劳资纠纷_解决劳资纠纷

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目录

一、当前企业劳资纠纷的基本情况…………………………………………………1

（一）劳动纠纷大多发生非公有制企业及其所雇佣的员工之间…………………2

（二）纠纷形式已从单一化向多样化转变，并呈逐年上升趋势…………………2

（三）纠纷的演化由直线式向不确定的曲线式转变，纠纷规模呈现群体化……2

（四）行为激烈化，群体性矛盾纠纷的对抗性明显增强…………………………3

（五）因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位………………………………………………………………………………3

二、造成劳资纠纷的主要原因………………………………………………………3

（一）有关劳资关系的法律法规不健全……………………………………………4

（二）地方政府官员不够重视………………………………………………………4

（三）部分非公有制企业片面追逐利润……………………………………………4

（四）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因………………………5

（五）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善…………………………………5

三、建议与对策………………………………………………………………………6

（一）严格执行有关劳动法律法规，继续推进劳动合同和集体合同制度，规范企业用工……………………………………………………………………………6

（二）政府有关部门要加大管理力度………………………………………………6

（三）进一步加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识……8

（四）引导私营企业建立企业民主管理制度，鼓励工人参与企业管理…………9

（五）完善社会保障系统，减少失业人员的后顾之忧……………………………10 参考文献…………………………………………………………………………11