吃空饷自检自查_吃空饷自检自查报告
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XXXX集中治理“吃空饷”
自检自查情况报告
XXXXXXX: 根据XXXXXX精神，按照 XXXXXX要求，认真开展自查，现将自查情况汇报如下：
一、领导高度重视，加强组织领导
我局接文件通知后，领导高度重视，立即组织机关人员及所属事业单位领导及有关工作人员认真学习，充分认识治理“吃空饷”是贯彻中央八项规定和省委省政府实施办法精神、巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是维护社会公平正义、提高政府公信力的必然要求，是深入推进依法管理、依法行政，加快建设法治机关、法制单位、法制政府的必然要求，也是机关事业单位加强自身建设，进一步提高工作效率、更好履行职责的必然要求。为确保集中整治自查工作顺利开展，成立了以局党委书记、局长XXXXX为组长的工作领导小组：
XXXXXXXX XXXXXXXX 工作组成员主要由责任处室人员组成。各处室及成员在明确自查任务基础上，结合各自职责，明确分工，各负其责，通力协作。
二、严格要求，认真自查，我局及下属事业单位均不存在“吃空饷”情况
按照XXX规定，我局现有行政编制XX名，截止2014年12月，我局实有XX名行政公务员，X名工勤人员，共计X人，除这X人外，工资发放中还有X名享受“三档一级”提前退休人员赵荣明，2014年12月工资发放共计XX人。一直以来，我局严格执行人事工资、财务发放制度，无各种违规发放工资“吃空饷”情况发生。
我局下属事业单位XXX核定编制XX人，实有XX人，实际发放工资XX人，其中：专业技术人员XX人，管理人员XX人，工勤人员XX人，均为在编在岗人员。经单位自查及我局督查，无违规发放工资情况。
一是严格把关，排查清理对象，严肃清查，做到不留任何死角，坚决杜绝“吃空饷”；二是坚持“五查三对照”即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照；三是分工协作，责任处室进一步加强日常管理，严格执行组织人事和财经政策，做好人员信息的采集、更新、维护，加强舆情监督；四是修订了《XXXX工作人员考勤管理办法》，坚持各项财经、人事的公示制度。
通过自查，我局及下属事业单位一直以来均是严格坚持各项人事、财经制度，始终维护政策严肃性。在公务员录用，事业单位人员公开招聘、工作人员调任、转任、聘任工作方便严格执行国家、省市规定，并在机构编制核定限额内进行，无超编、混编用人情况。严格人员考核管理，加大平时考核力度，修订考勤管理制度，明确处室人员、包括县处级非领导人员职责，防止因管理松懈和“船到码头车到站”心理造成人员在编不在岗的情况。严格人事管理流程，规范机关事业单位工作人员流动、退休、死亡、处分、辞职辞退等环节的管理，及时修改核销人员信息资料，并相应调整处理有关工资待遇。
同时，为进一步规范财经、人事工作流程，我局按照《关于开展云南省机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的实施意见》中“完善政策措施”明确提到的人事、财政两部门要各自肩负的具体职责及工作要求，即“组织人社部门要加强人事管理“进、管、出”环节综合管理，严格执行公务员登记制度，编制信息实名管理制度，财政部门要强化财政供养人员信息库信息管理，确保与组织人事处机构编制人员信息的核对无误，进一步加强财务资金管理，进一步完善工资统发程序”，我局进一步明确了组织人事和财务统计两个处室在人员工资管理中的职责，避免出现以往因所有工资信息管理工作全部交由一个处室管理而出现职责不清，对上职责不顺，相互核对、监督环节缺失容易造成管理漏洞弊病。
经自查，我局及所属事业单位不存在人员“吃空饷”情况。
三、认真梳理、如实填写各项表格，做好信息公示 我局在认真梳理本单位基本信息、人员进出情况、工资发放情况、在岗在位情况后，如实填写了《云南省机关事业单位单位“吃空饷”情况统计报审表》、《云南省机关事业单位个人“吃空饷”情况统计报审表》、《云南省机关事业单位集中治理“吃空饷”自查自纠统计表》和《云南省机关事业单位财政供养人员统计表》，并经局组织人事、财务、纪检监察室负责人和局主要领导签字，加盖单位印章。同时，按照文件要求，我局已把清理汇总情况及2014年12月工资发放人员花名册、工资底册资料进行公示，公布纪检监察室监督电话，接受大家监督。公示期间，未收到任何举报。
集中治理“吃空饷”工作是党的群众路线教育实践活动深化整改和加强作风建设的一项重要内容，也是确保财政供养人员只减不增的重要措施。今后，我局将把“吃空饷”自查工作常抓不懈。不仅要从思想上深刻认识“吃空饷”的危害，准确把握和落实有关政策，加强对机关事业单位工作人员的宣传引导，全力参与、支持、配合、监督治理“吃空饷”工作，更要通过严格执行机构编制管理、人事、财经等政策制度，通过加强日常管理和监督检查，严防管理漏洞，坚决杜绝“吃空饷”情况发生。
2015年1月20日
