红旗手评选、表彰工作。今年3月6日，妇工委主持召开了全校纪念“三八”国际劳动妇女节103周年暨三八红旗手（集体）表彰会，共表彰女职工、女学生三八红旗手55名，鼓励全体女性立足岗位、建功立业。

2、继续响应并组织参加上海市妇联、市教育系统妇女工作委员会发起的巾帼文明岗创建工作。继国际法学院国际经济法教研室获得上海市巾帼文明岗荣誉称号后，教务处、图书馆参考咨询部分别加入上海市巾帼文明岗、上海市教育系统巾帼文明岗的创建行列，上述两个集体有望在2014年的三八节期间获得表彰。

三、以女职工所需、妇工委所能为原则，认真做了下列几项工作：

1、关心育龄女职工，做好学校计划生育工作。用有限的工作经费，探望、慰问了生育女职工近30人次，把学校对育龄女职工的关怀及时送达到相关女职工。

2、创新工作方式，继续做好妇科检查工作。为方便女职工完成妇科检查，妇工委与工会、人事处等部门协商后，把专项妇科检查的项目、时间、地点、经费等与工会、人事处组织的职工体检有机的结合起来，既确保女职工依法享有的专项妇科检查项目全部落实，又避免女职工为参加普通职工的体检而两处奔波，此举受到女职工的欢迎。经统计，共有416名在职女职工参加了妇科检查，今年我校尚未发现有新增重大妇科疾病患者。

3、关心重病、单亲等原因至生活困难的女职工。妇工委主任刘晓红亲自关心过问困难女职工近20人，并给予相应的帮助，使受帮助女职工深受感动。此举扩大了妇女工作的影响力，受到了各二级学院及普通女职工的好评。

四、开展各类有益活动，促进女职工综合素质的提高。为了缓解工作压力、培养高尚情趣，也为丰富校园文化，妇工委协同工会积极动员、组织女职工参与各类文体活动。今年举办的瑜伽班、书法班上都有不少女职工的身影。

五、积极代表女职工参加民主管理，维护好女职工的合法权益。

1、协同工会完成教代会筹备及召开工作，关注教代会女代表有关女职工权益等提案的落实。

2、为女职工提供义务法律咨询。