思考2“老板”喜欢的员工是怎样炼成的_老板喜欢怎样的员工

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思考2“老板”喜欢的员工是怎样炼成的？

何良栋

前些天和公司人力资源主管贾晓飞女士探讨人生成功的原因是什么？她说：活力、说服力、乐观、自我约束力是成功的四个基本要素。仔细体会这四个要素可知：将自身独特的内在魅力通过良好高效的方式向外界展示，就具备了成功的基础。

作为一个普通员工，我们除了挣一份薪水养家糊口之外，能得到”老板”（上司）和同事的喜欢和青睐应该也是成功的一部分。那么，“老板”喜欢的员工是怎么炼成的呢？谈谈我的理解和思考。

我们谁都知道“打铁还要自身硬”。“老板”凭什么喜欢我们？一味的拍马溜须是不长久的！我们应该尽可能既好又快的完成“老板”交给我们的任务，为“老板”分担任务，为“老板”争光添彩．．．．．．要做到这些，自身不“硬”肯定不行。这也是我们经常能见到的标语——内强素质。怎样内强素质？答案就是：学习、分析、总结并不断进步。时代在进步、社会在变革、技术在发展，每一个人只有不断地学习、学习再学习才能与时俱进，只有不断地分析、分析再分析才能明辨是非，只有不断地总结、总结再总结才能沉淀出真知，只有这样我们才能不断地进步、才能“内强素质”。

“酒香不怕巷子深”在现代社会有时还真有它一定的局限性，否则又怎么会有那些个中介、传媒、猎头等等公司的生存空间呢。我们作为一个普通人处在一个较小的环境中，“外树形象”更显得至关重要。发自内心深处的自信、自强、可信赖、阳光活力．．．．．．必将给人以值得信赖的形象。当然这些“形象”是需要强大的内在素质支撑的，否则就会给人以自负、轻狂、幼稚的负面印象。

当我们有了良好的内在素质和外部形象，就必然能成功了吗？也不见得。为什么？通俗的说，良好的素质和形象是自己的，能否很好的将它们转化对待别人又是另一回事，所以凭借良好的内在素质和外部形象做到广结人缘更是顶顶重要的。如果一个人能做到严己、宽人、履行承诺，无论他能力大小、年龄老少、职位高低，大致还是能得到绝大多数人的尊重和认同；严己、宽人、履行承诺再辅以良好的素质和形象，那么这人一定能成大器，一定能成就一番事业，也一定能够成功，一定能够得到“老板”的青睐！