科尔沁区五大措施配强村支书_最善于做小事的村支书

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科尔沁区五大措施配强村支

科尔沁区把选好配强农村党支部书记作为加强村级班子建设的首要工作，拓展思路，创新方式，使一大批“想干事、会干事“的优秀人才脱颖而出。

一创新选拔理念。在坚持德才兼备的原则下，清除各种陈旧思想的影响，把是否“有自己的主导产业、带领群众共同致富能力”作为选拔村支书的重要标准。目前已选从“养牛大户”、“貉子大王”等经济能人中选拔培养了131名优秀村支书，在他们的示范带动下，一些干群关系紧张、经济发展差距大的村迅速走上了产业化发展道路。

二是拓宽用人渠道。针对少数农村党员队伍老化、干部难选的实际，冲破“限定村内选人，固定本村任职”的束缚，采取在乡镇干部中派、跨村任、选聘大学生村官和乡镇班子成员兼等办法，选派了18名优秀人才到村任职。

三是实行嘎查村支部书记任职资格制度。要求现任两委班子成员中的正式党员必须报名参加资格认定，符合条件的其他党员可自愿报名参加全区统一的闭卷考试，取得任职资格后方可上任。对初次理论测试成绩不合格及因特殊情况未能参加初次测试的党员进行补考。考试结束后，共有1136农村党员参加测试，其中1038名党员取得了任职资格。

四是扩大群众参与度。在换届选举中，普遍采用“公推直选”的方式产生村委会干部，让群众充分行使参与权、监督权、选择权。

五是强化村级后备干部储备。通过建立“乡土人才储备库”，把政治素质好、有文化、懂经营、会管理的各类优秀分子纳入视野，在深入抓好“三培养”的基础上，通过采取多种教育培训形式，使600多名党员成为致富能人、100多名致富能人成为党员、21名党员致富能人成为嘎查村支部书记或村干部，从根本上解决了村级班子后继乏人问题。