川交休假管理办法_休假管理办法

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四川川交路桥有限责任公司 员工休假实施办法（讨论稿）

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实铁投集团《关于做好双职工探亲休假及夫妻两地分居相关工作的指导性意见》的精神，进一步体现公司“以人为本”的管理理念，尊重和维护广大员工的休息休假权利，确保公司员工休息休假管理规范有序，根据国家相关规定和公司《人力资源管理办法》，特制定本实施办法。

第二条 本办法适用于四川川交路桥有限责任公司全体员工。

第二章 员工休假权利

第三条 公司两级机关原则上实行周五工作制，项目实行以年为周期的综合计算工时制。公司所有符合条件的员工都享有年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等及国家规定的其它节假日。

第四条 为了更好地关心项目员工，解决项目员工实际困难和相关需求，倡导员工积极工作，愉快休息，公司针对在项目工作的员工休假，除第三条中规定的节假日外，还享受项目特定休息假，以下简称特休假。

第五条 特休假每季度可享受6天。季度内特休假可分月进行休假，也可一次性休完，但不累计进入下一季度。第六条（建议一）已休特休假的员工休假期间工资按档案工资发放，确因工作原因未休的员工，除项目工资照常发放外，另给予100元/天的补贴。（建议二）已休特休假的员工休假期间工资照常发放，确因工作原因未休的员工，按本人当季日平均工资的1.5倍进行发放。

第三章 年休假

第七条 符合下列条件的，可以享受年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第八条 年休假不包括国家法定节假日。年休假期间，工资、绩效奖金照发。

第九条 年休假在一个年度内原则上集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

第十条 有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）员工请事假累计达20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个 月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第十一条 因项目工作不连续，休息天数超过年休假天数的，冲抵年休假。

第四章 探亲假

第十二条 探亲假包括已婚员工探配偶、未婚员工探父母、已婚员工探父母三种。探亲假休假时间包括国家法定休假日和休息日。探亲假的申请条件和假期均按国家规定执行。

第十三条 员工有下列情形之一的，不享受探亲假：

（一）员工与配偶同居一地，利用休息日可团聚的；

（二）员工的父母与配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望父母的，不再单独享受探望父母假；

（三）员工息工（冬歇、雨季等）或任务不足放假回家超过探亲假时间的；

（四）公司内部调动，调入员工已在原单位享受探亲假的；

（五）员工回家休假（含待岗）满50天的；

（六）员工当年累计请事假超过30天的；

（七）当年出勤未满八个月的。

第十四条 特殊情况下确因工作需要不能回家探望配偶的员工，允许配偶来员工所在地探亲。项目应当为配偶前来探亲的员工提供便利。

第五章 休假管理

第十五条 各单位必须加强休假管理，员工内部调动，要将员工休假情况一并介绍，并落实人员负责此项工作。

第十六条 各单位应根据生产、工作的具体情况，同时考虑员工本人意愿，采取本人申请和单位安排相结合的原则统筹安排实施。员工提出申请休假的时间与单位生产、工作发生冲突时，可另行安排员工休假时间。

员工每季度至少应提出一次休假书面申请。

第十七条 项目部可根据生产需要将员工的有关假期（年休假、探亲假）集中安排在施工淡季、息工（如冬休、雨季）期间。

第十八条 员工休假按照以下程序执行：

（一）公司机关人员：部室负责人以下员工可由部室负责人根据工作情况安排休假；部室负责人由分管领导安排休假，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；主管领导自行安排休假。

（二）分子公司机关：处室负责人以下员工可由处室负责人根据工作情况安排休假；处室负责人由分管领导安排休假，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；总经理、党总支书记须报公司分管领导安排休假，并报主管领导批准。

（三）项目人员：科室负责人以下员工可由科室负责人根据工作情况安排休假；科室负责人由分管领导安排休假，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；项目经理、党支部书 记须报分公司分管领导安排休假，并报主管领导批准。

第十九条 确因工作原因不能休假的员工，须有分管领导或主管领导不同意休假的原始签字资料，未休假期间待遇可以按照相关规定补发。每季度未提出书面申请、无分管领导或主管领导签字的，一律视为自动放弃，不予补发相关费用。

第二十条 年休假、特休假如与探亲假合并休假的，单位仍只报销一次往返探亲路费。

第二十一条 员工休假应按照如下顺序：国家法定节日—年休假—探亲假—特休假。

第二十二条 凡请事假的，应先用年休假冲抵，年休假不够的，再用探亲假冲抵，探亲假不够的，再用特休假冲抵。累计请假天数超过本人应休年休假、探亲假和特休假合计天数的，超过天数按事假执行。

第六章 员工分居

第二十三条 对于分居的员工，应本着分居双方一方由大城市向中小城市配偶一方流动的原则，经本人申请，公司原则同意调出和接收。

第二十四条 对分居超过3年以上、配偶又在外单位（铁投集团以外）的，且配偶符合公司条件又愿意到公司就业的，公司应积极创造有利条件，尽量解决配偶就业团聚问题。

第二十五条 对分居超过3年以上、配偶又在铁投集团以内，但又在公司以外工作的，经夫妻自愿申请，双方公司协商，尽量 满足夫妻在同一公司工作。

第二十六条 对在公司工作的分居夫妻，公司将尽量安排在同一地方工作，各分子公司应服从公司安排，积极做好调动、安置工作。

第二十七条 对已确定恋爱关系的员工，应尽量照顾，避免造成新的夫妻两地分居。

第二十八条 在调配干部时，要坚持夫妻同去同留，尽可能将夫妻双方一同调动。

第七章 附 则

第二十九条 本办法未尽事宜，参照国家相关法律、法规和相关政策执行。

第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，由人力资源部和党群工作部共同监督执行。

第三十一条 本办法的执行情况纳入各单位及项目年度目标考核。

第三十二条 本办法自公布之日起实施。