对工作中错误认识的纠正的意见_如何认识工作中的问题

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对工作中错误认识的纠正的意见

因进期来，感到工作中有很多错误的认识，导致工作效率低下，或是导致公司的利益爱损，所以我有些大胆的提意，如有不敬或是错误，望领导勿怪。

一、工作中出现加班做不出事，或是效率不高，或是事迹不明显的现象。那是因为很多人错误的认为，加班总不是有加班费的，做不做事或是慢慢做事或是对工作不以为然或是玩玩打打的做事。纠正这种错误认识，我有两种意见：一是在调度提出加班或是保管员提出加班时，写一个加班申请表，表中填写有加班的目的、工作安排、工时，并要相关管理人员签收字，以控制加班人员提高工作效率，来达到加班申请的目的；二是指派一个监督人员，此人不公开，以免受抱负，此人对所有加班人员的工作进行评点，如评点迟到早退、工作态度等等，对工作不认真的同志进行公开或半公开的批评，让他在群人面前因面子受损而下次不再犯，或是进行罚款，让他认识到工作不认真是不对的，还会丢工资。对那些工作认真的人进行表扬，让所有人向他学习，他也会以此后更会认识工作，最终达到纠正那些错误认识的目的。

二、工作中出现因对工作抱怨或是不认真或是有错误认识影响他人，导致工作无法如期完成或是管理人员无法指令工作，我的意见是主动出击，不管有无学历的人，我相信每个人都是有良心的人，所以可以找那些对工作认真负责的人，态度良好的人，一个一个的谈谈，让他们去感化那些有错误认识的人，而并不是认同那些错误认识，并让他们带动或劝导那些有错误认识的人，或是让那些有正确认识的人用行动告诉别人，不是抱怨就有回报，不是抱怨就能解决问题，更不是抵抗就能一了了之。

三、工作中有对工具的使用或是对公共财产并不保护的现象，他们错误的认为：反正不是自己家的东西，用坏了，也不用自己去购买，或是公共财产丢失，也与自己的利益没有损害。他们缺少公共意识，只是把个人利益放在首位。针对这种现象，我的意见是对某种工具指令到由某一个人使用权，他人去领用，不得领用，领用后由这一个人保管，如由个人原因造成损坏，先教育，再犯可以罚款，如领用后借予他人使用，因个人原因损坏，也由领用人赔偿，以引起人们注意不得随意使用；对公共财产损坏的现象，我的意见是如有人发现某人对公共财产损坏，及时向领导反应，对损坏人罚款，对举报者奖励，每个月开一次会，强调公共财产的损坏也系到个人利益，强调公共与个人的关系及联系，随时呼吁人们要保护公共财产。