劳动合同法13年7月试卷_劳动合同法试卷含答案

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试卷代号： 9503 广东广播电视大学2013年上半年期末考试

法学专业《劳动合同法》试题

2013年7月

一、填空题（每空2分，共20分）

1．个体经济组织是指一般雇工在＿ ______＿人以下的个体工商户。2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起＿个月内订立书面劳动合同。

3．工资是用人单位按照事先规定的标准，以＿_＿形式向劳动者支付 的劳动报酬。

4．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由＿继续履行。

5.（劳动合同法》第五十条第一款规定了在员工离职时，劳动合同解除（或终止）之日起＿_＿日内，用人单位有为其办理转移档案和＿ ____＿等手续的义务

6．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由＿___＿或者＿ 确认。

7．非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过＿__＿小时，每周工作时间累计不超过＿__＿小时。

二、不定项选择题（每题3分．共30分）

1、以下属于劳动法上劳动者的有（）

A.现役军人 B．农业劳动者 C．家庭佣人 D.建筑工人 2．劳动合同的成立要件有（）。

A．劳动合同主体合法 B．劳动合同采用书面形式 C．双方意思表示一致 D．合同内容不违法

3．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。

A．某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B．某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C．菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D．某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止 B．由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续股行 D．继续有效，劳动合同山原用人单位继续履行5一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30 日，书面或口头 B.30 日，书面 C.1个月，书面或口头 D.15日，口头

6.2008 年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定l个月后正式到单位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008 年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我国法定的非典型劳动关系类型为（）。

A．非全日制用工 B．兼职就业 C．劳务派遣 D.短期就业 8．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一个月

9．以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员 A．煤矿单位 B．文艺单位 C．体育单位 D．特种工艺单位 10．根据有关法律规定，职工工时制度划分为（）。

A．延长工时制B．缩短工时制C．标准工时制 D.综合计算工时制

三、判断题（每题2分，共10分）

1．国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用（劳动合同法》。（）2．劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。（）3．劳动合同部分条款无效的，可以确定合同全部无效。（）4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致梗原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）5．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除和终止劳动合同。（）

四、思考题(20分)就业协议和劳动合同有何区别？

五、案例题(20分）

1.2008 年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。

王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。2008 年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。2008 年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但人厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 试分析：

(1)该劳动合同是否有效？为什么？

(2)用人单位立即解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？

(4)本案应如何处理？广东广播电视大学 2013 年上半年期末考试法学专业《劳动合同法》答案

2013 年7月

一、填空题（每空2分）

1.7;2 一；3．货币；4．合并或分立后的单位； 5.15，社会保险关系；6．仲裁机构法院； 7.4, 24

二、不定项选择题（每题3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判断题（每题2分，共10分）1．对，2．对，3．错，4．错，5．对

四、思考题(20分）

(1)高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。(2)高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列人就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

(3)一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

(4)高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，就业协议书是编制毕业生就业计划和将来可能发 生违约情况时的判断依据。双方必须严格遵守，如毕业生未按时报到，须承担违约责任；劳动合同一旦签订后对用人单位和劳动者双方具有法律约束力，双方必须严格遵 守，但劳动者提前解除劳动合同只要按照法律规定提前通知用人单位就不必承担违约责任。

五、案例题（20分）

(1）该劳动合同无效，因为根据劳动法规定，劳动合同签订应遵守平等、自愿原则，当事人签订劳动合同必须意思表示真实，劳动合同第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同。本案中王某让妹妹冒名顶替应聘并与用人单位签订合同行为属欺诈行为，所签 订合同无效。

(2）用人单位解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？

劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依该条款可以解除合同

(3）王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？

无法律依据，因为第39条规定，用人单位即刻可以解除欺诈合同(4）本案应如何处理？

本案中劳动争议仲裁委员会应裁决该合同无效，用人单位可解除合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不鞍获得经济补偿。