以人为本创新老干部教育管理工作_以创新老干部工作理念

以人为本创新老干部教育管理工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“以创新老干部工作理念”。

以人为本创新老干部教育管理工作

着眼离退休干部人数多、资历深、年龄大、文化层次高等特点，以及地处国际大都市，老干部在外打工多，高度分散，与地方和其他军内单位老干部工作可比性强等新情况、新问题。近年来，南京政治学院上海分院紧密联系老干部的思想、学习、生活和工作实际，坚持以“三个代表”重要思想为指导，创新性地在老干部教育管理工作中探索开展了“四针对、四注重”活动，使老干部管理教育工作有声有色，去年总政转发了他们的经验。

针对组织观念易淡化和思想易放松的特点，注重加强支部生活和理论学习，使老干部始终保持与时俱进的精神风貌。

这所分院党委在认真总结分析老干部工作形势后感到，做好新形势下的老干部教育管理工作，重要的是督促引导老干部不断加强党性修养，始终保持共产党人的本色。为此，他们坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的作用，加强了离退休老干部的党支部建设。他们按照老干部离退休前的单位划分，成立了9个离退休干部党支部。为了便于支部开展工作，他们研究制定了分院《老干部党支部的任务和工作制度》等规定，各支部在原单位党委和政治部党委的双重领导下，按照党的组织生活原则，认真开展各项活动;定期召开支部大会报告工作情况，听取党员意见;坚持民主生活制度，定期开展批评和自我批评，交流思想；定期组织老干部开展重温党员誓词活动，使老干部始终牢记誓言，不忘自己的身份。

为加深老干部对“三个代表”重要思想精神实质的学习领会，分院今年邀请了赵子忱等5名院内外知名教授为老干部作了专题学习辅导。老干部对政治理论学习表现出高度的政治热情，踊跃报名参加，有的身体不好也坚持听课。87岁高龄的老红军刘万长，老校长冉虹、王万冰，身患多种疾病，但每到学习时就让工作人员搀扶着参加，还为全院老干部作了传统教育报告。退休干部刘满林、鲁长士分别被房屋装饰工程公司聘用，在西藏和北京工作，每当组织上通知其听理论辅导课时，都毫无怨言地按时请假回来参加。与此同时，老干部还每天做到学习3个“半小时”：半个小时收看、收听中央电视台和广播电台的新闻；半个小时阅览当日报纸；半小时围坐一起讨论国家大事。为让老干部学有榜样，他们在老干部中树立和广泛宣扬学习“三个代表”重要思想的先进典型，今年有5名离退休干部撰写的学习“三个代表”思想理论体会文章在地方刊物上发表。

针对行动上易降低标准和闲暇时间较多的特点，注重抓好制度建设和精神文化生活，使老干部在良好的氛围中陶冶情操。

该院研究制定了有关老干部工作的制度和各项规定。老干部参加军内外各类学术组织和出国探亲、旅游，都严格按级请示报批，外出期间主动与党小组联系、汇报情况。凡是老干部在外打工的，老干部办公室都建立登记，与老干部本人和用人单位保持联系，并经常与用人单位通电话，了解老干部的思想、身体和工作情况。

他们还利用一切时机，积极开展丰富多样的文体活动，活跃老干部的精神文化生活。分院专门筹措经费建立了退休干部活动室，保证

老干部下棋、打台球、看电视、阅报学习有场所。干休所自筹资金修建的老年宫，坚持定期为老干部开展各类文化休闲活动。老干办和干休所坚持做到每周播放一次录相，安排一场电影；每季组织一次棋类和台球、乒乓球比赛；逢年过节组织文艺晚会；每年组织一次老年体育运动会。逢春秋两季还组织离退休干部外出旅游观光，饱览祖国大好河山。今年“十一”前夕，他们举办了学习贯彻“三个代表”重要思想书画展和以“回顾革命历程，发扬革命传统”为主题的摄影展，增强了老干部的光荣感和使命感。今年甘肃、云南相继发生震灾后，他们在老干部中开展了“为灾区人民献爱心”活动，老干部共为灾区捐款1万余元，衣物200余件。

针对个人生活能力较弱的特点，注重搞好服务保障，使老干部时刻感受党和组织的殷切关爱。目前，分院离休干部平均年龄77.6岁。分院机关在完成日常服务保障工作的同时，非常重视做好离休干部“两高期”（高龄化、高发病期）的服务保障。分院经常召开老干部座谈会，倾听老干部的意见。每年入冬，分院领导都带领干休所工作人员挨家挨户检查老干部的防寒情况，对存在的问题安排人力解决。餐厅设法增加早点的花色品种，并积极做好老干部家中婚丧的宴席服务。为了应对突发情况，干休所还实行所、小车班、总机班24小时值班。为解决医疗力量不足的问题，专门为干休所增配了医务人员。针对老干部对服务依赖性大的特点，建立了由社会、家庭、工作人员相结合的服务网络，充分发挥服务保障的合力作用。在资金紧张的情况下，拨专款改善老干部的学习、娱乐场所和就医看病用车。干休所

还自筹资金改善卫生所条件、食堂设备和车辆的维修保养，受到了老干部的欢迎。

对影响老干部切身利益的重大问题，分院党委总是不遗余力地抓紧做好。对老干部普遍关心的住房问题，他们采取优先选择建房地点，优先开工建设，优先保障经费的“三优先”原则，最大限度地满足老干部的愿望。几年来，干休所利用自筹资金完成了67户师职离休干部的住房改造，大大改善了老干部的住房条件。对退休干部住房建设，分院党委多次进行研究，成立了退休干部建房工作领导小组和办公室，负责领导和协调建房工作。老干部普遍认为，分院党委和机关对老干部住房问题想得很细、很周到，体现了践行“三个代表”重要思想和为老干部实实在在办事的扎实作风。对老干部的医疗问题，分院领导积极主动地同驻地医院反映协调；体系医院和分院门诊部对老干部看病挂号、就诊、取药、住院实行“四优先”，还相对固定了老干部的保健医生。分院还调整了固定车辆，供老干部去医院门诊专用。对老干部的来信来访，分院党委及时研究回复，符合政策、原则能解决的问题及时解决，一时难以解决的向老干部解释清楚。有两名老干部曾多次提出要更改参加革命工作的时间，分院根据两人反映的情况，本着对老干部高度负责的精神，反复深入地调查核实，实事求是地向上级机关反映。由于工作人员在处理这件事情上热忱、周到、细致，使他们非常感激组织的关心。

针对比较看重“老有所为”的特点，注重做到因势利导，使老干部充分体现社会价值。老干部的知识、经验和技能是一笔宝贵的财富。

该院党委认为，发挥老干部的专业特长，体现他们的社会价值，对于稳定老干部的思想工作极为有益。因此，在坚持严格落实各项管理制度的同时，他们始终贯穿“人性化”管理的理念，支持和协助老干部按照自己的愿望，在政策许可的范围内办力所能及的事，鼓励老干部利用自身专业优势，充分发挥一技之长，使老干部在参与社会活动中享受“老有所为”的乐趣。目前，分院有15名离退休教员自1989年以来，一直帮助复旦大学、同济大学等驻地高校承担《外军知识》、《现代战争特点》、《中国革命史》、《时事政治》等课程的教学任务，深受地方师生的欢迎，有的多次被地方高校评为“我心目中的好老师”，在社会上引起了很好的反响。他们还鼓励并创造条件让老干部在院内发挥余热，参与分院的教学管理、教学保障和后勤服务等工作，组织他们继续为分院的建设和发展献计献策。聘请了8名老干部组成教学督导组，随堂听课，评议教学效果。聘任了25名老干部参加考试中心、函授教育管理和医疗等工作。