最该跳槽的四类人_如何看待经常跳槽的人

最该跳槽的四类人由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何看待经常跳槽的人”。

最该跳槽的四类人

可锐职业顾问

很多人都在问职业顾问同一个问题：“我要不要跳槽”。职业顾问认为，跳槽可能性报告，因个体情况而各有所异。但是最该跳槽的人群，有其特殊共性。下面列举的若干“典型”人物，如果你能对号入座，那么，你跳槽的可行性就高达80%。

第一类：无法胜任本职工作

案例：SILY觉得无法胜任目前的工作。SILY广告系毕业后，本想找个文案创意的工作，没想到却因公司市场部扩大业务而被划进。SILY性格偏内向，文字功底虽好，但不善口头表达。和客户沟通时，SILY总是很紧张，接电话更是结结巴巴。SILY的业绩很差，而公司也没有为她调动岗位，SILY想到了跳槽。

职业顾问认为：职业性格、兴趣是你跳槽的最坚强理由。你的个性已经跟随了你20多年，即使能一时为工作而改变自己，内向的扮外向，外向的装内向，但是职业生涯是长久的、连续的，你不可能伪装一辈子，不仅是身心上的疲惫，更重要的是，你真正优秀的核心竞争力被埋没，不能得以发挥。这可谓职业生涯之最大遗憾。

第二类：被组织明确降职

案例：MIKE最近被降职了，不是因为他这个市场部主管在工作失职，也不是因为犯了什么重大过失，只是因为上司的更换波及到他的位置被“新人”取代。气愤之下，MIKE写了辞职信；但一想到苦心经营了7年的事业突然被迫转折，前途为卜，又觉得十分矛盾。

职业顾问认为：你的公司，没有“唯贤是用，以人为本”的人力资源管理制度以及合理的人材选拔体制；甚至你已成为公司人材选拔制度的牺牲品，那么赶紧跳槽吧。因为即使你拥有足够的职业含金量，在公司里也是得不到公平竞争的。要么遭遇“一荣俱荣，一毁俱毁”，要么感叹“怀才不遇，英雄无用武之地”……与其被职场选择，不如主动选择职场。

第三类：获得业界大奖，而在公司内没有更好发展的案例：阿杰，最近喜忧参半，因为自己的努力，得到业界的荣誉大奖，更是被老板提拔加薪。可公司同事对自己却有了微妙的变化，似乎什么工作的展开，都变得异常困难了。而就在此时，猎头公司找到了阿杰，原来一家知名外资想挖阿杰过去。阿杰左右为难：跳槽，是事业更上一层楼的好机会，但是想到多年来原公司的栽培和器重，阿杰又觉得开不了口。

职业顾问认为：工作，是双向选择的。在该企业拿到社会荣誉大奖、或得到业界高度肯定，那实在是跳槽的大好机会，你的职业含金量和核心竞争力将达到最大值。

这时，如果你片面地碍于情面而放弃职业发展机会，是失策的；片面地追求职业发展，而不顾道德，或者没有人情味的，是失败。跳槽并不意味着你和原公司成为对立的敌人，相信你的老板如果够通情达理，也会祝福你获得更大的职业发展机会。

第四类：同一岗位工作两年，仍没有提升的。

案例：JACK一向对工作很努力，在外贸公司工作5年来，兢兢业业，还业余进修并取得外贸专业在职研究生学位证书。但是JACK依旧是个普通职员。

职业顾问认为：在同一公司工作超过3年（在同一岗位、级别、职能上工作超过2年）未被提拔；获得相关专业资质或辅助资质，但职位不变。说明你的职业生涯出了问题。你应该适当调整自己，看看是不是需要跳槽。

职业顾问指出：最该跳槽的人群虽然有其相似性，但也有细微差异。但无论如何，根据自己的性格特质、职业专长以及市场需求，确立一个明确的职业发展目标再跳，亦是保持职业发展连贯性和可持续性的最关键的因素。