关于后勤文员离职原因的分析_人员离职原因分析
关于后勤文员离职原因的分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人员离职原因分析”。
2012年度公司后勤文员进进出出好几个了，每一个新进的文员从入职起，办公室就开始关注她们的工作情况、工作心态。帮助她们在心态上、工作上能尽快的走入正轨，成为公司合格的文员。在保持公司制度不变的原则下，就文员这块待遇问题，相比xx市区同行业来说，已经略高于其他公司对文员的薪资待遇。可她们为什么还要在已经能熟练完成工作的情况下，提出辞职呢？难道是公司对她们的关心不够？晋升体制存在缺陷？公司没有给她们以公司为家的感觉？部门工作的协调过于混乱？人员录用的情况调查的不够？
综上所述:
1、在公司后勤文员的招录上，应该加大应聘人员的调查力度，除了解其以往的履历情况外，还应增加对其家庭情况的了解。
2、部门工作情况的细致化了解，针对部门不同，工作内容不同，出台相应的岗位工作职责，明细工作内容和责任划分；
3、定期召开后勤文员工作座谈会议，并组织活动，丰富各部门后勤文员的联系，加深对公司的热诚。
4、晋升体制，根据实际情况，规划出后勤文员在部门的相应晋升体制，使其了解自己对工作的熟练程度、数据的及时性、准确性，协助部门负责人管理部门的能力范围，整合好部门与公司总部的衔接，为公司为部门存在不合理的地方提出合理的管理化建议，使公司业绩稳步提升。成为公司、部门一致好评的内当家。
5、从工作、学习上做出更多关心后勤人员，尽可能的帮助她们解决实际问题。
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