超声室现阶段面临的主要问题 文档 (6)_三基超声试题六解读

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超声室现阶段面临的主要问题

尊敬的各位院领导：

随着近段时间各科室病流量日益增多，又加上各个单位体检人员集中出现，导致B超室、彩超室满负荷运转，科室人员已不堪重负，达到极度疲惫状态。

一.面临的主要问题有以下几个方面：

1.超声室人员配置少，严重缺人。我科室现阶段只有四人，负责三个科室的工作量，分别是彩超室、B超室、碎石科。按每科室派一位工作人员，一天就要三人，剩下一名休息。这三名工作人员还要轮流参加值夜班，也就是说至少有一名人员要上24小时。

2.彩超工作量大，操作人员不堪重负。随着彩超病流量增多，平均每天要做30多位病人。但近段时间各个单位彩超体检人员大量集中出现，最高峰达到每天近100人次，彩超室一名工作人员根本就无法完成；我科进行调节，将碎石科人员调过来支援，但是还是无法承受如此巨大的工作量。

3.体检秩序混乱，无工作人员维持秩序。体检人员和病人常为争检查号发生过争执，这严重影响医院形象，存在安全隐患。

4.超声科人员待遇低。我科2012年业务收入是170多万，比2011年多50多万的业务收入，但相应的是我科室人员的工资不但不增长，反而有所下降。业务上去了，工资下降了，换着谁也不满意！以上个月B超室收入为例，上个月B超收入是2.7万，折合到科室实际领到的工资是2千3百元。这样低的工资，大大降低了职工工作的积极性。5.体检工资低。去年我科完成的彩超、B超体检人次近5千人次，相反我科共得到的体检工资全年是3千多，也就是说每体检一人次只有8毛钱左右。有时甚至连成本都不够，光一支耦合剂成本就是8元钱。这样低的体检费，严重影响工作人员的积极性。所以导致工作人员操作毛糙、不负责、态度生硬，直接导致体检人员对我医院不满现象发生！

二.要求的院方改进措施：

1.增加超声室人员。要求增加2名女性工作人员。（因为要大力开展阴式超声）

2.建议涉外办联系体检时，尽量控制每天体检人数，彩超控制在每天30人次，B超控制在每天50人次。

3.建议院方派专门维持秩序人员，到彩超室、B超声维持秩序；加派进修生或者实习生来科室帮忙登记。

4.提高超声室科室待遇。建议在彩超、B超现有的分配基础上，增长3~5个百分点。提高体检待遇。

宣汉县中医院

超声科

2013.4.25