浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作_加强职工思想政治工作

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浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司 宁安项目王珊珊）

【摘 要】本文阐述了目前工程企业青年职工的思想状况，提出加强青年职工思想教育的必要性和紧迫性，并通过掌握青年职工思想动态、分析青年职工发展中问题、加强青年职工思想教育等方式方法，对加强企业青年职工思想教育工作具有一定的借鉴作用。

【关键词】 工程企业；青年职工；思想政治工作

目录

一、青年职工思想特点---2

（一）普遍思想观念新，独立意识强-----错误！未定义书签。

（二）求知欲强，自主意识强-----------错误！未定义书签。

（三）热爱团组织，积极参加团活动-----错误！未定义书签。

二、青年职工发展中应关注的问题------------------------4

（一）工作热情高，但经验缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能脚踏实地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗压力不强----------------------------4

（四）受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。------4

三、加强青年员工思想教育-----------------------------5

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态--------------5

（二）正确灌输、加强引导------------------------------5

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境--------------6

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用--------------6

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感------------6 近年来，随着国家在基建行业的不断投资，工程企业迎来了发展的黄金期，人力资源需求的急速扩张导致工程企业员工年龄出现“断层”，企业职工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为工程企业发展的骨干力量。他们是新时代工程事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来工程企业的发展。因此，在企业中，如何使青年职工健康发展、成长成才是当下企业思想政治工作的一个重要课题。

一、青年职工思想特点

(一)普遍思想观念新，独立意识强。

青年职工尤其是青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。

(二)求知欲强，自主意识强。

青年职工求知欲和成就欲强，能主动地学习新知识、新技能，拓宽知识面，以适应社会。例如，很多青年知识分子毕业以后曾经或正在参加职业技能培训、执业资格考试等诸如此类的学习，目的是为了在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用。从这个侧面反映了青年的强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。

(三)热爱团组织，积极参加团活动。广大团员青年职工认为，团组织开展“助推工程”、“青年志愿者”等活动凝聚了团员青年，增强了共青团的号召力。他们不再满足于仅仅参加一些文体活动，而是希望团组织多开展一些思想探讨、技能培训、素质提升的活动，并将这些活动融入企业行为中，为青年成人成才提供一个综合平台。

二、青年职工发展中应关注的问题

（一）工作热情高，但经验缺乏。

说我们员工的工作热情高，这从公司的建设速度就可看出，但同时由于我们的员工基本没有工作经验，因此在工作过程中难免出现一些失误，导致施工过程多做了一些不必要的步骤。

（二）建功心切，不能脚踏实地

由于我们的青年员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。

（三）思想脆弱，抗压力不强。

我们的员工都是80 后、90 后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。

(四)受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。

面对生活压力、工作压力等“高压”，企业青年职工不知道如何去排解和释放，他们会时常感觉焦虑、烦躁，甚至还会伴有失眠、记忆力下降等情况，体质较弱。针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业急需面对和破解的问题。

三、加强青年员工思想教育

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态。

首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。

（二）正确灌输、加强引导。

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一要引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境

人才是企业发展的关键，也是工程单位可持续发展的主要因素。因此要建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用。

选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，激发正能量。在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感。发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

总之，做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合本单位发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应本单位的发展形势，促进青年员工健康成长。