求 职 技 巧_高等技职院校

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求 职 技 巧

主讲人：潘瑞华

在求职技巧中，对于同学来说，比较困难的就是简历的写作与面试的技巧两方面。今天我们主要就这两方面给大家谈谈。

一、怎样写简历

大家知道，简历是大学生求职最重要的书面材料之一。它向用人单位表明，你拥有能够满足该工作要求的技能、态度和资质，证明你能够满足他们工作的需求，从而使自己得到面试机会。一份好的简历，是求职者成功应聘的最重要的“敲门砖”。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

1、好简历的要求

根据我们的实践经验，以及对成功应聘者的调查，我们了解到有助于成功求职的简历大都具备这么几个特点：

第一是内容上有独特性和针对性，即要写出自己的特点和公司的需要。第二是结构、外观上要美观、醒目、结构清楚、重点突出、第三是语言精练、简洁。写简历时，要避免使用完整的句子，应使用动宾结构。不要使用“我”或“I”这个词。

第四是不能有任何错误。此外，你所提供的信息必须是真实的。

总之、整个简历必须简洁明了、清晰易读；语言精练，表达专业；结构合理，内容真实。

2、要了解求职简历的格式。

一般说来，简历的格式由五个部分组成，包括：基本信息、求职目标、教育背景、社会经验、个人特长。

A、基本信息部分

基本信息包括：姓名、联系方式等。

姓名好像个人品牌，代表你，所以为推销自己，要把名字放在最显眼的地方。电子邮件注意不要用滑稽呢称，要职业化。电话号码要加区号，不要留办公室电话。

性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可根据公司的要求而定。

B、求职目标

说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？要求简洁，不要超过两行。

C、教育背景

一般采用倒序：先写现在，再写以前的。最近、最高的学历排在最前面。如果你是应届毕业生，工作经验有限，那么教育背景应该放在前面。

成绩、奖学金，能让招聘者更深入地了解你。荣誉称号，特别的文章与论文、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你出类拔萃。

D、社会经验：

社会经验包括：社会工作、兼职或实习工作经验。用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断学生的实际工作能力。

要根据用人单位的岗位设置、要求来突出自己的特点。要简明扼要，突出重点，不宜过细，重点是成果、成就和贡献，要用关键词、动词、数字、结果来说话。

E、能力特长

列出最能反映你的英语水平，计算机水平的成绩和证书。“初学”、“一般”太模糊，不可取；“熟悉”是一个很弱的字眼；一点不熟悉、没把握的千万不要写。

爱好与特长：写强项，弱项不要写。强项也只写与应聘职位有关的两三项。

3、写简历时，应注意这样几条原则：

求职者往往求职心切，喜欢将自己所有准备好了的素材都写进简历中去。但是，对于一份好的简历来说，保留什么？省略什么？非常重要。下面有几条原则，可以参考：你要证明你是所有申请者中最合适的那个人；独有的经历要保留；所选经历应为最近五年内发生的；应与应聘工作尽量相关；著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等。

4、纸张与排版的技巧和原则。一般简历只写一张A4纸，最好使用80克或100克白纸打印。字体要简单、不要修饰，让人容易读。字号、行间距的选择要适当，应让简历看上去大方、美观。

5、要仔细检查简历。简历写好后，至少检查两遍。确保简历内容全部属实、标点符号前后一致、没有缺漏、行距统一、上下左右对齐、公司地址没有填串。至少请朋友帮忙查看一遍。

二、面试技巧

面试是招聘者和求职者之间近距离交流，博弈的过程。求职者希望通过面试过程展现自己，获得招聘单位的青睐。招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力，选出适合的人选。应该说，面试是招聘与求职过程中最复杂、最具技巧性的一个环节。同学们只有了解了这些面试技巧，认真训练，才能在招聘者面前镇定自若，表现优异，赢得所求职位。

1、面试前要精心准备

“工欲善其事，必先利其器”。对面试准备充分，有备而去，面试时就不会紧张，因为你有很多东西可以说，有很多故事可以和面试官分享，还有能让面试官感兴趣的好问题当面向其请教。这可以让面试官感觉到你对这个单位的尊重，对这个职位的兴趣，你具备进行深入交谈的基础。所以，大家面试前一定要做好充分准备。

一般说来，面试前需要做好以下准备：

1）了解单位与应聘的职位

用人单位的历史、业务范围、规模、经营现状、企业文化、发展前景、用人要求、岗位要求、公司的优势和弱点等等都是面试前要了解的。如果能根据这些特点有针对性地设计自己的面试策略，那么你在面试时就会表现得自信、准备充分，你获得成功的机会就更大。

2）充分分析自我，挖掘自身优势

你的优势在哪里？不足是什么？哪些地方可以完善？你的个性，你的成绩、哪些是与应聘的职位要求相符的？你能为单位做些什么？做好这些分析，可以提高你成功的概率。

3）了解面试官考什么？

面试的实质是透过一系列问题，以此考查出学生各个方面的能力。这些能力包括表达能力、思考判断能力、与人沟通能力、情绪控制能力、应变能力、合作精神，以及责任感和自信心等。

4）了解面试类型

最传统的面试就是一问一答。

第二种是行为面试。主要是通过对求职者过去行为的相关提问，考查出他们各个方面的能力素质。

第三种是小组讨论。面试时，将多个求职者聚集在一起，并要求他们共同商讨并解决某个问题。在此过程中，面试官会观察每个求职者的一举一动，考察应聘者有无团队精神，以及解决问题的能力如何。

第四种是案例分析。这种面试形式要求应聘者在有限的时间内模拟分析某个真实的问题，得出结论或提出建议，以此来测试求职者的分析能力、推理能力、沟通能力、以及拥有的商业知识和自信。

第五种是压力面试。面试官设计出各种压力场景，观察求职者的表现。第六种是观察式（隐蔽式）面试。面试官为了更深入地考察求职者的工作能力和素养，可能会设计某些场景，让求职者在放松的环境中表现自己，从而达到深入了解求职者的目的。

不同单位会根据招聘的需要选择面试类型。每个单位都会有一些常用的面试方式。要想顺利通过面试，求职者必须要去了解这些面试类型，有针对性地做好充分准备。

5）了解面试官会问哪些问题，你将如何作答

下面这些问题是面试时，面试官常常提出的问题：

请你谈谈你自己。

我们为什么要聘用你？

你对我们这个行业了解多少？

你的理想是什么？

你为什么选读此专业？

你的朋友评价你时会怎么说？

你还有什么疑问？等等

几乎所有的面试都会问到这些问题，所以，要对可能的问题和可能的回答做好准备，不管怎样问，万变不离其中，稍加变化，就能对答如流。

2、面试时需要注意的问题

1）做好临场准备

A、要带好学生证、身份证、备用简历、推荐表等有关资料。简历、申请表中填写的内容要熟记。

B、牢记面试时间、面试地点和联系人。

C、不要忘了带上纸和笔。

D、不要请人陪同。

E、不要迟到，最好提前5-10分钟到达。

2）保持平和积极的心态

要调整自己紧张的心情，在放松自己的同时要保持积极的态度，始终面带微笑，问什么都愿意回答，但是请不要不懂装懂。

3）掌握交谈技巧

对方谈话时要认真聆听，不要打断；回答问题时要热情、坦诚、谦虚；涉及多种观点时，要先肯定他人的观点；涉及对学校、老师及同学的看法时，要多谈他人的优点以及他人对你的帮助；不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句。

4）抓住提问机会

在面试中，你必须提问题，提问可以让你更多地了解公司；可以让考官看出你对公司及职位情况的了解，以及你所具备的能力和素质。总之，要注意回应面试官提示给你的信息。

5）合理规范的体态语言

对任何人都要保持谦虚和礼貌，落座后要保持良好的坐姿，不要左顾右盼，要保持与面试官的目光接触，证明你的自信，但又不能盯着看。面试结束时要道谢和说再见。

6）适当的形象设计

面试时，应穿着得体，既表示对企业的尊重，又说明你具有良好的休养。

一般来说，正规企业比较传统、他们欣赏的是保守的正装，男士深色西服，女士深色西装套裙。但如果是广告公司招聘企划或设计，那么保守的正装可能不利于你的成功。

如有可能，可在面试前观察一下面试单位的员工，了解一下企业再决定穿什么。但不管怎样，朴实整洁大方是基本原则。

3、面试后要及时对面试过程加以总结

一次面试就是一次成长，面试之后要懂得总结，这会成为自己的一笔财富。所以，面试之后应多想一想：这次面试中我哪些地方表现得不错，哪些地方表现不佳？和我一同面试的求职者有哪些值得我学习的地方？他们的失误我是否也有？还有哪些问题应该注意？通过这样反省和总结，你下次的面试一定会发挥得更出色。