某某大学外聘教师管理办法_学院外聘教师管理办法
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**大学外聘教师管理办法（试行）
**大学外聘教师管理办法（试行）
第一条
为进一步规范和加强外聘教师管理，发挥外聘教师作用,推进人事制度改革，制定本办法。
第二条
本办法“外聘教师”指我校聘任的校外教师。外聘教师的职责是承担本科或研究生教学任务。
第三条
外聘教师岗位有教授、副教授和讲师三种。外聘教师聘期一般为一个学期，最短不少于三个月，最长不超过两年。
第四条
外聘教师一般应符合以下基本条件：
（1）具有高等学校教师资格和高等学校教学经历；
（2）具有高等学校讲师以上职称及硕士以上学位；（3）教学效果良好，热爱教学工作；
（4）身体健康，年龄在65岁以下（其中副教授或讲师60岁以下）。第五条
外聘教师酬金由人事处按同岗同工同酬原则核定，报主管校长批准。酬金及其发放方式在《**大学外聘教师合约》中明确。
第六条
外聘教师聘任程序原则上与引进在编教师程序一致：
（1）岗位申请。在岗教师工作量充足的缺编单位根据教学需要提出申请。（2）人员选聘。原则上实行公开招聘，单位可以推荐，首次聘任须试讲。
（3）审核批准。人事工作教授委员会根据申报材料和试讲效果等因素进行评议；学校办公会议批准。
（4）合约签定。人事处代表学校与外聘教师签定《**大学外聘教师合约》。第七条
外聘教师的社会保险在人事关系所在单位缴纳。第八条
学校协助外聘教师租住居所，租金由外聘教师支付。第九条
外聘教师如违犯学校有关规章制度造成严重损失，聘任单位应及时提出意见，由人事处办理解聘手续。
第十条
聘任单位负责外聘教师的日常管理。外聘教师合约期满，聘任单位应按合约对外聘教师进行考核，考核成绩作为续聘的依据。
第十一条
校外教师属于退休人员的，按《**大学退休人员返聘办法》（深大[2006]273号）管理，与我校退休返聘教师同岗同工同酬。第十二条
本办法由人事处负责解释。第十三条
本办法自公布之日起执行。
二○○七年一月十一日
时间： 2007-1-17 15:06:33
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