工资钱包_工资钱包陈颖

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工资钱包“企业人事金融服务”再掀eHR热

工资钱包是HR SaaS+企业金融服务平台，致力于运用互联网科技和金融服务，将企业HR从繁复的工作中解放，从而优化企业人事管理工作效率和生产效能，提升企业员工满意度和人力资源渠道合作伙伴的服务价值。

这套被称为“科企云”的HR智能管理平台涵盖了以下解决方案，包括员工管理、社保计算、员工福利、薪酬计算、薪酬代发、企业金融、员工财富管理等服务模块。其信息与资金安全风控符合银行标准。科企云分为符合90%以上中小微型企业需求的“标准版”，以及适用于大型企业和外资企业的“定制版”。

对于这一智能管理平台，有关社会人力资源保障领域研究专家表示：“互联网时代企业的淘汰速度比以往更快，因此结构性效率的提高就变得非常重要，科企云是一个能够提高企业人事管理效率，同时优化企业雇员福利的平台。把标准化的重复工作交给系统完成，才能让企业真正解放双手，更专注于人才的培养和成长。”

“工资钱包”作为国内首提“企业人事金融服务”理念的科技企业，除了为企业提供传统人事服务以外，最大的亮点还在于为企业提供优质的“雇员福利基金解决方案”以及“企业金融解决方案”。

工资钱包在服务企业的同时，提供了基于云计算的大数据服务，帮助企业或合作机构对人力资源场景下的各类数据进行价值挖掘和模型建立。“雇员福利基金”实际就是基于这样的大数据服务，为合作企业雇员提供一系列信贷金融产品。雇员可以申请该基金用于预支工资、分期消费、租房、购车、购房等生活需求。有关劳动保障研究领域权威学者也曾表示，在合理范围内增加雇员福利有助于提升员工的忠诚度，激发员工的创造力，提高企业效率，降低人力资源管理的综合成本。

“未来，工资钱包将借助自身的用户优势，拓展更多优质的消费场景，如教育、旅游、出行、购车、生活缴费等。基于稳定收入人群的生活特点，工资钱包在C端服务上的延伸具备巨大的想象空间”工资钱包总裁陈颖向记者表示。

工资钱包的盈利模式十分清晰：以互联网化的人事服务为入口获取企业用户，再为企业员工配套提供相应的金融服务。这套模式有点类似国外的“Zenefits”，不过仔细对比仍能看出一些本质的不同，工资钱包提供的金融服务不仅限于保险，打开工资钱包个人客户端，除了可以看到查询工资单、社保、公积金等丰富的功能，还可以看到有关财富管理功能的应用;这是一套真正意义上的闭环模式。

工资钱包模式与当下国家创新经济增长战略步调吻合，是否可以就此大胆预测，工资钱包“互联网+人事+金融”模式的不断升级与输出，或将成为传统人事服务模式变革的催化剂，而无数的企业也将因此而发生管理革新，真正实现互联网化的人事管理模式，我们将拭目以待!