心理疏导为老干部送去_心理疏导老干部论文

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心理疏导为老干部送去“阳光”

随着“两高期”的发展，“空巢家庭”及“空巢一老户”，将是21世纪我国城市老年人家庭的主要模式。老干部作为老年人中的特殊群体，如何做好其思政工作？谈到思想政治工作，我们一般理解为以提高觉悟为着眼点，进行说服教育，达到转变教育对象思想的目的。在老干部思政工作中，面对的是高龄老干部群体，他们思想觉悟高，对自己要求严格，其思想问题大多是各种原因导致的心理问题、情绪问题。面对这种实际情况，老干部思政工作要跳出一般思政工作的思路，更贴近老干部实际，运用心理疏导方法以心态调整为主，从而取得好的效果。

多元素威胁老干部心理健康

目前，老干部的主流心态是积极向上的，但是随着年龄的增高，生活中的困难越来越多等，老干部出现了心态不够平稳，困惑，甚至精神抑郁，影响了生活的愉快，身心的健康，这些问题是老干部思政工作者要关注的，要及时帮助他们解决。

改革开放以来，由于体制转变，社会结构变化，利益格局调整，人们的思想观念出现了深刻变化。对此老干部不能完全适应，这里既有理论上的模糊认识，也有对政策的不理解。

同时，一些老同志由于历史原因形成的的待遇问题没解决，有的老同志家庭成员有生活困难，配偶患重病，子女失业、子女无房，使老同志负担加重，造成生活水平下降。还有的老同志患有慢性病，身体不舒服，行动不便或因耳聋无法与人交流，产生孤独无助的感觉。帮助子女照顾第三代，也加剧了焦虑情绪的产生。

更重要的是，“空巢家庭”普遍存在。子女不在身边，称为“空巢家庭”，如果“空巢家庭”两位老人故去一位，就成了“空巢一老户”。据有关部门最近统计，北京市“空巢家庭”的比例为34%，上海市为34.8%，广州市为30%，天津市为36.5%。尤其值得注意的是，“空巢一老户”在老年人口中的比例，由1999年的3.8%上升到现在的17%，生活在“空巢家庭”中的老人已占老人总数的48%。严峻的现实说明，“空巢家庭”孕育着心理危机，一旦不能参加组织活动，与外界没有交流，就可能渐渐脱离社会。

近几年，我们走访了近四十个社区，发现有的社区对“四就近”重视不够，社区服务设施不健全，对辖区居住的老干部家庭情况知之甚少，甚至个别社区推三挡四不愿意接收，也在加剧以上问题的恶化。

思政工作关键是心理相容

老干部思政工作者在工作实践中，既要重视运用心理疏导的方法，帮助老干部调整心态，也要注意有效性，避免工作没少做，效果却不好。其关键是心理相容，就是我们在工作中所说的话，采取的方式方法能让老干部在心理上接受而不是排斥，做出的反应是肯定而不是否定，通过消除与对方存在的心理屏障唤起共鸣。

通过各种形式如报告会、支部活动等正面引导，宣传讲解形势，讲政策，讲理论，使老干部及时了解新政策、新观点、正确认识和理解社会现象，消除疑惑，纠正一些不正确的认识。对于有学习愿望和自学能力的老干部，可以更深入学习。今年是建党90周年，可以通过组织老干部党员开展“歌颂党的光辉历程--我经历的事情”系列活动，参观游览，书画摄影、征文等活动邀请老干部党员参与其中，联系实际，讲亲身经历和感触体会，回味生活的甜蜜，激发热情，鼓舞信心。思政工作基本过程就是沟通过程，通过沟通达到情感上的共鸣，有利于化解思想上的疙瘩，淡化矛盾意见，促进心情愉快。单位领导要抽时间多关心老干部的实际问题，除了每年的家访，在支部活动时或者在电话中和他们说说话，聊聊天。安排支部活动，从老干部的实际出发，增加讨论交流时间，内容力求多样化，既可以是学习讨论，也可以是养生保健经验交流，还可以是民主生活会等等。支部要鼓励老干部之间互相打电话聊天问候，增进友谊，传递温暖，支委分工负责把支部活动信息利用电话传达到不能参加活动的老干部。

老干部的思想问题大多与心理状况有关，多数是生活中有困难，所以要及时帮助他们解决。与老干部工作相关人员了解到老干部的困难，要及时与老干部工作负责人联系或向领导汇报，尽快帮助解决，使老干部不要因为一时困难影响心态。对于确实无法解决的问题，不要采取回避的态度，要做出解释或说明，给予劝导，使老干部明白。

要帮助老干部学会自我调试心态，以备一时之需，介绍一些方法给他们或老干部互相帮助。心态问题终究是自己的事，外界人员的各种努力最终都要通过内因发挥作用，思政工作的最终目的是通过工作使老干部自己能应对心理障碍，解决心态问题。

思政工作者对老干部要有深厚的感情，了解老干部，彼此建立了较深厚的感情。有了感情，才会千方百计想方设法为他们服务。通过细致周到的服务，从而感化他们，进而得到他们的信任，思政工作才能有好效果，这时双方的弱点会淡化，由于心理接近就容易听进对方的话，工作人员要努力争取老干部信任，成为“忘年交”。同时，老干部思政工作者要严格要求自己，勤恳努力，讲信用，以自己的良好形象、人格魅力赢得老干部的信任、达到心理相容。