知识产权转让_知识产权的转让

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知识产权转让 竞业禁止及保密协议

本协议由以下双方于2017年____月____日签署： 深圳市软银赛富科技有限公司（下称“公司”）法定代表人： 王首一

住所: 深圳市宝安区民治街道办展滔科技大厦A座801

[员工姓名]（下称“员工”）：

身份证号码: 【 】 住址: 【 】

员工根据_____年_____月_____日签订的《劳动合同》受雇于公司。公司和员工为明确员工在受雇于公司期间可能会创作的职务技术成果（定义如下）的所有权并规定其他与知识产权、保密及竞业禁止有关的事项签订本协议。

1.1.1 定义 在本协议中: “公司业务”：【计算机软硬件的技术开发与销售，网络技术开发（不含互联网上网服务），国内贸易，货物及技术进出口。（法律、行政法规国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）】。以及公司从事的其他业务（无论是与上述业务有关还是无关）；包括但不限于公司实际进行的或明显预期进行的一切研究与开发。

1.2 职务技术成果：是指员工履行公司的岗位职责或者承担公司交付的其他技术开发任务和员工利用公司的物质技术条件、业务信息产生的技术成果及员工离职、退休或调动工作后十二个月内继续从事与其原在公司的岗位职责或者公司交付的任务有关的技术开发工作所取得的技术成果。员工所完成的职务技术成果涉及专利申请的，专利申请权属于公司，申请被批准后，专利权归公司所有。公司未取得专利权的，该专有技术归公司所有；职务技术成果中的产权除署名权外，其它权利均由公司享有。

1.3 商业秘密：指不为公众所知悉具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息以及虽不属于公司但公司负有保密义务的技术信息和经营信息:（1）以上所提及的技术信息，包括但不限于设计方案(技术方案、工程设计、电路设计)、工艺流程(制造方法、配方、工艺流程)、应用软件(计算机软件、研究开发记录)、产品说明(检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、产品说明书)等在公司文档管理规定中必须存档的技术文件及电子文档。

（2）以上所提及的经营信息，包括但不限于战略信息(采取保密措施的发展规划、投资计划或方案)、营销信息(营销计划、客户名称、地址、联系人、电话号码、网址、电子信箱、需求情况、销售价格、定价政策、买卖意向、经济合同、招投标中的标的及标书内容等)、采购信息(供货商管理文件、供货商信息文件、采购资料、采购价格、进货渠道)、管理信息(经营管理程序文件、管理诀窍、人力资源信息、财务资料、法律事务信息)等。1.4 任职期间：以公司与员工双方劳动合同的有效期限为准，其中包括员工在正常上班时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司工作场所。

2.披露

员工同意在职务技术成果产生后立即（但无论如何不迟于职务技术成果产生后的三十（30）天内）全部向公司披露。3.3.1 知识产权转让

所有职务技术成果的使用权和转让权属于公司，而且就职务技术成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务技术成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于公司，但员工享有职务技术成果的人身权和部分财产权，包括署名权、荣誉权、获得奖励权、报酬权、成果许可或转让后获得奖励的权利以及优先受让的权利。

3.2 对于员工目前或在受雇期间拥有任何权益的成果，员工在此同意按照上述3.1条处理。员工声明并保证，员工在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定，员工特此免除公司使用或披露该等成果而对员工承担的任何责任。

3.3 尽管有

技术成果，并不得将职务技术成果擅自转让或变相转让给他人。

4.4 员工不得探知与本职工作无关的商业秘密，在其利用传真、电话、信函、互联网、会谈、访问、参观、接待等方式对外联系时未经公司同意，不得泄露或使用公司的商业秘密。

4.5 员工因工作的需要所持有的一切可能载有公司商业秘密信息及职务技术成果的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真等书面资料，以及磁带、磁盘、闪存（U盘）、硬盘、手提电脑、仪器及其他形式载体记载的电子资料，其所有权均归公司所有。员工应于离职时或公司提出要求时，将上述资料全部返还公司。对于上述资料中的书面资料，员工不得留存复印件，对于上述资料中的电子资料，员工应将记载上述电子资料的所有权归员工的载体交由公司进行删除处理后，方可带出公司。同时，员工保证不得毁损、隐匿上述信息资料。

4.6 员工在签订本协议时，承诺在公司任职期间，不得擅自非法使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密，亦不得擅自非法实施可能侵犯他人知识产权的行为。如员工违反上述承诺导致公司受

（2）除根据双方《劳动合同》履行职务外，员工将不会直接或间接地从事、参与或通过持有任何权利和权益或其它方式从事任何与公司构成竞争或可能构成竞争的业务（以下统称“禁止业务”）；

（3）如员工获任何禁止业务的投资、参与或经营的业务机会，员工将立即通知公司并需要获得公司的书面同意；

（4）员工不会为其本人或任何人士、商号、公司或机构怂恿或企图怂恿公司或其任何附属公司的任何员工、工人、经理、董事或监事离任，无论此等人士会否因离任而违反其与公司的聘约；

（5）员工不会直接或间接聘用或委任任何在员工被聘用期间曾是公司或其任何附属公司的董事、经理、员工或顾问，并且因该聘用或委任拥有或可能拥有任何有关公司或其任何附属公司的业务其之机密资料或商业秘密的人士。5.3 公司应当对员工离职以后因承担本协议项下的不竞争义务可能受到的损失，给予一定程度的补偿，补偿标准按公司注册地的规定执行。该补偿费应在员工正式离职后由公司按月支付。员工如未全面履行竞业限制义务，公司可以停止支付经济补偿费，并且员工应当一次性向公司支付违约金，违约金为公司已经支付的竞业限制费总额的3倍，并赔偿因此给公司造成的全部损失。如果公司的损失难以计算，可按员工因违约行为所获得的全部收入计算。

5.4 在竞业限制期内，公司有权以下列方式单方面终止有关竞业限制的约定：

（1）如果在双方劳动合同期间，可以随时书面通知员工终止竞业限制约定；（2）可以在双方劳动合同关系结束的同时书面通知员工终止竞业限制约定；（3）如果在双方劳动合同关系结束后，应提前一个月书面通知员工终止竞业限制约定。6.6.1 其他承诺

员工向公司声明并保证，他/她没有与其他人达成过可能妨碍员工全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。

6.2 员工向公司声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书

面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在公司的工作。员工同意不向公司披露任何以前工作单位的任何商业秘密。员工进一步向公司声明并保证，他/她受雇于公司并不会导致他/她不履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。

7.违约责任

如果员工有违反本协议规定的任何行为，员工应赔偿公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。8.8.1 其他规定

本协议受中华人民共和国法律管辖。如果就本协议发生争议, 双方应首先争取通过友好协商解决。如果在一方向另一方送达要求开始协商的书面通知后三十（30）天内，未能通过协商解决争议，则任何一方可以直接向公司住所地有管辖权的人民法院起诉。

8.2 8.3 8.4 本协议任何部分无效，本协议的其他部分仍然有效。本协议对双方及其各自的继任者和受让人均具有约束力。

所有对本协议的修改均需双方签署书面协议方可生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

[本页无正文，为《知识产权转让、竞业禁止及保密协议》之签署页]

[员工姓名] 签字：

深圳市软银赛富科技有限公司（盖章）