公司科研管理办法_工程公司科研管理办法
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**集团公司科研开发管理办法（试行）
第一章
总
则
第一条
为认真贯彻全国科技大会精神，落实科技发展的“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的十六字方针，充分调动集团公司（以下简称集团公司）科研人员的积极性、主动性、创造性，增强自主创新能力，加快科技成果的开发利用，培植发展后劲，提高公司核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，特制定本办法。
第二条
集团公司科研开发坚持树立科技是第一生产力和人才资源是第一资源的观念；坚持以自主创新和多种形式合作研究相结合的方针；遵循从实际出发、量力而行，勤俭、开放、创造性办科研的原则；积极争取国家和省级政策、资金扶持。
第三条 本办法的科研是指集团公司从事自主选育、引进新品种，自主研究与引进农业高新技术，与外单位或个人合作选育、引进新品种、开发引进农业高新技术，利用集团公司资源自主或合作进行一切发明创造的活动。科研成果是指从事上述活动所取得的科研成果（包括申请的专利、新技术、新工艺、新材料）。科研成果开发是指将上述科研成果转变为生产力并获得利润的过程。
第二章
科研管理
第四条
集团公司对科研活动、成果开发、科研人员实行统一管理，一切科研活动都是在集团公司鼓励和统一领导下进行。集团公司科研工作及科研成果开发实行法定代表人负责制，科研项目实行首席专家负责制，科研人员实行岗位合同聘用制。党政办、科研部负责科研人员的考察、推荐、聘用，计财部做好研发人员业绩考核和奖惩兑现。第五条
科技研究发展部（以下简称研发部）是集团公司从事科研及成果开发管理工作的职能部门，集团公司年度科研工作计划和中长期科研开发规划由研发部提出，集团公司总经理办公会研究通过后实施。集团公司各部门要按照各自的职能职责积极做好与科研活动、成果开发等工作的相关服务协调工作。
第六条
科研计划通过以后，由研发部负责组织实施。研发部要按作物成立课题组，推荐首席专家。根据科研计划，集团公司每年拨出一定资金用于科研。原则上每年应提供集团公司年纯利润的5-10%的资金给作为研发经费。
第七条
研发部从正式成立之日起，五年内属科研扶持型综合部门，实行经费扶持政策（包括科研基地建设、仪器设备购置、租地费用、育种费用、发明创造费用等），并承担员工工资福利待遇等。五年期满后（或早出成果且年产纯利达200万元时），转为科研开发型经营部门，实行独立核算，其年终分配方案按经营部门相同方案执行。研发部全体员工岗位工资、考核工资、奖金与研发部效益和个人业绩挂钩。
第八条 研发部负责办理自主选育（引进）新品种参加省或国家区试、示范、品种审定。负责科研成果的品种权保护、成果登记、成果奖申报工作。
第九条
与外单位或个人合作选育（引进）新品种参加省或国家区试、示范、品种审定的有关手续以及科研成果的保护、登记、奖项申报等工作要在合作研究合同中约定。在合同中如果由我公司负责办理的由研发部统一办理，相关部门协助。
第十条
凡集团公司科研人员，在育种阶段性结束以后，必须写出总结报告交研发部和课题组。在每类作物育种季节结束后半个月以内，每个课题组或首席专家必须提交一份本课题组所涉作物科研育种工作小结（包括育种材料、组合名称、数量、相关作物田间图片、田 2 间观察记载及品种（组合）的性状和育种进展情况分析或结果及其问题与对策措施、后续计划等），提交给研发部主要负责人，并经分管领导审阅后，及时报送给集团公司党政办公室归档。每年年终由研发部提交一份年度科研育种工作总结报告（并附每个课题组及首席专家年终工作总结及相关附表、图片等）。研发部各课题组和科研人员的季度、年度科研育种总结作为年度业绩考核、奖惩和聘用的重要依据之一。
第十一条
五年扶持期内研发部管理的科研人员的年终奖金由三个组成部分：即品种审定后一次性奖励资金、品种开发收入提成、集团公司综合部门相应岗位的年终奖金。各类奖金均由集团公司计财部按国家规定足额代扣代缴个人所得税。非研发部管理的科研人员的工资和奖励除按所在部门分配方案不变外，所获得的发明创造专利奖金及转化费提成按本办法执行，由集团公司计财部按国家规定足额代扣代缴个人所得税。
第十二条
凡在集团公司从事非种子类研究（自主与合作）工作和人员的管理仍按当年所在相关部门统一管理；但其发明创造工作则由研发部统一管理。某一发明创造阶段性结束后，相关人员必须提交一份工作小结和年终提交工作总结（内容主要包括发明创造进展情况或结果、资金使用情况、技术资料及图纸或样品图片、存在的问题与对策措施、后续计划等），报研发部和分管领导阅审后，及时上报集团公司党政办公室，由党政办公室负责报送集团公司法定代表人阅示存档。工作小结和年度工作总结作为相关人员年度业绩考核奖惩和聘用的重要依据之一。
第三章
成果权属及开发
第十三条
自主科研的科研成果由集团公司独占所有。其成果的荣誉和奖励由首席专家或第一完成人及参与科研、管理的人员共享。第十四条
合作完成的科研成果由集团公司与合作方共享。科研成果中完成单位的排名、完成人员的排名要在合同中约定。原则上资金投入较多的一方为成果第一完成单位，品种选育者或发明创造者为第一完成人，其余参加单位和个人由各方根据投入多少及单位、个人贡献大小等条件而定。
第十五条
自主科研成果的国内外开发优先集团公司相对应的业务部门。在集团公司研究同意的情况下，也可分国内、国外或区域分别转让给集团公司相对应的业务部门或其他单位开发，亦可由研发部与其他单位联合开发。但无论何种方式都必须签订合同，明确责权利。
第十六条
自主的科研成果由集团公司相对应的业务部门开发时，研发部提出开发方案，提交集团公司总经理办公会研究决定。开发后形成的利润按每年实际销售形成的纯利润进行分配，研发部得20%，公司开发部门得80%。
自主科研成果转让给集团公司以外的其他单位和个人开发时，其转让费由研发部提出,集团公司研究确定。原则上按集团公司70%，研发部30%的比例分成。
自主科研成果与集团公司以外的其他单位联合开发时，开发利润分配按销售纯利润比例分成，原则上开发单位不得高于70%，集团公司不得低于30%。其中集团公司所得30%部分的10%归首席专家支配安排，10%归研发部作研发基金，10%为集团公司收入。
第十七条
合作完成的科研成果开发按照集团公司与合作单位或个人所签订的合同执行。如果没有明确约定开发利润回报的，科研成果由集团公司对应部门开发时，经营利润分配按销售纯利润收入分成：开发部门得80%，其余20%由研发部与合作单位或个人协商确定分成。如果合作完成的科研成果由集团公司以外的其他单位开发，所得转让费纯收入参照第十六条第三款，由研发部与合作单位另行商 4 定。
公司经营部门和相关部门直接与有关科研单位或个人合作选育的品种、发明专利产品、技术的成果开发，应明确约定成果开发方式和利润分成比例，研发部不参与利润分成。
第十八条
凡是公司拥有成果权的科研成果，无论是由集团公司相应业务部门开发，还是与其他单位联合开发，为便于亲本材料和专利产品及技术资料保护，原则上开发前三年的种子及新产品的生产由研发部或发明人负责，与对应的业务部门签订代制或代加工生产合同，其种子、新产品生产费用由研发部或发明人所在部门承担并纳入生产成本；三年后交由对应的业务部门生产，由组织生产部门承担生产费用。
第四章 科技奖励
第十九条
自主完成的科研成果只要通过省级或国家审定及审批，当年集团公司对首席专家、第一完成人或课题组给予一次性奖励（含个人所得税）：常规品种通过省级审定，早、晚稻每品种一次性奖励1万元，中稻及玉米、棉花品种一次性奖励2万元；如通过国家审定，常规早、晚稻一次性奖励为2万元，中稻及玉米、棉花品种一次性奖励3万元；杂交品种通过省级审定，杂交早、晚稻、玉米品种一次性奖励3万元；杂交中稻、棉花品种一次性奖励5万元；通过国家品种审定，早、晚稻、玉米等杂交品种一次性奖励8万元，中稻、棉花等杂交品种一次性奖励10万元。如果发明专利、外形设计、实用技术类型获得国家专利，每项奖励1万元，如果获得国际专利，每项奖励5万元。
合作完成的科研成果按公司所占比例给予一次性奖励或按合同约定给予奖励。
第二十条
以集团公司自主选育的品种和自主发明的专利产品 5 技术为依托申报项目或其他科研项目经费，由集团公司按规定统一管理，研发部掌握使用，原则上应给予相应品种选育人、发明人及其课题组成员不低于20%的工作经费。
合作研究成果项目经费按合同约定分解。
第二十一条
凡评聘为副高及正高级技术职称者、获得省政府津贴专家和突贡专家、国务院特殊津贴专家和突贡专家者，可在正式下文之月起分别直接对应享受集团公司部门主任级、部门副职、正职和集团公司副总的岗位工资标准待遇；凡科研人员和发明人自主选育的新品种或自主发明创造专利产品年创纯利过300万元、500万元以上及800万元、1000万元以上时，从翌年1月1日起可分别享受集团公司部门副职、正职及集团公司副总、总经理的岗位工资标准待遇。科研、发明人员经济待遇享受年限不搞终身制，一般为3年；并在以后签订岗位合同时加以明确。相关人员在此期间个人晋升专业技术职称或晋升行政职级待遇时，就高不就低。
第二十二条
在公司改制后，增设技术股。即对有特殊贡献的科技自主创新人员给予技术股奖励，其奖励条件和股份比例由董事会在法律法规范围内约定。
第二十三条
若课题组五年没有取得相应领域的科研成果，集团公司可以解聘相关责任人或进行岗位调整。被解聘和调整的相关责任人，必须做好工作交接，如实登记并交出研发部工作期间的所有育种材料、技术资料等。专利发明人若因调整岗位或个人原因离开集团公司等情况时，必须做好工作交接，如实交出发明专利或外形设计、实用技术类型全套技术资料及样品、图纸等。若育种材料、技术资料和发明创造专利技术资料、图纸、样品等流失或丢失，均应根据情节轻重和损害后果，由集团公司给予经济和行政处理。对情节特别严重，给集团公司造成重大经济损失者，集团公司将给予除名处理直至送交司法处理。此条款在签订岗位责任合同时加以明确。如果相关人员在 6 此期间因公司原因调整工作岗位，但仍按本办法第二十一条所规定的享受年限不变。如果经济待遇享受年限期满时，个人无新的业绩或晋职，其岗位工资恢复到提高之前的标准。如果相关人员在此期间因个人原因违法违纪受到公司纪律处分、行政记过、党内警告及刑事处分时，其所享受的待遇同时取消，并按有关处分决定条款执行。如果相关人员在此期间个人自主选育的新品种或发明专利创造了新的纯利时，应就高不就低，重新套挂享受待遇和计算年限，但无论贡献大小、职称职务晋升多少次，只能享受一种待遇（按最高标准套）。
第二十四条
首席专家被聘用期间所出的成果已进行转化、转让或是已参加区试的品种或获得发明专利的产品、技术，由于是集团公司的原因（如：法人变更、企业改制、企业整体转让等）对首席专家及其他育种人员研发人员解聘或工作岗位调整，首席专家及相关联的育种人员、研发人员有权继续享受本《办法》规定的成果奖励分配政策；原则上同一成果不得重复奖励，但可就高不就低。
第五章
附
则
第二十五条
本办法由集团公司总经理办公会负责解释，如与集团公司已出台的有关规章制度条款相冲突的，以本办法为准。
第二十六条
本办法经集团公司总经理办公会讨论研究并提交职代会审议通过后生效。
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