女职工专项集体合同情况说明_女职工专项集体合同
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《女职工权益保护专项集体合同》重新修改签订说明
原于2010年12月29日签订的《皖维集团公司女职工权益保护专项集体合同》现已到期。公司工会女工委于2013年10月18日召开各单位女职工委员会议，依据国务院新颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，对原《专项合同》提出修改意见，形成讨论稿。2013年12月12日至12月25日将草案下发讨论。各单位女工委员在公司范围内向女职工和各单位党政领导进行宣传，并由各单位育龄女职工签名确认。本次《女职工专项集体合同》主要做了以下几点修改。
一、第五条重新按《特别规定》规范了“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”。
二、第六条重新按《特别规定》规范了“哺乳期内的女职工禁忌从事的劳动范围”。
三、第七条增加了“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
修改了“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
四、第八条将“正常分娩的产假90天”改为“98天”，将“怀孕4个月以下流产的产假20天”改为“15天”。
五、取消了以前的产前假、保胎假以及哺乳假和相关待遇。
六、第九条修改了“产假期间生育津贴、生产或流产（首次）的医疗费用标准”，现全部改为“由生育保险基金支付”。
七、第十二条“企业每两年对女职工进行一次妇女疾病的检查，并建立女职工健康档案。”现在社会污染严重，女性疾病频发，并呈年轻化趋势，现定的两年检查间隔时间太长，建议将妇女疾病检查改为一年一次。如有可能，建议相应增加检查项目。
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