怎样建好职工之家_怎样建设职工之家
怎样建好职工之家由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“怎样建设职工之家”。
怎样建好职工之家
2011-08-24 工会
怎样建好职工之家
1、建设职工之家的现实意义
党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟奋斗目标,对工会工作提出了新的更高的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载和实践者。在自治区工会基层组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求。
在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，工会的各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会基层组织建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。
2、建设职工之家活动的指导思想
新形势下深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依*工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。
3、建设职工之家活动的目标。
新形势下开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。
4、建设职工之家活动与工会基层工作基本任务的关系
工会基层工作有两大基本任务，一是加强工会基层组织的自身建设和改革；二是发挥工会基层组织的作用。两大任务相互依存、相辅相成。没有巩固的工会基层组织，就谈不上发挥工会基层组织作用；工会基层组织不发挥作用，巩固工会基层组织就毫无意义。开展建设职工之家活动就是要从工会基层工作两大任务出发，围绕两大基本任务做文章，不断加强工会基层组织的自身建设和改革，不断发挥工会基层组织的作用。因此，开展建家活动是工会基层工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目标是把基层工会组织建设成为职工之家。
5、建设职工之家活动的分类指导
建设职工之家活动要适应不同所有制、不同规模企业和不同类型基层建家工作的需要，在实施建家工作指导中，要针对企业、事业单位和机关的不同特点，提出符合实际的建家工作内容要求和考核标准，不搞一个模式、力戒形式主义。各层次职工之家的考核条件，应尽可能细化、量化，使之便于操作和考核。基层工会每年都要通过会员（代表）大会，对本单位工会开展的建家活动进行民主评议，对所获职工之家荣誉称号是否认可做出表决，促进建家活动水平不断提高。各级工会领导机关要在加强分类指导的基础上，切实把工会重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决深入建家工作中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入开展。
6、建立会员评家机制
基层工会要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。建立会员评家机制是新形势下基层深入开展建设职工之家活动的创新举措，是推进基层工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力和水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
依靠会员群众建家、评家、管家，召开会员大会或会员代表大会对本单位开展建家活动情况进行评议。工会主席报告本单位工会工作及建家活动开展情况。工会主席、副主席述职；会员或会员代表对本单位建家工作进行评议，同时，对工会主席、副主席进行民主评议，评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持；汇总评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员群众公开评议结果；将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。
7、评议建家工作包括以下内容：
（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会领导班子是否团结有力；年度建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会女职工、劳动争议调解等组织是否建立；工会制度建设、工作台帐是否健全完善。
（2）是否建立并坚持职代会制度；是否开展平等协商并签订集体合同；集体合同的履行情况；劳动争议调解情况等。
（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。
（4）外商投资企业、私营企业开展“双爱双评”活动情况；基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；基层工会经费收缴及使用情况等。
8、机关、事业单位建设职工之家活动
科研、教育、技术、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。
9、乡镇、街道和社区建设职工之家活动
乡镇、街道及社区工会要认真组织所属基层工会开展建家活动。要从实际出发，积极探索适应乡镇、街道及社区工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是：抓好所辖企业工会组建工作和自身组织建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域的劳动关系，做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工群众办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。
10、建设“职工小家”活动
重视工会小组建设与加强班组建设应紧密结合，不断提高小家建设水平。车间、班组（科室）深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。
11、改制企业全国模范职工之家荣誉称号的归属
根据全国总工会要求应认真做好改制企业“全国模范职工之家”荣誉称号归属的各项工作：
（1）、企业改制后，工会组织体制和领导班子变化不大的，对该企业工会工作进行复查验收，符合条件的，确认该企业工会组织保留荣誉称号。
（2）、企业组织分营后，曾获得全国模范职工之家称号的基层工会，同其他基层工会一样，重新争创“全国模范职工之家”。
12、“双爱双评”活动的目的和意义
非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工、评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。这是在总结非公有制企业开展“双爱双评”活动10年来的经验基础上提出的。非公有制企业开展建家活动要从其劳资关系和特点出发，深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，逐步提高建家水平。在落实建家基本要求的内容和标准上，可以与公有制企业有所区别。非公有制企业要把依法规范工会组织建设，推进多种形式的民主管理、平等协商和签订集体合同，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。依法拨缴工会经费等。作为建家的重要内容，不断提高非公有制企业工会的整体水平。
13、开展“双爱双评”活动的目的意义和基本内容
把基层工会建成职工之家，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展也具有重要意义和作用。从非公有制企业的实际出发，通过开展“双爱双评”活动推动建家活动的开展，是非公有制企业工会开展建家活动的成功经验。开展好这一活动，旨在教育和激励广大职工学习和掌握党的改革开放方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱企、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；教育和激励企业的经营管理者模范地遵守国家的各项法规，热爱职工，尊重和保障职工的合法权益，保护职工的积极性和创造性；推动工会组织积极开展工作，在维护职工合法权益、共谋企业健康发展中发挥积极作用。
14、开展“双爱双评”活动与建设职工之家活动的关系
开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建设职工之家活动，是推动非公有制企业工会工作上水平的重要措施，体现非公有制企业特点。它的开展与建设职工之家活动是一致的。
15、“双爱双评”先进单位、优秀经营者、优秀职工评选条件：
1、先进单位评选条件
（1）在开展“双爱双评”活动中有突出成绩和特色的非公有制企业。
（2）依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，没有发生违法行为和重大劳动争议事件。
（3）加强安全教育，保证安全生产、没有发生重大安全责任事故。
（4）企业关心员工生活，企业员工的生产、劳动、学习的条件和环境，随着企业的发展不断得到改善。
（5）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。
（6）《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。
（7）企业职工依法建立工会组织，工会领导班子得力，工会工作丰富多彩而富有成效，并得到广大员工和企业家的拥护。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。（8）工会结合企业的发展实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业与员工个人发展双赢方面取得具有示范意义的经验。
被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公企业工会，达到相应建家考核标准的，可以申报“全国模范职工之家”。
2、“热爱职工优秀经营者”评选条件
在开展“双爱双评”活动中，评选“热爱职工的优秀经营者”的条件、标准为：（1）所在企业劳动保护措施健全有效，无重大工伤事故。
（2）所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。（3）所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。
（4）所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数占其企业员工总数比重名列前茅。
（5）所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。
（6）所在企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，保障员工合法权益。（6）“双爱双评”先进企业评选条件。
3、“热爱企业优秀员工”评选条件
根据全总的有关规定，评选“热爱企业优秀员工”的主要条件为：（1）优秀员工须在企业生产第一线岗位工作。（2）热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋刻苦工作，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。
（3）有爱岗敬业精神，积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展荐言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。（4）努力学习，积极参加职业教育和业务培训，努力提高个人政治素质和技术素质，积极倡导讲学习的风气，注重学习成效
创建职工之家的基本条件
１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。
２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。
３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。
５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。
创建模范职工之家的条件
一、建立“四个机制”：
１、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。
２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。
二、达到“四个规范”：
1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。
2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。
3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。
4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。
三、做到“五有”：
1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。
2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。
3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。
5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。
四、实行“七上墙”：
工会工作基本任务上墙
工作职责上墙
组织网络上墙
工会牌子上墙
班子分工上墙
年度会务计划上墙
先进人物形象上墙。
建好职工之家维护职工权益邱集煤矿工会以创先争优促进职工之家建设近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域......
建好工会职工之家 助推企业科学发展——川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实建好工会职工之家助推企业科学发展——川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实 按照全......
精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ---------------- 凝心聚力 建好职工之家――天津有限公司模范职......
建好职工之家当好娘家人摘要：工会是职工群众利益的代表者和拥护者。建设合格职工之家，构建和谐单位就要营造“家”的温馨氛围，最大限度的调动职工的积极性，搭建好活动平台，为职工......
职工之家建设初步方案一、职工之家建设的基本原则以职工为主体 坚持职工建家、爱家、管家、用家二、职工之家建设的基本方法（一）以章治家。深入学习贯彻电信法规及企业规章制......
