浅谈中控室工作理念_中控室工作总结

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浅谈中控室工作理念

2006年秋,我厂进入企业文化建设新的阶段。中心控制室作为我厂生产过程中一个重要部门，在我厂企业文化理念重要内容的企业工作理念提炼过程中,在深刻把握部门最核心的工作服务内容基础上，通过企业精神文化中的企业服务观，将其生动化地表达出来、辐射出去。“静观其变，以不变应万变。”这一工作理念用语，作为一个特定的生产部门企业工作理念描述被确定下来。

静观其变，根本在于“静”。人们的才能是从不断的学习中积累起来的，如果不努力学习就不能增长与发挥自己的才干，要掌握真正的知识就必须在宁静的心态中研究探讨。心浮气躁便不能使自己的志向明确坚定，不能为实现远大理想而长期刻苦学习，不能静思反省来改正自己的不足。静以修身，宁静以致远是千百年来陶冶性情、勉励学习的先进经验。静，可以使思路清晰，杜绝冒险草率、急燥不安，才能使人们具有敏锐的观察力。世界是复杂的，事物的本质是隐蔽的，只有具有敏锐的观察力，才可以透过现象看到本质，把握事物发展的客观规律及内在联系，才能从根本上解决问题。静观其变不是墨守成规，墨守成规的结果是自取灭亡，然而蛮干、盲从同样注定要失败，做事要符合事物发展的客观规律。这并不是让我们消极对待，不介入不意味着旁观，而只是在这时候不对事物发生促进或阻碍作用。我们要在事物发展中总结得失，发现规律、探寻本质，就必须加强自己的思维能力和信息积累，最重要的是加强信息的汲取，了解的越多，我们才能看透事物善变的外表，意味着能对解决问题提供更多更好的帮助。毛主席的“冷眼看世界”便是静观其变的最高境界。

以不变应万变是“变”，并不是“不变”，而是以千古不变的原则来促成万变的临时处理方法。有一些人，将“以不变应万变”看做“不变”，说它就是“太极”，是无所事事，是推托，这是一种错误的看法。就像“太极”所包含的“太极生两翼、两翼生四象、四象生八卦、八八六十四、六六三百六„”无穷变化内涵一样，“以不变应万变”是“变”，不是“不变”，丝毫没有不变的味道。它是告诉我们一定要变，非变不可，但是要小心地应变，任何事情都有轻重，都有缓急，一个人要权宜应变，最要紧的，就是用心去观察，防止本末倒置。以不变的原则，来回应万变的现象，原则不能变，方法应该变，就是“持经达变”，也就是“以不变应万变”。如果一个人的原则变来变去，那别人就会觉得没有办法配合你了。无论怎样变，却还是依照原则进行，才是“万变不离其宗”，当然这也是“以不变应万变”。“ 以不变应万变”是管理的最高智慧。

静观其变，以不变应万变。就是以平和的心态去观察事物发展，通过自身素养的提高，使事物发展规律及内在联系得到掌握，把握原则，因势利导。就是“中流砥柱”，什么叫“中流砥柱”？就是在河流的中央，会有一些石头，当激流冲撞下来时，它不会被推的左右摇摆，而是永远立在那里，纹丝不动。

通过上述关于“静观其变，以不变应万变”的思索，中控室工作理念建立内涵更加清晰起来。这不是把企业文化表层化为某种口号的过程，而是一个集中集体智慧的过程，是一个以中控室工作长期积淀为依托，努力使企业精神文化理念转化为全体员工自觉行为，以文化增强部门乃至企业凝聚力、向心力的过程。在这个理念背后，有员工长期勤奋工作的身影，反映着中控室的个性工作文化特征。“静，以观全局，开创供水大格局。静以修身，每临大事有静气。以规范标准为不变，应对处置一切变化的情况。”是对这一工作理念用语的最好诠释。作为一个特定的生产部门工作文化理念，它并不是一个孤立的文化理念，只有同企业的其它特定部门文化理念及整体企业文化相融合，才会有它存在的价值。