市国资系统文明单位创建工作培训记录_文明单位创建工作记录

2020-02-28 其他范文下载本文

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市国资系统文明单位创建工作培训记录

2010年5月31日，市国资委举行了市国资系统文明单位创建工作培训。市国资系统下属512家申报第十五届文明单位的企业、集团的领导和相关负责人参加了会议。会议由市国资委党委宣传处处长、文明办副主任程巍主持。会议议程主要包括领导动员、在线创建实务培训、交流发言、领导讲话等方面内容。

一、市文明办创建活动指导处曾崇信处长做动员

文明单位创建工作从1984年开展至今，已经历了26个年头。从最初的300多家文明单位发展成今天的2594家，其中国资系统398家。文明单位创建活动按照“整体推进，扩大覆盖，不断提升创建水平”的原则，已经成为全市常规性的工作和标志性的品牌。文明单位的称号也已成为基层单位两个文明建设综合性成果的最高荣誉。

在创建文明单位的过程中，要更加注重“和谐单位，以人为本，社会责任”这三方面的体现。近阶段，文明单位创建成果应体现在文明观博上。

文明单位创建工作要抓好四个“度”，即：

 创建抓广度，要让每一位员工都参与进来，为创建工作做贡献；

 达标抓力度，必达的指标一定要达到；

 活动抓深度，要多开展适合企业的活动，把活动与工作相结合，通过活动增强员工的凝聚力；

 方法抓适度，要从企业的实际出发，循序渐进。

最后希望大家在创建文明单位的过程中，更加注重创建的轨迹与

1过程；对于优秀事迹，要予以弘扬，并加以学习和扩张；争取再创佳绩。

二、文明单位在线创建实务培训

1、互联网访问地址

a.文明创建网

b.上海文明网

2、登陆创建方式

通过上述互联网页面上的快捷通道进入第十五届文明单位创建板块。

3、登陆帐号与密码

首次申报创建的单位，主管单位的帐号去市国资委领取，创建主体的帐号去主管单位领取。

4、创建模块中的内容

a.基本信息：认真填写，保证准确性；

b.基本指标：点击“通过”即可；

c.特色指标：先评分，保存，再按要求上传材料；

d.在线风采：各单位可创建在线宣传网页；

e.信息台：与上级领导交流沟通的平台；

f.资料夹：具有网盘功能。

三、交流发言

上海电气、光明集团、上海城投等三家单位代表分别作了文明单位创建工作的经验交流。（具体内容详见《创建工作培训材料》第2-15页）

四、市国资委党委副巡视员、文明办主任王耕地同志讲话

今天召开这个培训会议的目的是为了进一步明确市国资系统文明单位创建工作的要求。要求分为两个层面：一是书面的要求，在下发的《创建工作培训材料》中，可以参见《上海市国资委党委系统文明单位创建活动实施细则（试行）》（沪国资文明办[2006]1号）和《上海市国资委党委系统文明单位考评标准（试行）》两个文件；二是我代表市国资委党委对大家提出的要求、意见以及汇报的情况。

1、市国资系统文明单位创建工作呈现良好势头

市国资委党委经过机构改革，将原先的党群处拆分为宣传处、组织处、老干部处、领管处的“3+1”模式，增加了机构和人员力量。

市国资系统各直属企业及下属单位在第十四届文明单位创建活动中获得荣誉称号的有398家，今年规划的单位有510家，包括去年划归市国资委的10家企业带来的11家文明单位。

各直属企业积极履行社会责任，参与世博、服务世博。目前已有20家企业集团，共计11269人在世博园区内工作。国资系统共有近一万家单位，占比96%，已到当地社区报到，随时待命服务世博；11万党员网上承诺担当志愿者。

在这里要表扬申能、城投、锦江、机场、上汽、久事、百联、光明、国盛等企业集团在服务世博中做出的杰出贡献。

各直属企业创建文明单位的水平也有大幅的提高，深度、广度也有很大拓展。

2、新一届创建工作中面临的问题

（1）创建工作的指导思想把握不是很平衡

虽然百联、光明等集团工作做得很好，但是有些企业仍然只注重

数字。

（2）规划内容过于笼统

具体的规划措施比较少，口号太多，缺乏国企的特色。该类问题关键在于基层企业单位的上级主管单位对下缺乏指导。