跳槽员工要不得（材料）_员工跳槽现象

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门店频繁跳槽4种无所作为员工分类

“人往高处走，水往低处流”，现代社会“跳槽”已经成为人们调整工作岗位的一种普遍现象，变得更加随意和便捷。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。

1.跳槽癖型“人才”

这种类型的人比较普遍，工作经历比较浅，又没有什么特长和技能，属于“站这山望那山高”的人品是不被上司和老板重视，企业给予待遇总嫌低，觉得自己这也行那也行，“跳槽”以后，还是改不了原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了新单位，还会有“跳槽”的愿望。

点评：这类人是永远无法成就一番事业或走向成功的2.“逃避”型“人才”

沟通交流困难，或上司不欣赏他的某些“才能”“顶牛”、即使“跳了槽”

3.“贪图小利”型“人才”

比如在企业一直在核心岗位，并得到公司的认可，“专长”其他，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

4.得到另一企业的职位或利益方面的特遇，点评：老板没有傻子，等得到你的所有机密技术后，他就会考虑你会不会也在出卖企业机密啦，这时候聪明的老板会毫不犹豫的挥刀脑落地，让其死无葬身之地。

亲爱的伙伴，看看我们的周围朋友有几个这样的人，我们要远而避之！