榆林小杂粮生产加工项目可行性报告_小杂粮可行性报告
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总经理聘用合同
甲方：霸州洁士宝家具清洁用品有限公司 乙方：总经理付强 第一项：薪酬细则：
税后年薪：甲方需支付乙方固定底薪30万，责任底薪10万。
发放方式：固定底薪以月发25000元的方式，每月10日发放到位。责任底薪，年末完成1亿目标，甲方以奖金的形式支付乙方10万。如未完成按完成率发放
住房补贴：由双方共同协商租赁，甲方承担租赁费用，乙方承担物业、水电等杂费 车辆补贴：甲方为乙方的私人用车承担车辆的燃油费、停车费、住宿小区地下车库车位租赁费、车辆包养维修费、高速交通费用）自公司派车之日起取消此项费用，由公司行政部统一安排，确保车辆正常营运即可
如甲方探家，甲方将为乙方报销探家产生的相关费用 第二项：费用细则
差旅餐饮：出差时餐饮费用，如需乙方需要招待合作伙伴或客户，所产生的差旅费用可实报实销
住宿标准：三星-五星级酒店标准。以实际情况裁定
交通费用：长途交通工具不限制（必须乘坐头等舱需口头申请），交通各项费用实报实销
电 话 费：电话号码归公司所有，由公司行政部统一管理，费用由公司统一缴纳 招待费用：因工作需要，有总经理个人出面招待各类客户、人员等与我公司有关的合作单位或个人，产生的各项餐饮、娱乐、住宿费、礼品费等各类费用由公司统一实报实销
机动费用：与公司有关的不可预测费用支出（如公关费），可向总经理提出口头申请，批准后方可报销
第三项：社保福利
年薪10万以上的保险缴费基数2010-2011年规定为6870元。 养老保险：企业 15％ 个人 8％ 医疗保险：企业 11.5％ 个人 2％ 失业保险：企业 2％ 个人 1％ 生育保险：企业 0.6％ 个人 无 工伤保险：企业 0.5％（商业）/0.7％（工业）个人 无 公 积 金：企业 12％ 个人 12％
公司应缴：6870*（15+11.5+2+0.6+0.5+12=41.6）=2857元 个人应缴：6870*（8+2+1+12=23）=1580元
以上费用因双方协商，由甲方按标准直接以现金支付乙方。第四项：享有权利
1、人事权：对内销各部门经理及下属主管有人事建议任免权（直接上级：总经理）
2、费用权：对内销预算内的各项费用具有使用权和审核（或审批由总经理授权）权，对预算外的费用有申请权。
3、管理权：对内销全国营销网络的代理商具有代理资格任免建议权，对内销各职能部门的设置和取消具有建议权
4、定价权：对于内销新产品的上市具有定价建议权 第五项：应尽义务
5、团队建设：负责内销各级部门人员的招聘、猎头等，团队建设
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6、市场管理：品牌在全国市场的开拓，代理商甄选，市场管理
7、品牌推广：品牌的全国推广，营销研究更好的策略
8、制度建设：企业生产、研发、物流、营销、人事、行政、财务建立制度
9、媒体公关：有为拓朴企业积极横向拓展业务和政府公关，媒体应酬 10 生产制造：产品的研发、制造、生产、规划管理工作全面 解除合作：
如甲方因各种原因，需要解除合约，要提前一个月提出，按标准的国家劳动法规定，甲方需多支付乙方三个月月薪。如乙方需解除合约，要提前一个月提出，直到甲方找到接替该岗位的合适人选方可办理离职手续。
此合同有效期1年，次年如无修改，自动续签，如有修改，此合同自动失效，以新合同为准。
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