行政管理综合预测题_行政管理综合分析题

2020-02-28 其他范文 下载本文

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2014行政管理综合知识预测题

一、名词解释(共5小题,每小题4分,共20分)

1、科举制度

2、新公共行政学

3、部外制

4、寻租

5、头脑风暴法

二、判断说明题(共5小题,每小题4分,共20分)

1、新公共服务是以公民对话协商和公共利益为基础,并与后两者充分结合的一种理论。

2、古德诺对政治与行政二分法的兴趣主要在于政治与行政的分离。

3、我国谚语“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”可以说是反映了对演法的基本思想。

4、《国家公务员法》规定,根据职位的特点、性质等不同,分为政务和业务两个类别,在职位分类的基础上对公务员进行分级。

5、行政风范体现平均主义、成就导向和对事不对人等原则是棱柱型行政模式的主要特征之一。

三、简答题(共5小题,每小题10分,共50分)

1、简述我国公开选拔领导干部任用制度的特点。(简述我国公务员制度中引

入聘任制的重要意义。)

2、简述理性决策与渐进决策方式的区别和联系。

3、简述韦伯官僚制的基本特征。

4、简述共同协商决策方法的基本要点。

5、简述巴纳德的组织(平衡理论)的基本特点。

四、材料分析题(20分)

你是如何理解下面这一段文字材料的?你认为它对于我国行政管理理论与实践的发展有何启示?

“协调机关的组织原则是对任何事件均由主管会制定完整的政策,用以领导相关的各部。规划这种政策是附属专门的协调委员会„„各部有专人参加„„形成联合规划中之一协调部分。应用这种方案,可使各部在独立的行动中,获得合作的行政效能。”

五、论述题(共2小题,每小题20分,共40分)

1、试析中国公务员考试录用制度的改革方向及对策。

2、公共选择理论的“政府失败说”,对中国政府管理的启示。

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