大话时政讲稿_时事政治讲稿

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在座各位好，今天我代表挑战者联盟这里与在大家探讨探讨，对于大学生频繁跳槽，我们怎么看。

在这个秀恩爱，秀智商、各种秀的秀时代，我们也秀秀我们磨刀工。根据话题及实际情况，我小组将研究分为四大模块，理论研究、社会调查、学院实际以及总结。我小组充分利用校内外资源收集到许多相关论文，加以分析整合再结合调研实际，得出大学生频繁跳槽的原因及措施，大致可分为自身、企业、社会等三方角度。

首先从原因入手知因才能对症下药

大学生频繁跳槽的自身问题大概可以归结成十大方面，1先就业后择业的观念2待遇问题3发展问题4专业不对口5社会社交问题6缺乏职业规划7思想精神层面8自身能力9对角色转变的不适应10从心理契约角度上看的问题。大部分原因都比较清晰，其中思想精神层面的问题是指大学生自身责任意识不足、诚信缺失、奉献精神不够、角色意识模糊、角色价值物化、重自我价值而轻社会价值、攀比心理严重等。前段时间在微博上火热了一段的90后离职奇葩理由中的失恋、伙食差、想出去走走等无一不体现出了大学生思想精神层面不够成熟。

其次作为接收方，企业在大学生频繁跳槽这一社会问题上也难辞其咎，有的企业为吸引人才做出盲目许诺高薪、高职等不负责的行为。企业方面的原因也可以归结成如下七点，1招聘，即招聘时片面追求人才、选择性传达企业信息。2交流培训 企业的职前培训往往是针对工作方法，很少有对学生与工作之间做顺接，培训机会过少而且缺乏系统性有针对性的培训计划。此外3薪资制度的不合理，4缺乏有效的激励机制 5工作单调乏味6缺乏待遇留人和感情留人的企业环境以及企业领导素质不行，也随意裁人, 迫人跳槽、企业为生存裁员，迫人跳槽，节约成本都是导致大学生频繁跳槽的客观原因。

相对应的社会方面的因素，则涉及教育、经济发展等多方面。比较集中地体现在1高校就业引导不深入2自由择业机制的发展 3中小企业经济发展不景气 4社会对高职学生的需求量增大等。

如何应对这些导致大学生频繁跳槽的主观、客观的因素呢，首先我们先看看就企业和社会方面的应对措施。（ppt）其次，我们小组也到各个企业门店了解了些职业经理的相关看法。最后我们小组也在本院进行了问卷式的调查，得出多方面的相关数据。我们可以从图表上看到（只随机讲一张）

跳槽原意马换槽头后寓意另谋高就，一匹懂得找到更好饲料的马无疑是只聪明的马，然而一匹老是换“口味“的马，那这马一定是处女座。同样的，职场跳槽也许意味着更好的选择更好的发展，但频繁跳槽带来的一定原地打转无所适从的困扰。经过我们团队的资料收集整理以及针对公管院开展的调查发现频繁跳槽除开大学生自身各方面的问题外，社会固有成见、企业招聘制度缺漏也是重要原因。所以于己,大学生更应该立足现实做好短期长期规划，在校期间多抓住机会实践，在往后工作中受挫遇难更要积极调整心态迎难而上。于他，社会更要从多方面促进大学生就业固业，不论是教育或是政策性就业导向，为大学生营造一个积极良好的就业氛围。而企业在招聘时，更要在职位说明书等方面多下功夫，工作安排中也力求真正做到使得人才各得其所，更要在人才的选、用、育、留上下工夫。

总之，跳不跳槽都是为了自己更好的发展，磨刀不误砍柴工，对于和我一样的在校大学生我想说的是，做好一切能做好的准备，不要等明天，不行动等来的明天只能是无法行动的明天。