提高思想素质,缔造优秀团队_努力提高思想政治素质

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提高思想素质，缔造优秀团队

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

大家现在好！

基地作为金悦培训部门，我们承载着公司的期望和领导的重托，每个人都背负着重大的责任，我们的任务就是为企业培养一批批的优秀员工，而要培养出这一批批优秀员工的之前，我们必须要打造一个有实力的团队，那我们又如何打造出有实力的团队呢，那么我们必须先提高自身的思想素质。那我们又如何，采取怎样的措施来提升自己的思想素质呢。那么这就是我今天所演讲的主题“提高思想素质，缔造优秀团队”。

想要提高思想素质，我们不仅要在自己身上找到提高素质的方法，也要从培训学员中找到提高思想素质的方法，这样不仅对培训学员有所帮助，同时对我们自身素质上也有所提升，我们的素质提升了，那么我们的团队就会朝着越来越优秀的方向迈进。提高素质，我们需注意以下几方面：

一：提高素质，要有长久打算。提高我们自身的素质不是一朝一夕就能解决了的事情，我们一定要有一个长远的规划，不能急于求成，要统筹安排、循序渐进，认认真真抓好方方面面和每一个环节的工作。我们也要始终保持一种勤奋学习的状态，做到“生命不息、学习不止”。

二：提高素质，要注重日常小节。我们的一言一行、一举一动都代表着企业的形象。提高自身的素质要注意从日常工作中我们所做的每一件小事抓起。例如从上班穿工作服、不迟到早退、工作期间不串岗聊天大声喧哗、接人待物文明用语等等的小节上注意，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。养成良好的习惯，对个人素质的修养和企业的形象树立都有着举足轻重的作用。

三：提高素质，要学会关心每一位员工，关心每位同事。企业说到底是一种人本管理。身为培训者不要把员工视为纯粹的被管理者，而应当把他们当做平等的人来对待。在思想上、学习上要教育引导他们，循循善诱，帮助他们树立远大理想，思想上取得进步；在生活上要关心体贴他们，尽力解决他们生活中遇到的各种实际困难；在培训中要支持他们，鼓励他们完成训练、战胜困难。而对于同事之间，一声关心的问候，会让人感到很温暖，让他人对你产生好的印象，在工作中自然也会很好的配合你工作的开展，这样，团队中就有了一个氛围。

四：提高素质，要尊重每一个员工，每位同事。在企业，无论是管理者，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。尊严常被人们看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义民主国家，人的尊严和权利理应得到更好的保护。培训者应对员工的尊重包括对员工人格的尊重、生活习俗的尊重和劳动的尊重。这种尊重要放在心里、落实在行动中，体现在日常管理工作的一言一行中。当员工受到尊重时，他会非常珍惜和爱护，尽最大努力去完成自己应尽的责任。与同事间更需懂得如何尊重他人，对学员尊重，他会非常珍惜与爱护，会尽自己最大的努力完成任务，那么对于同事间也是如此，在工作中，你事事都尊重了他人，那么他人自然也就会尊重你，这样，我们的团队间又多了一份尊重。

五：提高素质，要学会沟通。沟通是架起良好人际关系的桥梁。作为培训者，首先要放下培训者的架子。孔子曰：“三人行，必有我师焉”。只有把自己放在普通人的角色中，你才有可能与员工们拉近等级距离，甚至达到零距离。这种零距离的沟通，能够使企业上下一心、目标一致，使员工在一种轻松、和谐、融洽的氛围中工作，也才能够使企业产生巨大的凝聚力和战斗力。沟通的方式有思想沟通、情感沟通、工作沟通等等。只要与员工坦诚相对，以心换心的交流和沟通，就能调动和焕发出员工最大的潜能和积极性，从而为企业创造出更大的经济效益。我们不仅要学会与员工之间多加强沟通，同事与同事之间更需加强沟通，这样才有利于缔造我们优秀的团队。

六：提高素质，要知人善任。俗话说：“尺有所短，寸有所长”、“金无足赤，人无完人”。这些话告诉我们，任何一个人都有长处与短处，世上没有十全十美的人，一无是处的人也绝对是人间少有的。所以在一个团体中要学会包容、宽容他人，不要总看到他人的缺点，要多发现他人的优点，要学会取长补短。而对于一个好的培训者，要做到的就是如何发现、培养和使用好每一个员工，做到知人善任。一个聪明的培训者，他应该清楚地了解每个员工的“寸”与“尺”，做出合理的分工，协调好员工之间，上下属之间的合作。保证团队内部产生最大凝聚力和向心力。

做到以上这几点，我相信我们每个人自身的素质会有所提升，相信我们的团队也会越来越优秀。同事们，加油吧！我的演讲完毕！谢谢大家！

燕丽芳

2011年12月2日