转变观念 深化改革 尽快适应现代企业发展_企业深化改革转型发展

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转变观念 深化改革 适应现代企业发展

随着国际国内经济形势的变化及我们企业的不断发展，原来的一些规章制度、薪酬制度已经不适应企业的发展，亟待改革与完善。转变观念,首先要“换脑筋”,要抛弃传统发展的惯性思维,在思想观念和实际工作中深化改革。只有不断改革完善，我们才会有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。要按照转变观念、深化改革的“路线图”，尽快适应现代企业的发展。

八月中旬我们在商学院举办的“深化改革与企业发展战略总裁研修班”上，强调了深化改革的重要意义，对当前企业存在的问题、逐步改革不适应或制约盐百发展制度的具体问题，进行了深入研讨。转变观念、深化改革、尽快适应现代企业的发展，是我们达成的共识，也是当今企业发展的头等大事，要尽快为推动企业向现代化发展制定战略、描绘蓝图。

先行者应再次先行,排头兵要再次冲锋。深化改革的试点工作正在集团各分公司逐步展开。深化改革，是持久战，也是攻坚战。改革就是要推陈出新，得下大决心、花大力气。因为，传统利益格局导致不愿改；不具备相关能力不会改；受组织架构约束不能改；薪酬制度拦路难以改；奖惩制度不到位没法改；考核机制不完善、男工战略不兑现不真改；最难办的还是认识不到位不想改。所有这些观念，必须扭转。

“不想改”理由很多,说到底就是思想观念原地踏步。一是看不到目前企业发展的困境，长期类似大锅饭的薪酬制度难以为继；深化改革能力不足、仅仅依靠部分干部职工的责任心也难以为继。二是习惯了坐享其成，宁愿守着原有的一亩三分地，怕“改”会有风险，怕丢掉眼前的既得利益。尤其是个别领导怕影响到自己利益与“宝座”，仍愿意用老办法管企业,更情愿带着员工走老路。

看不到困境,是心中没有全局观念、目光短浅；怕这怕那，是没有敢想敢干的雄心壮志。所以，转变观念、深化改革、适应现代企业的发展是集团发展的大势所趋,也是世界经济危机带来的重新调整的潮流所向。守是守不住的,深化改革势在必行，谁能率先走在深化改革的前列，谁就会拥有更多的主动权。

潮激百舸渡,破浪千帆扬。我们要以只争朝夕的精神，认真贯彻落实集团的决策、部署，切实打好“转变观念、深化改革、适应现代企业发展”的这场硬仗。坚持深化改革的精神，推进集团在科学发展的道路上铸就新辉煌。让我们为促进集团向现代化企业迈进而努力奋斗！