劳协第一章理论题_第一章理论练习题
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劳动关系协调师二级
第一章
一、单选题
1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同
2、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况
3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十 B.七十 C.八十 D.九十
4.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（）
A．合法性审查 B.协商 C.公示或告知 D.备案
5.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A.好的 B.差的 C.好的和差的 D.都可以
6.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。
A.160 B.165 C.167 D.172 7.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.职工职业技能和文化生活情况 D.企业绩效情况
8.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准
9.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A.10 B.20 C.30 D.40
10．企业补充养老保险由（）管理。
A.企业自己 B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院
11.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）
A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假
12、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。A、权威建议 B、法定标准 C、硬性规定 D、必要规范
13、劳动法规定的劳动标准为（）标准，具有单方面的（）。(A)最高，非强制性
(B)最低，非强制性(C)最高，强制性
(D)最低，强制性
14、下列不属于规章制度制定的原则的是（）。A.法治原则 B.民主原则 C.公正原则 D.公开原则
二、多选题
1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）A．应由职工交纳的个人所得税 B.应由职工负担的各项社保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.工会会费
2、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 D.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会 C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D.罢工
4、综合经济效益评价法一般包括（）
A.综合指数法 B.功效系统法 C.打分排队法 D.比例权重法
5、对用人单位劳动关系的评价包括（）
A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.劳动关系协调机制的运行状况 D.职工职业技能和文化生活情况
6、下列符合劳动标准制度内容的是（）。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件
7、用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）A、内容限制 B、行为限制C、结果限制D、程序限制
8、用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚方式通常有（）A、书面警告B、记过C、降薪D、停工
9、影响用人单位劳动标准的内部主要因素（）.A、用人单位的发展状况B、企业文化C、员工力量D、经济社会发展水平
10、狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括（）
A、社会保险费 B、住房公积金C、职工福利D、职工教育费用
11、禁止就业歧视包括（）
A、禁止性别歧视B、禁止残疾歧视C、禁止健康歧视 D、禁止民族歧视E、禁止户籍歧视
12、下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的（）
A、劳动合同的规范性、B、劳动关系协调机制的运行情况
C、劳动争议数量 D、职工职业技能和文化生活情况
13、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）A、计划标准 B、时间标准C、空间标准D、强制性标准
14、工资的基本职能包括：（）
A、维持劳动力再生产职能B、分配职能C、激励职能D、保障职能E、杠杆职能F、促进经济发展职能
15、用人单位制定劳动标准的方式（）
A、集体合同B、其他行业企业现行规定C、劳动规章制度D、劳动合同样本
16、劳动标准的分类包括（）
A、国家级劳动标准 B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
17、下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型（）A、民族歧视 B、年龄歧视 C、宗教信仰歧视 D、性别歧视
18、用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的评估体现在下列哪项中（）
A、劳动合同规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行情况 D、职工职业技能和文化生活情况
19.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。(A)经济效益状况(B)人力资源管理水平(C)社会责任承担程度
(D)劳动关系和谐程度
20、劳动标准制度的内容包括（）(A)工作时间制度(B)休息休假制度(C)工资制度
(D)劳动安全卫生制度
21、劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。
A、自然科学技术 B、劳动者素质 C、社会科学 D、实践经验
三、判断改错题
1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
2、禁止用人单位招用未满18周岁的未成工。（）答：16周岁
3.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）
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